劳动人事争议专兼职仲裁员专职调解员办案辅助人员试题

劳感人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员试题一、单项选择题（每小题1分，共计15分）1、以下事项中哪些不属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围（）A、因工作时间、休息休假、社会保险发生争议B、因劳动酬劳、经济赔偿金或者赔偿金发生争议C、因个人债务纠纷引发争议D、因确认劳动关系发生争议2、劳动者对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A、七B、十C、十五D、三十3、提出劳动仲裁要求一方应该自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、终止劳动关系B、劳动争议发生C、调解不成D、仲裁委员会决定受理4、在劳动争议案件中，仲裁庭应该于开庭（）日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。A、3B、5C、7D、105、调解员在调解劳动争议过程中注意事项不包含（）A、袒护企业利益

B、保持中立C、不要久调不决

D、调解达成协议没有强制执行力6、劳动争议当事人因为推行劳动协议发生争议，举证责任坚持（）标准。A、劳动者举证B、谁决定谁举证C、当事双方均举证D、谁主张谁举证7、以下哪一项不属于能够裁决先于执行案件（）A、追索劳动酬劳案件B、追索赔偿金案件C、追索工伤医疗费案件D、追索一次性伤残补助金案件8、劳动争议申请仲裁时效期间是（）A、三个月B、六个月C、一年D、两年9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳，除了责令支付劳动者工资酬劳、经济赔偿外，还可责令支付（）A、赔偿金B、违约金C、滞纳金D、罚金10、用人单位与劳动者约定协议终止时间劳动协议，是指（）A、固定时限劳动协议

B、无固定时限劳动协议C、以完成一定工作任务为期限D、口头协议11、仲裁程序中，在证据可能灭失或以后难以取得情况下，当事人申请证据保全正确程序是（）A、由当事人向仲裁机构所在地基层人民法院提出申请B、由仲裁机构将当事人申请提交证据所在地基层人民法院C、由仲裁机构将当事人申请提交仲裁机构所在地基层人民法院

D、由仲裁机构采取必要证据保全方法12、以下关于仲裁程序说法中正确是（）A、仲裁员更换，仲裁庭能够自行决定已进行仲裁程序是否重新进行B、独任庭能够由当事人共同委托仲裁委主任指定C、在紧急情况下，仲裁委员会能够直接向人民法院请求采取财产保全方法D、仲裁中双方和解能够要去仲裁庭依据和解协议制作调解书13、以下情形中，能够向调解委员会申请调解是（）A、发生争议后双方当事人协商不成B、企业调解委员会调解后，一方反悔C、劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔D、劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉

14、担任劳感人事争议仲裁员，其应该符合条件不包含（）A、律师执业满五年B、从事法律研究、教学工作并具备中级以上职称C、具备法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年D、曾任审判员15、关于仲裁与诉讼关系，以下表述不正确是（）A、仲裁是诉讼前提B、经过两次仲裁，才能提起诉讼C、未经仲裁劳动争议，法院不予受理D、国家司法实施是两审终审制

二、多项选择题（每小题1.5分，共计30分）1、劳动协议终止条件是（）A、当事人约定终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动协议期限届满D、劳动协议订立时所依据客观情况发生改变，致使原协议无法推行2、仲裁员有（）情形之一，应该回避，当事人以口头或者书面方式提出回避申请。A、是本案当事人或者当事人、代理人近亲属B、与本案有利害关系C、与本案当事人、代理人有其余关系，可能影响公正裁决D、私自会见当事人、代理人，或者接收当事人、代理人请客送礼

3、法律文书送达能够（）A、直接送达B、邮件送达C、留置送达D、公告送达

4、劳动争议仲裁公开进行，但（）除外A、当事人协议不公开进行B、国家秘密C、商业秘密D、个人隐私5、现阶段以下劳动争议能够适用终局裁决有（）A、请求支付加班费500元B、请求给付工伤医疗费8000元C、请求支付经济赔偿金5000元D、请求补缴5年工作期间社会保险费6、以下机构无权裁决劳动争议是（）A、市政府信访办B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会7、确定和调整最低工资标准应该综合参考原因有（）A、劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、地域之间经济发展水平差异8、仲裁庭对()

案件，依照当事人申请，能够裁决先予执行，移交人民法院执行。A、劳动酬劳B、工伤医疗费C、经济赔偿金D、赔偿金9、关于劳动争议仲裁裁决，以下说法正确有（

）A、当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解B、仲裁庭在做出裁决前，应该先行调解C、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应该按照首席仲裁员意见做出D、对裁决持不一样意见仲裁员应该在裁决书上署名10、依照《劳动法》要求，劳感人事争议仲裁委员会由以下（）人员组成A、劳动行政主管部门代表B、同级工会代表C、用人单位方面代表D、劳动者代表11、不属于劳动法适用范围有（）A、律师事务所文员B、现役军人C、农业劳动者D、与事业单位建立劳动关系人12、劳动协议无效确实认权在（）A、用人单位上级主管部门B、企业劳动争议调解委员会C、劳感人事争议仲裁委员会D、人民法院13、劳感人事争议案件管辖可为（）A、通常地域管辖B、特殊地域管辖C、协商管辖D、指定管辖14、以下属于劳动争议基本特征是()

A、劳动争议当事人是特定B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议内容不一定与劳动权利义务关于D、劳动争议内容必须是与劳动权利义务关于15、我国劳感人事争议处理方式主要有（）

A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼16、劳感人事争议仲裁员主要职责，包含（）A、接待争议当事人来访和接收仲裁申请B、对已受理劳动争议案件，进行调查取证C、依照法律、法规提出处理方案D、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见17、劳感人事争议调解遵照标准是（）A、自愿标准B、正当标准C、公正标准D、民主说服标准18、以下纠纷不属于劳动争议是（）A、因工作时间、休息休假、社会保险发生争议B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生公有住房转让纠纷D、农村承包经营户与受雇人之间纠纷

19、劳感人事争议仲裁委员会职责（）A、受理劳感人事争议案件B、讨论重大或者疑难劳动仲裁案件C、对仲裁活动进行监督D、提起劳动仲裁诉讼20、以下属于劳感人事争议当事人权利和义务是（）A、在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求关于调解、仲裁和审判人员回避B、当劳感人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明C、劳感人事争议仲裁程序中有权按自己意愿决定是否同意调解D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

三、判断题（每小题1分，共计10分）1、劳感人事争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。（）2、用人单位设置分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，能够作为用人单位与劳动者订立劳动协议。（）3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）4、凡劳动者解除劳动协议，都应该提前三十日以书面形式通知用人单位。（）5、我国现在在劳感人事争议仲裁上，实施一次裁决制度。（）6、因订立集体协议发生争议，当事人协商不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（）7、用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。（）8、与劳动争议案件处理结果有利害关系第三人，能够申请参加仲裁活动或者由劳感人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。（）9、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，能够缺席裁决。（）10、发生劳动争议，与争议事项关于证据属于用人单位掌握管理，用人单位应该提供。（）四、简答题（每小题4分，共计20分）1、简述劳动争议概念及劳动争议分类2、《劳动争议调解仲裁法》适适用于哪些劳动争议？3、劳动争议仲裁与诉讼程序有哪些主要区分？4、仲裁申请书应该载明哪些事项？5、简述劳动争议处理标准五、阐述题（共计25分）1、某企业职员张某因推行劳动协议与企业发生争议，企业提出双方必须先在本企业设置劳动争议调解委员会先行调解，张某不一样意调解，而在争议发生后1个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，企业被通知在15日内提交答辩书，但其未按时提交，而是直接向人民法院提起诉讼。（本题15分）问：（1）张某是否必须同意企业先行调解要求？为何？（2）仲裁委员会是否有权受理此案？为何？（3）企业未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否能够开庭审理？为何？2、什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实施一裁终局？（本题10分）劳感人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员答题卡姓名：所在区、县（市）：职务：联络电话：一、单项选择题（每小题1分，共计15分）二、多项选择题（每小题1.5分，共计30分）1234567891011