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文档简介

/安全教育培训管理规定一、概述为了保障企业生产经营的安全和员工的身体健康，加强安全教育培训管理，根据国家有关法律法规及企业实际情况，制定本规定。二、安全教育培训规定1.安全教育培训目的安全教育培训的目的是增强员工的安全意识，提高员工的安全素质，掌握安全技能，减少企业生产安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。2.安全教育培训对象所有员工均需要参加安全教育培训，包括以下人员：新员工入职前和入职后；所有在岗员工每年至少接受一次培训。3.安全教育培训内容安全教育培训的内容将根据员工工作性质、职责、工作环境等情况而定，主要包括以下内容：灭火和应急疏散演练；危险源辨识和控制；安全生产相关法规及规范；个人防护用品使用方法。4.安全教育培训形式安全教育培训形式多样，可以是网上远程培训、集中授课或现场演示，或多种形式组合。5.安全教育培训管理安全教育培训内容和形式由企业安全管理人员和教育培训部门制定；根据工作需要，安排相应的培训课程、教师和场地；负责制定安全教育培训计划并进行实施，确保员工接受培训；对教育培训效果进行评估，并不断提高培训水平。三、安全教育考核管理为了检验员工对安全教育培训的掌握情况，企业将按照以下要求进行考核：1.考核对象所有员工均须接受考核。2.考核内容考核内容将紧密围绕员工接受的培训内容展开，主要包括理论考试和实际操作考核。3.考核时间考核时间由企业安排，主要在员工接受完安全教育培训之后进行，每年至少一次。4.考核量化标准考核量化标准由企业安排，标准合理、科学、公正、客观，考核结果及时公布。5.考核管理考核管理由企业安排，包括考核计划的制定、考核方式的确定、考核结果的统计、考核成绩的记录等环节。四、安全教育管理要求企业安全教育培训管理应遵循以下要求：1.制定安全教育培训计划，每年至少一次全员参加；2.加强对新员工的安全教育培训；3.对重点部位、重点岗位进行专项培训；4.对事故隐患进行排查和提前解决，重点做好危险源的标识、检查及管控工作；5.落实责任，定期进行安全检查、巡视和督查，制定安全应急预案；6.加强对员工安全意识的培养和提升，开展安全宣传和教育活动；7.强化安全生产、环境保护和职业健康管理的全过程质量控制。五、结语企业安全教育培训管理是保障工人职业健康与人身安全的一项重要工作，贯穿于企业的生产、管理和发展

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