优秀的劳动争议调解员是如何炼成的_第1页
优秀的劳动争议调解员是如何炼成的_第2页
优秀的劳动争议调解员是如何炼成的_第3页
优秀的劳动争议调解员是如何炼成的_第4页
优秀的劳动争议调解员是如何炼成的_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

优秀的劳动争调解员如何炼成的解员事解双服，人利的受调没好做听感话是的调解员五切忌：第一：切先入为主。个员简题简易，解情会，。不见单难在人解如，员请时只任因请，上的了情是如完请走会。候话，留第二：切强压一方。调基是正全一是人，愿强工次，是一

第三：切愚弄他人。千估智解解威能，。理，们规的解人时他水情是调关万明实第四：切卖弄口技。调调一规他喋言者题生然，当其已不当大当张的们不悠看，坏我的调事象会到。信解础第五切忌强求调解员强，取：时申着或你情种请律是性只有不司们径我心他多是不放第申性偏我的解无在位的人偷这

人解弃对当事人性格分类：八配如冤型人违无猪烫分突型钱、型型是中型型信裁、情亦案根调解注意节：第一：注调解立场。持立自。都者人会当很而是，员话出当明，位时上或解第二：注履行方式。、功对数话履单信协一一）正没。2、期坚则是解期，的额或的，一协当也绝诚者，钱付减

人也员第三：注协议的声明。议简中殊解应如事的单损也权们功单求付的在表单人理在写不双顾会觉事正第四：注服务的延伸正作们更比些动题者出解能决尽往意会到败第五：注结案的回访解和清调好留一为后便们指案位作些需改有以无只在当小和。也务刻。会，帮导往议位起多调解的风控制：

第一：调中的配合。少好为解了的，到，越一开2员，一”分。调重路而刻，。足带的的射分辅的言第二：特人群的处理。孕要，成后很处很解在议量二为们好时让是。第三：工案子的处理事定子可应双成请处认得，。出，一应和然调去第四：社案子的处理在解张事持，让人，宜为公我议劳协明抗，工，意支折对补的要

双法哪间干员了这出争第五：群的处理。为的，一则出代大其坐经得。此，出儒战给果子个而个解我当这，人别，诉想是谁谁是谁解先方的一个有个面好都在正致不们说燥带人，事同个是员金高行工个用高面难对子量为的都冲较们冷多外这要他间会如务吃类这。选择调解法的形式：

一是面对：是间当议点争容造控二是背对：是控长是，善用沟通式：刀以，。定情行比功更一经多，请数增较价人再个请方双的较和爽俗，最管，的。定是解只当满后是解不同同，症解方关，双，中

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论