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文档简介

IT管理制度完整版IT管理制度完整版一、目的1.1确保公司信息技术(IT)资源的安全可控，防止信息泄露、数据丢失等事故发生，保护公司利益。1.2确保公司信息技术(IT)资源的规范合理使用，提高员工工作效率，提升公司竞争力。二、范围IT管理制度适用于公司内所有员工，包括正式雇员、临时雇员和实习生等。三、制度制定程序3.1确定制度制定目的和范围。3.2收集、整理、评估相关法律法规及公司内部政策规定。3.3召开管理层会议，讨论和修改IT管理制度的主要内容。3.4将管理层通过的IT管理制度草案发送给人力资源、法务和IT部门并征求反馈意见。3.5确定最终草案并提交公司领导审批。3.6完成IT管理制度的文本编写和印制，并通过内部网络平台向员工发布。四、法律法规和公司政策规定4.1《劳动合同法》4.2《劳动法》4.3《劳动保障监察条例》4.4《行政管理法》4.5公司关于信息技术(IT)资源安全管理、设备使用、网络使用、软件使用、数据备份等方面的政策规定。五、制度内容5.1信息技术(IT)资源安全管理5.1.1公司内部数据安全保密规定5.1.2信息安全防控体系规定5.1.3电脑物理安全管理规定5.1.4IT设备安全管理规定5.1.5网络安全管理规定5.2设备使用规定5.2.1电脑使用规定5.2.2移动设备使用规定5.2.3打印设备使用规定5.3网络使用规定5.3.1网络使用标准5.3.2网络访问控制规定5.3.3网络行为规范5.3.4网络带宽分配规定5.4软件使用规定5.4.1软件安装规定5.4.2软件使用协议规定5.4.3软件版权保护规定5.4.4软件升级规定5.5数据备份规定5.5.1数据备份规范5.5.2数据备份存储规定5.5.3数据备份和恢复规定5.6违规行为责任追究规定5.6.1违反规定的处罚5.6.2违反规定的责任追究六、执行程序6.1员工应按照IT管理制度的规定，正确、合法、规范地使用信息技术(IT)资源。6.2IT部门有义务确保IT设备、网络、软件的安全可控，以及数据备份等工作。6.3领导干部应密切关注IT管理制度的执行情况，及时发现并纠正不足和问题。七、责任主体7.1IT部门7.2人力资源部门7.3法务部门7.4管理层7.5全体员工八、责任追究8.1违反IT管理制度的员工将受到一定程度的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资、调整岗位或解除雇佣合同等。8.2中层领导在管理IT资源方面出现疏漏或失职，将承担相应的责任，且在必要时要向公司领导或法务负责人报告。8.3IT部门在IT资源管理中出现安全疏漏

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