员工加班公司管理制度6篇

Word版本，下载可自由编辑员工加班公司管理制度6篇【第1篇】公司员工加班管理制度-范本

公司员工加班管理制度范本

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

其次条适用:

适用于*公司全体员工

第三条责任:

各部门主管、经理

第四条程序内容:

公司倡导高效率的工作,鼓舞员工在工作时光内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应加班补贴或者加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培养大家做方案的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时光交出加班申请的员工,其实际加班时光将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与方案不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时光举行监控和评估。

6.紧张任务:特别状况需要暂时方案加班者,相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时光。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后,付给其本人50元加

班补贴;周六、日加班付给其本人所有工资的200%;国家法定节假日

加班,付给其本人所有工资的300%。

3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放

【第2篇】公司员工加班管理制度范本

公司员工加班管理制度范本

第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

其次条适用:适用于_公司全体员工

第三条责任:各部门主管、经理

第四条程序内容:公司倡导高效率的工作,鼓舞员工在工作时光内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应加班补贴或者加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。

3．假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培养大家做方案的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时光交出加班申请的员工,其实际加班时光将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与方案不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时光举行监控和评估。

6.紧张任务:特别状况需要暂时方案加班者,相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为_@_,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时光。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后,付给其本人50元加班补贴;周

六、日加班付给其本人所有工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人所有工资的300%。

3．加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,

【第3篇】公司员工加班管理制度（13）

公司员工加班管理制度

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

其次条适用:

适用于*公司全体员工

第三条责任:

各部门主管、经理

第四条程序内容:

公司倡导高效率的工作,鼓舞员工在工作时光内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应加班补贴或者加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光,包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培养大家做方案的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时光交出加班申请的员工,其实际加班时光将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与方案不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时光举行监控和评估。

6.紧张任务:特别状况需要暂时方案加班者,相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时光。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后,付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人所有工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人所有工资的300%。

3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放

【第4篇】某某公司员工加班的管理制度

某公司员工加班的管理制度

一、公司加班的基本原则

公司原则上不倡导加班,各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理,要求员工在工作时光内完成当天的工作任务;如遇截稿等特别状况确需加班时,由部门经理于当天下午5:30分前到前台填写《加班申请记下表》,注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。

二、经理跟班原则

当部门有员工需要加班时,其部门经理也要同时加班。以便指导工作和催促员工工作结束后尽快离开公司,回去歇息。

三、经理持钥匙原则

由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。加班钥匙不得任意转交他人,只能在加班部门经理之间传递;持钥匙的部门如先于其他部门结束加班,可将钥匙转交给还在加班的其他部门的经理手上,并做好交接记录。

四、持加班钥匙经理全面负责原则

持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任;对未列入加班申请记下表的员工不按时离开公司或有员工任意出入公司时,要准时予以劝告和清理;对不听从管理的员工,值班经理有权对其处以20元-50元的处罚。

五、持加班钥匙经理的相关职责

最后结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门,钥匙于其次天9:00前交回前台。

【第5篇】s公司车间员工加班管理制度

某公司车间员工加班管理制度

一、目的:

1.为规范公司员工加班的管理,提升工作效率,在正常的工作时光内努力完成工作任务。

2.劳逸结合,庇护员工身体健康。

二、加班的分类和程序:

1.加班:指在规定工作时光外,因本身工作需要或主管指定事项,必需继续工,称为加班。

2.加班员工应填写《加班申请单》,经部门主管同意签字后,送交办公室审核备案,由办公室呈总经理批准后,方可实施加班。

3.特别缘由

可以事后补填《加班申请单》,并注明'补填';非特别缘由一律

不得事后补填,否则不认定为加班。

三、加班原则:

1.效率至上原则:

公司鼓舞员工在天天工作制内完成本职工作,不鼓舞加班,原则上担心排加班,因为部门工作需要必需加班完成的工作,根据加班审批程序举行。员工需有方案的组织绽开各项工作,提升工时通过率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。

四、加班认定:

1.惟独在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:

①在正常歇息时光和节假日内工作不能间断,须延续作业的;

②发生有可能造成较大负面影响,需要紧张处理的;

③为完成公司下达的紧张任务的。

2.值班不属于加班,对被支配值班的员工。

3.有下列状况之一者,不认定为加班:

因为正常工作任务未按要求准时完成而需延伸工作时光或通过公休日、节假日完成的;

在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;

正常工作时光以外参与公司组织的公共活动的。

因个人缘由导致工作时光内不能完成任务而需延伸工作时光的不算加班。

加班补偿:

2.员工因工作任务繁忙,按规定支付加班补贴,加班费按每小时10元计。

3.下列人员原则上不享受加班费:

中层以上员工

暂时工人、司机、采取业绩提成工资的员工因工作情形有别,

其薪资赋予已包括工作时光因素在内以及另有规定,故不报支加班费。

4.为猎取加班补偿,采纳不正值手段取得加班机会举行加班者,一经发觉并核实,公司有权取消加班补偿,并处以一定数额罚款。

【第6篇】某物业管理公司人力资源管理制度--员工加班管理

物业管理公司人力资源管理制度--员工加班管理

按照国家《劳动法》及公司有关规定,为保证员工身体健康,特制定本管理方法,本方法适用范围为:公司全体管理层、作业层执行五天半工作日的员工。请各部门遵照执行。

一、加班时光

公司采取每周五天半工作日。

工作日19点至次日早7点、国家法定节假日,支配员工加班、值班,均属加班范畴。

二、加班管理

1、工作日19点至各分公司制定的晚间前台值班截止时光,普通管理人员、作业层员工值班均可申报加班或予以同等换休时光。前台值班截止时光后,遇有业主、公区报修需要工作所计时光可填报加班,其余时光不予计算加班,可支配适当初间换休。

2、公休日值班原则上不予申报加班,但应支配员工在一周内赋予同等时光的倒休。

3、国家法定节日员工值班均可申报加班。

4、因员工本人缘由,在工作时光未完成工作任务,领导责令其加班完成的工作时光不得申报加班。

5、执行倒班或采取四班三运转工时制的员工不得申报加班。

6、因公出差期间占用公休日、国家法定节假日的员工不予确认加班。

7、未申报、补报加班手续而发生的超时加班不予申报加班。

8、专职司机的加班

a)、正常工作时光以外早七点前、晚七点后出车,可申报加班。

b)、国家法定节假日、公休日出车需经所在单位领导签认,公司行政部核审后,可申报加班。

9、员工每月加班累计时光不得超过36小时。

10、操作层部分员工采取综合计算工时工作制和不定时工作制,采取综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位有:消退中控值班、变配电值班、空调运行值班、公共秩序维