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文档简介

业务员岗位职责及管理制度样本一、编写规章制度的目的制定业务员岗位职责及管理制度的目的是为了规范企业内部业务员的工作行为，全面明确业务员的职责范围与工作目标，建立良好的工作秩序，提高企业营销业绩及客户满意度，同时符合中国法律要求，保护员工权益，促进企业稳定发展。二、范围业务员岗位职责及管理制度适用于企业内部所有从事销售工作的业务人员。三、制度制定程序企业内部制定业务员岗位职责及管理制度的程序如下：1.确定制度制定的原则、范围和目的；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，进行全面评估；3.制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；4.通过内部审批程序，将制度予以批准，并在员工中进行宣传和培训；5.制度实施后，进行全面评估和监督，并及时进行更新。四、内容1.业务员岗位职责明确业务员职责有助于工作目标的明确并强化责任；2.业务员工作时间根据国家及公司有关规定，明确员工工作时间及管理要求；3.业务员工作任务及工作过程明确员工任务目标和工作流程，规范员工工作行为，并要求员工必须诚实守信、遵纪守法；4.业务员报销制度明确员工报销的费用项目、标准及流程，规范员工报销行为，达到经济效益和规章制度有效统一；5.奖惩制度明确员工奖惩制度，保障员工合法权益，进一步提高员工工作积极性。五、责任主体业务员岗位职责及管理制度的具体责任主体如下：1.制定该制度的管理人员，要对制度规定的内容、执行及效果负责；2.各业务员要自觉地遵守制度及管理要求，如果违反相应规定要承担相应责任；3.人力资源管理部及公司内部监督管理人员要负责制度的实施及评估,保证制度的有效实施。六、执行程序业务员岗位职责及管理制度的执行程序如下：1.业务员必须认真履行岗位职责，遵守制度规定，确保业务完成质量和量的要求；2.业务员报销必须真实准确，如有违规行为将严格追究责任；3.工作中出现的问题要及时上报处理，做到及时沟通、交流协作，共同解决问题；4.企业内部将组织定期评估制度执行效果，对于未达到要求的将进行有效整改。七、责任追究对于违反业务员岗位职责及管理制度的员工，企业内部应该及时发现，并对其进行相应处理，包括警告、扣除奖金、解除劳动合同等，严重违反企业制度和法律法规的将依据相应规定进行处罚。八、总结通过以上规章制度，可以进一步达到规范业务员工作行为的目的，实现企业内部工作有序，人员合理配备，从而促进企业的发展和壮大。同时，也提醒企

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