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Word版本，下载可自由编辑公司离职证明（优秀4篇）

乙方：身.cha.份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方商议全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。求职信息

特此证实。

甲方（签章）xx：乙方签字xx：甲方代表签字：xx

x年x月x日x年x月x日

离职证实篇二

离职证实

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，因为_________缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，离职证实范本模板。特此证实！

公司盖章

日期：____年__月__日

离职证实书篇三

xxxxxxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx（部门）的xxxxxxx职务，因为xxxxxxxxx缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证实！

xxxxx公司（加盖公章）

20xx年xx月xx日

公司离职证实篇四

你和过去的单位签了几年劳动合同？怎么过了试用期还有个实习期？我感觉这个实习期还是相当于试用期，已经过了试用期就应当享受正式岗位的待遇了，我感觉这个地方不太对劲。

根据你的说法来看，你离职没有提前通知用人单位，假如是这样的状况下你是没有根据正常的流程离职，这样原单位绝对不会给你办理其他手续。

建议你还是回去和本来单位人事部领导好好商议一下吧。求职信息

1、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。求职信息

2、公司的行为已经违法，解决方法：再与公司商议一次，假如商议不成，申请劳动仲裁。

3、至于冰柜问题，不是你的问题不能让你担当赔偿，就是你的'问题你的仲裁哀求也会支持的。由于这是不同的问题。

可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。要求公司出具离职证实。按照是《劳动合同法》第五十条用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应该根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应该向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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