个人的辞职报告 个人原因辞职报告(8篇)

Word版本，下载可自由编辑个人的辞职报告个人原因辞职报告(8篇)随着社会一步步向前进展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应当怎么制定呢？下面我给大家收拾了一些优秀的报告范文，希翼能够协助到大家，我们一起来看一看吧。

个人的辞职报告个人缘由辞职报告篇一

您好!首先谢谢您在百忙之中抽出时光阅读我的辞职信。

我自xx年5月进入锻造公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个同学到社会人的改变。在过去的一年多里，公司领导赋予了我许多学习和熬炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司领导赋予的照看表示忠心的谢谢!

我举行了长时光的思量，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不彻低全都，人各有志，人应当为自己的抱负志向奋斗，成不胜利不重要重要的是自己努力了;重要的是自己很好的享受了这个过程。锻造让我感觉越走越远，本人也不决定干锻造，加上我自己的身体不是很强壮，劳累的夜班和锻造的环境向来让我力不从心，向来都是靠补品挺过来的。经过沉思熟虑之后我打算辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表愧疚。

公司目前的产值不是很高，是储备和培养人才的时刻。，我的离开会很快有新生力气补充。由于这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒惰。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，所以我打算辞这份工作。再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希翼公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。

我会在这段时光里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量削减对现有工作造成的影响，我将继续使用原手机号码两个月，在此期间，假如有同事对我以前的岗位的设备使用保养和修理以及整改有任何疑问，我将准时做出答复。

最后祝公司稳步进展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼

个人的辞职报告个人缘由辞职报告篇二

恭敬的领导：

来到这个新环境，开头感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时光。我本来有无数项目，本想拉到公司来做。但是公司无数事情和你的行为让我感到失望。我以为，尾随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有进展和前（钱）途。

在私企干了这么久，我十分了解老板之辛劳，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有的事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由）：

老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着下边的员工究竟让人不舒适。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲手发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？

办藏匿支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能任凭地打，话费是不能任凭地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时光，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？及时上班我却打瞌睡，有什么用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

你给我上保险，我很兴奋，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有些人上，有些人却没有（大概我是不知好歹）？这对别人是不公正的，你怎么能够留住人心呢？这种小幻术彻低是个人行为，而不是公司行为。

我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力量，交给我的工作我都完成了，而且xxx的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你大概认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。竟然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我打算走人。

认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

我比较喜爱 自由的工作，喜爱 有施展自己能力的空间，公司不适合我。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年x月x日

个人的辞职报告个人缘由辞职报告篇三

恭敬的企业领导：

xxx年初至今，进入企业工作两年的时光里，得到了企业各位同事的多方协助，我十分谢谢企业各位同事。

在经过20xx年下半年的时光里，企业赋予了很好的机会，让自己学习做专业方面的运做，但因为自己缺乏实践阅历，自己没有能很好的为企业做贡献，自己身感有愧企业的两年的培养。

因为我个人感觉，我在过去的一段时光里的表现不能让自己感觉惬意，感觉有的愧对企业这两年的照看，自己也感觉自己在过去两年没有给企业做过点贡献，也因为自己感觉自己的能力还差的无数，在企业的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和企业考虑，自己现向企业提出辞职，望企业赋予批准。

此致

敬礼

申请人：xx

20xx年xx月xx日

个人的辞职报告个人缘由辞职报告篇四

恭敬的领导：

十分谢谢多位领导两个月来对我的体贴和培养，同时也得到同事的许多协助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很仔细也很努力，我希翼在这个舞台上出示我的才干，为申科的飞快进展贡献我的一份力气。公司从89年建厂至今短短二十几年的时光进展到现在的规模，已经说明我们公司是一个有潜力的公司。

但是我的努力程度跟不上公司的进展，我觉得力不从心，而且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，常常失眠，我感觉自己不能胜任这份工作。

我考虑到公司的进展，打算辞职，希翼公司找到更合适的人选。

祝：公司健康进展

辞职申请人：

20xx年5月29日

个人的辞职报告个人缘由辞职报告篇五

恭敬的医院领导：

您好！

从20__年初至今，进入___医院门诊部工作三年的时光里，得到了__医院各位同事的多方协助，尤其是院长。然而因为个人缘由，我现在不得不辞职。对此给医院造成的不便我深感圆满。下面是我的辞职报告。

在过去的三年里，我在__医院里工作的很愉快，感觉__医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在__医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

__医院的过去三年里，通过__医院赋予良好学习时光，学习了一些新的东西来充实了自己，并增强自己的一些学问和实践阅历。我对于医院三年多的照看表示真心的谢谢！

在经过20__年下半年的时光里，某某医院赋予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但因为自己缺乏市场等方面的阅历，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。

因为我个人感觉，我在过去的一段时光里的表现不能让自己感觉惬意，所以辞职对我来讲可能是的挑选。我感觉有的愧对医院这三年的照看，但是因为自身的因素，在__医院门诊部的各方面需求上自己能力不够，有力使不出来。自己现向__医院提出辞职，望领导理解，赋予批准。我在医院的这段时光里我将做好交接工作。

此致

敬礼！

辞职人：___

20__年__月__日

个人的辞职报告个人缘由辞职报告篇六

恭敬的领导：

我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时光里，得到了公司各位同事的多方协助，我十分谢谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐 ，也有过烦恼，更有过心得。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依赖的感觉，在这里我能愉快的工作，愉快的.学习。或许这真是对的，由此我开头了思索，仔细的思量。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后进展的长期性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我严肃向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并盼望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人举行入职培训，使他尽快认识工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片诚挚和友善。

在短短的两个多月时光里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我惟独诚心祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年x月x日

个人的辞职报告个人缘由辞职报告篇七

我谢谢两年多来医院给我这个学习长进的机会，也十分谢谢院长对我的关怀以及各科室同事们对我的工作、生活中的照看，在此我十分诚心肠谢谢大家!

经过深思熟虑，我现在打算辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我渴望领导们在我们手下工作过程中赋予更多地懂得，在平常的工作中，不要由于病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，由于虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有无数时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的状况下就这样全盘否定地批判我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的乐观性

第二，因为现在物价上涨很快，但工作强度没有降临，风险日益加大，医患关系日益紧急，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以赡养，我失去了乐观性，假如我再这样上班，我怕难免会出，或者是意外，给医院造成不须要的丧失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我允诺，今年底你给我编制，但成绩却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来进展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我进展，所以我打算向您辞职!

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请赋予批准!!

个人的辞职报告个人缘由辞职报告篇八

刘总：

您好！

思量良久，还是决定提笔写下这封辞职报告。

很谢谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希翼努力是有结果的，是能协助到您的，只希翼有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希翼能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很伤心，市场的情形也不太积极！结合公司现项目的状况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了。从与各分管部门领导交流的状况来看，建议假如在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步举行减员方案（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，由于也是分期启动的，实际可按照分期方案采取阶段性的人才扩充预备，固然这都只是我的建议而已，详细的还需要您再认真的斟酌确定。

另外，在与各部门交流的时候，中高层对公司将来的进展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是铺张，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化氛围来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层研究后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决计划了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦教师的协助下能很快的定下来了，虽然惟独短短的二天，但焦教师的能力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作方案，特殊是有关09年人力规划、聘请/培训方案都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的询问成绩出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来举行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，究竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。

向来以来都在思量自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所认识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作