劳动合同书 劳动合同法辞退补偿金8篇(大全)

Word版本，下载可自由编辑劳动合同书劳动合同法辞退补偿金8篇(大全)随着法律规矩不断完美，人们更加重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成看法全都时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同应当怎么制定才合适呢？下面是帮大家收拾的最新合同模板，仅供参考，希翼能够协助到大家。

劳动合同书劳动合同法辞退补偿金篇一

员工姓名：，身份证号：，工作岗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年

＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，按照《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第＿＿

款第＿＿项之规定，现打算于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与你签订的劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。

如对本打算有异议，可在收到本打算书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位（盖章）：

年月日

劳动合同书劳动合同法辞退补偿金篇二

雇主：_____________(以下简称甲方)

受聘雇人：_________(以下简称乙方)

本合约为甲乙双方自聘雇日起，双方愿履行本合约下列条款之一切规定，故双方签订本合约书，并各执一份为凭。

第一条薪津1.乙方受雇于甲方，担任家教教师一职，愿负责尽职，遵守双方商定。

2.乙方受雇期间系自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

3.乙方授课时光规定为：每周_____________.?

4.甲方支付乙方之薪资为时薪：_____________元整，津贴项目有：□伙食津贴：每月_____________元，□交通津贴：每月____元，□其它______津贴每月_____________元;薪资支付时按其实际授课之时数计算之。

5.薪津发放定为每_____________支付一次，定于_____________日为固定发放日，如遇假日，甲方应提前及时支付乙方薪津，不得延误。

其次条请假1.迟到：a.乙方如遇有迟到之状况发生，应务必礼貌性知会甲方。

b.每月迟到三次(含)以上或当月累积迟到三非常钟(含)以上，甲方得以扣罚乙方_____________元薪津，乙方不得异议。?

2.病假：a.乙方如遇有身体不适，不能授课;应提前于_____________小时前，请假告诉甲方。

b.因乙方请病假产生之缺课时数，由甲方视需要择期补课，或以缺堂不列入薪津计算。

3.事假：a.乙方如遇有事不能授课;应提前于_____________日请假告诉甲方。

b.因乙方请事假产生之缺课时数，由甲方视需要择期补课，或以缺堂不列入薪津计算。

4.特别状况：如遇有台风、地震之不行抗力之天灾因素，甲乙双方应依所在区域之人事行政机关之休假公告为准则，缺堂时数，由甲方视需要择期补课，或以缺堂不列入薪津计算。

第三条家教教师应有之教学态度1.开课前，应充分预备教材并了解同学的学习背景。

2.请重视服装仪容。

3.不因个人心情影响教学。

4.多给同学正面的鼓舞。

5.教学应具应有些热忱。

6.与同学之间保持良好的师生交流关系。

7.同学之学习情况，应与家长建立固定交流管道，站在关心的立场，共同帮助同学突破学习瓶颈。

8.家教教师之言行举止，对同学有示范影响，请塑造端正形象。

第四条工作规范1.乙方不得在授课期间，接听私人电话，中断授课或影响教学质量。

2.甲方应提供平安之授课场所，不得侵害乙方之人身自由。

第五条契约终止/管辖法院1.契约终止必需经过双方同意，提议终止之一方，必需提前_____________个工作天提出终止哀求，否则视同违约。

2.如有违约之情形发生，甲乙任一方可依据终止合约，若有涉讼之须要时，双方同意以_____________法院为第一审管辖法院。

甲方姓名：_____________

身份证号：_____________

签章：_________________

乙方姓名：_____________

身份证号：_____________

签章：_________________

乙方保证人：___________

身份证号：_____________

签章：_________________

________年____月_____日

劳动合同书劳动合同法辞退补偿金篇三

20xx年1月1日颁布的《劳动合同》第一次对劳动合同的违约金作了明文规定。本法中明确规定惟独在两种情形下用人单位能够要求劳动者担当违约金。

按照《劳动合同法》第22、23条规定，惟独在两种情形下，用人单位才可以商定由劳动者担当违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其举行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，商定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赋予劳动者经济补偿。

需要补充的是，所谓的商定经济补偿金应当是竞业限制条款生效的须要条件，没有商定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、规矩的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。

劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义商定由劳动者担当违约责任。

劳动合同书劳动合同法辞退补偿金篇四

为了完美劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，庇护劳动者的合法权益，构建和进展和睦稳定的劳动关系，我国制定劳动合同法。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应该照实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应该照实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，采取同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时光的劳动合同。

用人单位与劳动者商议全都，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时光的劳动合同。

用人单位与劳动者商议全都，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位延续工作满十年的;

(二)用人单位初次采取劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位延续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)延续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者商议全都，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商议全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应该具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时光和歇息休假;

(六)劳动酬劳;

(七)社会保险;

(八)劳动庇护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、规矩规定应该纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，启发争议的，用人单位与劳动者可以重新商议;商议不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，采取同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。

其次十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其举行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

劳动者违背服务期商定的，应该根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调节机制提升劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赋予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的，应该根据商定向用人单位支付违约金。

其次十四条竞业限制的.人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、规矩的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

其次十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;

(三)违背法律、行政规矩强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

其次十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

其次十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应该向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。

劳动合同书劳动合同法辞退补偿金篇五

（一）准时结算工资、经济补偿金。

（二）员工档案和社会保险关系的转移。

（三）清理债权债务关系。

（四）工作、业务的交接。

（五）出具终止、解除劳动合同证实书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业记下、求职记下的凭证。证实书应当写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。假如劳动者要求，用人单位可在证实书中客观的说明解除劳动合同的缘由。

（一）按劳动规矩定的时光与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常状况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前３０天书面通知用人单位。

（二）举行工作、业务交接。（三清理债权债务关系。）

劳动合同的解除涉及到双方权利义务的终结，并不是一段劳动关系的结束而已，假如劳动者在解除劳动合同的时候不办理相关手续或者手续办理的不齐全，只会让自己的权益受到伤害。

【案情回放】

某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。a部门被撤销并入b部门，程某对其职位变动很不惬意，公司与其交流多次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调节，与程某无法达成全都看法。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?

【法律解析】

公司解除劳动合同的打算不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法所指“客观状况”具有法定要求：是指发生不行抗力或者浮现致使劳动合同所有或部分条款无法履行的其他状况。而本案中的状况不足以导致劳动同无法履行，由于公司不能以此为由解除劳动合同。

劳动合同书劳动合同法辞退补偿金篇六

劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为互相了解对方而商定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以商定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得商定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违背劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。

用人单位只签订试用期合同及试用期的商定

劳动合同只商定试用期，未商定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求商定合同期限的，用人单位应与劳动者商议确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限商议不全都的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。

1、遵从合法原则，就是订立劳动合同必需遵守国家的法律规矩和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必需合法，作为用人单位，必需是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必需是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必需合法，劳动合同程式条款都不能违背国家法律、规矩和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必需合法。

2、遵从平等自愿、商议全都的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、听从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同彻低出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。商议全都是指合同的双方当事人对合同的各项条款，惟独在双方充分表述自己意志基础上，经过平等商议，取得全都看法的状况下，劳动合同才干成立。凡是违背平等自愿、商议全都原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应担当一定的法律责任。

劳动合同书劳动合同法辞退补偿金篇七

甲方：

乙方：

按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律规矩，经甲乙双方平等自愿商议全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为叁年期限劳动合同。

其次条本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，共计个月。

第三条按照甲方工作需要，乙方同意担任技术员岗位工作，乙方应根据甲方要求按照现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第四条在合同有效期内，甲方按照公司需要及乙方的技能、工作能力等，在与乙方充分商议的基础上，可以调节乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第五条在合同有效期内，甲方调节乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上举行相应的变更说明。

第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情支配，以每周歇息一天为标准，每日工作时光不超过法定标准工作时光。

第七条乙方依法享有些婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规则制度执行。

第八条甲方按照法律、规矩的规定，遵从按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平及相应奖金。

第九条乙方劳动酬劳月工资标准为xx元，假如甲方工程在xx市城区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行担当；假如甲方工程不在xx城区，乙方由此产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方担当；乙方通讯费用标准由双方按照实际状况商议确定。

第十条乙方可以按照市场状况及相应物价水平举行对现行工资标准提出增强调节看法，调节状况由甲乙双方商议确定。

第十一条甲方于每月2日以货币形式，根据甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一发放。其中第一个月（20xx年8月）甲方从支付乙方工资中扣除xx元作为劳动保证金。

第十二条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超过时光则视为无异议。

第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行担当。

第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据国家法制的相关制度执行。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和须要的劳动防护用品，切实庇护乙方在工作中的平安和健康。

第十七条甲方负责对乙方举行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定庇护乙方的健康及相关权益。

第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从平等自愿、商议全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。

其次十条订立劳动合同所依据的法律、规矩、规则制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容举行变更。

其次十一条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

其次十二条经甲乙双方商议全都，本合同可以解除。

其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本劳动合同相关规定：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作状况下，甲方可以解除本合同。

2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的状况下甲方不得解除本合同，在此期间甲方不支付乙方劳动酬劳，但赋予一定的生活补助。

3、严峻违背本合同或甲方的规则制度；甲方可以解除本合同。

4、法律规矩规定的其他情形。

其次十四条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、规矩及甲方依法制定的相关制度执行。

其次十五条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的。

2.甲方经营发生严峻困难并濒临破产。

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

4.法律规矩规定的其他情形。

其次十六条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。

其次十七条乙方应该保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违背保密义务则视为严峻违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时光对乙方仍有约束力。

其次十八条双方需要商定的其他事项：双方商议解决。

其次十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。

第三十条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应按照实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十一条乙方有下列情形之一的，