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文档简介

Word版本，下载可自由编辑人力资源管理部门的主要职责(4篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观看、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注重什么呢？有哪些格式需要注重呢？下面是帮大家收拾的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源管理部门的主要职责篇一

2、帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并按照公司职位调节需要举行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、负责完美培训相关制度、流程，完美公司内部培训需求体系；拓展培训渠道和培训资源，堆积培训阅历和资料；

4、负责内部人才培养工作，并能准时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式举行持续优化和创新开发；

5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中碰到的问题，准时提出培训管理与业务进展的合理建议，并推进落实；

6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

7、协作人力资源总监做好各种职系人员进展体系的建立，做好人员进展的日常管理工作；

8、按照公司进展战略、目标，分析人力资源情况，制定人才聘请、人才跟进、储备方案和人力预算，完成聘请目标，保证各部门的人才资源需要；

9、负责建立和完美公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；

10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理部门的主要职责篇二

1、在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导；

2、按期参与酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，制定部门工作方案，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实状况；

3、严格执行公司相关的各项政策、制度，并仔细把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的.问题，实行措施，确保有效整改；

4、帮助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控；

5、加强本部门的建设，提升本部门的服务与管理水平；

6、负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效连接和运作顺畅；

7、完成上级领导委派的其它工作任务。

人力资源管理部门的主要职责篇三

1、完美人事制度及相应表格，对不合理的流程举行优化；

2、组织人事聘请工作，校招、社招、网络聘请、本地聘请等；

3、完美培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作；

4、持续搜集收拾公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报；

5、认识国家相关法律规矩，处理公司劳资纠纷；

6、举办推进企业正向文化的比赛、评优活动，举办团建活动，增进员工凝结力；

7、执行并完美公司现有薪酬制度；

8、执行并优化公司现有绩效考核制度；

9、完成领导交代的其他任务。

人力资源管理部门的主要职责篇四

1、负责优化和完美人力资源相关管理制度与流程，并推行落地；

2、按照公司进展战略，制定聘请方案，组织实施聘请活动，管理聘请工作的举行；

3、准时与用人部门交流需求，跟踪聘请效果以及聘请数据分析；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调

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