2023年优秀少先队员评价评分标准

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学校优秀少先队员评价标准

"红领巾在我们的胸前飘扬'"我的名字是少先队员'少先队员!多么美妙的称呼，她是真善美的象征，她是学校生最好听的名字。我憧憬少先队员，我憧憬优秀少先队员，我要努力憧憬真善美，我要成为一名优秀的少先队员!

详细评价标准：奖分：①着装校服1天得2分，配戴红领巾1天得1分;②向老师问好，1次得0.5分，每天最高得1分;③坚持在校说一般话1天得2分;④当他人需要关心时，关心他人，班主任鉴定后的确如此的1次得1-3分，弄虚作假的1次扣2分;⑤拾金不昧的同学经鉴定后的确如此的得1-5分，弄虚作假的1次扣2分;⑥举报违反校规，帮其改错的同学1次得1-3分;⑦在校内拾脏物，爱护环境的1次得1分;⑧别人得罪了你，预备打架时，你克制住了，得3分。

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扣分：①不按时参与升旗仪式的同学一次扣5分;②参与升旗仪式不穿校服的同学扣2分(一班级除外)，少先队员不配戴红领巾的扣1分;③升旗仪式中站姿不端正的同学1次扣1分，做小动作的1次扣1分，乱说话的每人1次扣2分;④乱扔废纸、脏物的1次扣2分;⑤骂人1次扣3分;⑥在学校大声喧哗的1次扣3分;⑦打架1次扣10分;⑧破坏学校公物的1次扣3分，并赔偿。⑨破坏他人物品的1次扣3分，并赔偿。

以上得分、扣分可相抵，每10分得1"奖'。到"61入队'，五六班级优秀得分为120分，三四班级优秀为110分，二班级优秀为100分，一班级优秀为90分。

篇2:学校优秀红旗中队、优秀少先队员评比方案

南城学校优秀红旗中队、优秀少先队员评比方案

根据团区委、区教育局、区少工委关于评比、表彰****学年优秀红旗中队、优秀少先队员的统一部署，我校评优工作小组拟定评比方案。

一、评审小组

组长：z

副组长：z

组员：z

二、评比表彰对象

4-6班级的少先队员和少先队集体。

三、评比表彰名称

1.优秀少先队员

2.优秀红旗中队

四、评比表彰条件与标准：

（一）优秀少先队员

1.喜爱中国共产党，喜爱祖国，喜爱人民，立志成才，具有远大的抱负；

2.喜爱科学，勤奋学习，刻苦钻研，擅长思索，具有创新精神；

3.喜爱生活，不怕困难，自强独立，具有顽强意志；

4.喜爱劳动，诚恳英勇，关怀集体，乐于助人，具有优秀品质；

5.德智体美全面进展，在队员中有较高的威信与知名度，先进事迹能够充分体现当代少年儿童的风采。

（二）优秀红旗中队

1.组织好：常常向队员普及队知队礼，有详细可行的中队进展目标，有乐观向上的队风队貌，有健康的集体舆论和自觉的纪律意识，队员间团结友爱，相互敬重。

2.工作好：中、小队工作职责明确，队长能自主开展工作，队员有较强的自理力量，能做到中队辅导员在与不在一个样；少先队干部在集体中发挥模范带头作用；中队辅导员工作仔细负责，民主管理意识强。

3.活动好：中小队活动丰富多彩，深受队员宠爱。乐观组织开展"红领巾相约中国梦'、"阳光进展'、"小公民主题教育'、"美德少年我争当'、"平安行动'等活动，参加面广，活动有创意，教育效果好。

4.阵地好：建立健全中小队家务和教育阵地，队员有自己为集体服务的岗位，能常常发挥作用。

5.制度好：建立健全各项中队工作管理与活动制度，并落实执行。

五、评比表彰的名额安排（名额根据校区的同学人数及中队数安排）

1.优秀少先队员由大队部推举5名

2.优秀红旗中队各年段分别推举2个中队

六、评比表彰的程序

1.1月6日（周二），制定评比方案，成立以学校党政领导为组长的评优工作小组，召开评优工作会议。

2.1月12日（周一），召开全校大队干部会议，进行投票推选优秀少先队员，选举产生的候选人名单于1月14日上报至德育处。

3.1月13日前据评比条件和标准有意向申报的中队向班级组申报，之后班级组长召开班级组会议进行投票选举，选举产生2个中队于1月13日上报至德育处。

4.1月15日由学校评优领导小组审核申报材料，并差额选举产生优秀少先队员5名，优秀红旗中队3个，并将材料上报区少工委。

注：原则上三年内已获得过此类荣誉的少先队员或中队不予再推举。

南城学校德育处

篇3:学校少先队员星卡激励性评价实施方案

设建学校少先队员"星卡'激励性评价实施方案

一、"星卡'评价的理念

1、教育的本质是引导人的幸福生长。要义之一是"生长'--人的进展是有其自然规律，正如小树生长，我们可以赐予阳光、水，关心剪枝、捉虫，但外力不行能转变其内在生长规律；要义之二是"幸福'--教育要将孩子培育成为一般劳动者或拔尖创新人才，要促进人的道德养成和精神成长，而根本目的是为了人的幸福；要义之三是"引导'--教育要基于人的共性、主体地位和最近进展区，赐予必要的关心，而不是包办代替。

2、教育重在培育人格，而人格完善需要基础、习惯与情商。人的成长与幸福人生，健全人格是前提，教育要关注孩子的人格完善。基础指基本学问与基本力量；习惯主要为学习习惯和行为习惯；情商重在培育孩子的自信念、感恩心、责任心、耐挫折力量等。

3、敬重与要求相结合是教育永恒的法则。没有敬重就没有教育，只有敬重也不是教育，教育的艺术重在敬重与要求相结合；规章是实施要求的基本方式，但规章的教育要基于对儿童个体的敬重，当规章与个体冲突时，老师要学会等待，要从儿童个体健康进展的角度敏捷处理以体现育人为本，而不应强调规章而目中无人。

4、学校要通过文化引领家教而追求"1+12'育人目标。每个家长都有独特的教育理念，离开家庭教育，学校教育将显得苍白无力；但学校作为教育的专业机构，要有核心价值观，要引导家长从关注分数到关注基础、习惯和情商。

二、"星卡'评价的原则

1、期望引导原则。通过对同学德、智、体、美、劳诸方面进步的赏识和确定，以体现对孩子幸福成长的期望，并引导孩子达成期望目标。

2、全员全程原则。全体老师都参加评价，评价体现在教育全过程。

3、敬重差异原则。孩子是有差异的，教育贵在因材施教，每个儿童都会存在这样那样的缺点，但其权利和义务是公平的，教育重在引导孩子在原有基础上的进展。

4、明奖暗罚原则。嘉奖要公开，以树立榜样；教育也需要惩处，但基于对儿童人格的敬重，惩处必需私下进行。

5、激励自信原则。自信是情商的重要内容，也是幸福人生的基本素养，通过行政手段放大激励功能，使孩子拥有更多的受表扬机会，从而激发自信念。

6、努力取向原则。对孩子评价可以力量取向，如表扬其聪慧等；但要以努力取向为主，通过评价引导让孩子明白，胜利更多地靠努力获得。

7、自主管理原则。让孩子了解评价的规章并参加评价管理，要让孩子了解为什么得到评价的缘由并有所感悟，自主管理好自己的"星卡'，评价过程要让尽可能多的孩子参加进来。

三、"绿星卡'评价

1、"绿星卡'分"好学卡'、"班级卡'、"特长卡'、"努力卡'、"特殊进步卡'、"家庭卡'和校区特色卡。"好学卡'、"努力卡'由学科老师、中队辅导员颁发，"特殊进步卡'由中队辅导员颁发，"班级卡'、"特长卡'、"家庭卡'由大队部颁发，校区特色卡由校区酌定。

2、"好学卡'主要嘉奖少先队员学习成果。对学习优秀生、自主学习特殊好的少先队员进行嘉奖。每学期语文、数学老师每班颁发100张，每月20张左右。

3、"班级卡'主要嘉奖少先队员的学习习惯和行为习惯，以班级为单位，每四周结合学校对班级习惯的考核评比，凡？星级中队全体少先队员每人都可获"班级卡'1张。每四周由大队部公布星级中队名单，由中队"班级卡'管理员到大队部领取"班级卡'。

4、"特长卡'主要嘉奖少先队员的特长获奖。凡获得校级以上特长竞赛荣誉的队员，凭获奖证明（区级以上竞赛荣誉要有证书复印件）到中队"特长卡'管理员处登记，每月一次到大队部领取"特长卡'（区级以上荣誉证书复印件留大队部交学校存档）。凡一月内获得多个荣誉者也只能领取"特长卡'1张，荣誉证书上标明的时间已超过一个月期限的，不再赐予换"特长卡'。

5、"努力卡'主要嘉奖少先队员德、智、体、美、劳诸方面的全部努力。"努力卡'由中队辅导员、学科老师不定期颁发，凡老师觉得应当受嘉奖的都可以赐予嘉奖。每学期班主任500张"努力卡'，为该班少先队员使用，每月颁发100左右；每位学科老师200张"努力卡'，在任教的全部班中使用，每月颁发40张左右，班级之间平衡由老师自我调整。中队辅导员、老师应制订各自特点的奖"努力卡'制度，如小红花、小卡片等换"努力卡'以扩大评价量，但评价内容不能与学习成果、特长获奖挂钩以免重复嘉奖优秀生。学校教育以习惯为重，所以"努力卡'以平常少先队员个体的习惯养成为嘉奖重点。

6、"特殊进步卡'主要用于潜能生，由中队辅导员颁发，每学期100张，每月颁发20张左右，中队辅导员要关注"绿星卡'总数过低的少先队员，放大这些孩子的优点，进行特殊表彰。这是敬重差异原则的特殊措施，辅导员要用"特殊进步卡'为"绿星卡'过少孩子雪中送炭。

7、"家庭卡'主要嘉奖孩子在家庭里的良好表现，学校就学习自主、生活自理、生活朴实、孝顺父母、家务劳动等方面设计家庭评价单，每月由家长赐予孩子评价，凡家长认为优秀者在评价单上签字，少先队员凭"优秀'评价单到中队"家庭卡'管理员处登记，由中队"家庭卡'管理员到大队部换取"家庭卡'。

8、校区特色卡为绿星卡，详细使用方法由校区酌定。

9、以上各类卡均为"绿星卡'，由少先队员自行管理，丢失的不补；凡"绿星卡'数达到5张的，队员自行到大队部换"红星卡'，大队部将换回的各类"绿星卡'进行整理之后循环使用。

四、"红星卡'评价

1、"红星卡'为队员的重大荣誉，凡获"绿星卡'5张者，到大队部换取"红星卡'1张。

2、换"红星卡'程序：

（1）少先队员到中队辅导员处领取"红星卡'申请单；

（2）少先队员填写5张"绿星卡'来历（谁奖、为什么奖、嘉奖时间等）；

（3）申请单交家长签字；

（4）大队部每周支配不同班级队员换"红星卡'时间表，接受少先队员换卡；

（5）大队部设计换"红星卡'庄重的仪式赐予换卡，收取申请表和"绿星卡'；

（6）大队部每周统计上周获"红星卡'队员名单，在校内"星卡光荣榜'公示表彰。

3、"红星卡'作为评星级少年的依据，在期末由中队辅导员收回交大队部循环使用。

五、"黄星卡'评价

1、"黄星卡'作为对队员的惩处措施，以体现对队员的特殊教育；

2、"黄星卡'只能由中队辅导员使用，凡中队辅导员发觉某队员存在特殊严峻的问题，经各种教育方法都没有特殊效果时，方可使用"黄星卡'；凡各学科老师发觉某队员存在特殊严峻的问题，经各种教育方法都无特殊效果之后，向中队辅导员报告要求使用"黄星卡'，而是否使用"黄星卡'由辅导员打算；

3、"黄星卡'慎用，凡的确需要使用时，辅导员用"黄星卡'给相应队员暂扣1张"绿星卡'。该队员还没有获得1张"绿星卡'时，不得使用"黄星卡'；每次只能使用1张"黄星卡'，也只能暂扣1张"绿星卡'；

4、使用"黄星卡'一周内，中队辅导员负责对该大事的最终处理：凡该队员已改正缺点或中队辅导员认为某些方面有优点或进步可以赐予确定表扬的，还给该队员"绿星卡'，并要求该队员近期送回"黄星卡'；凡该队员不良表现仍旧极为严峻者，中队辅导员向大队辅导员提交没收"绿星卡'申请书，由大队辅导员会同中队辅导员一起对该队员进行教育并实施没收"绿星卡'的惩处措施。凡因学科老师要求中队辅导员实施"黄星卡'评价的，一周内由中队辅导员和学科老师一起争论并共同参加结果处理；

5、"黄星卡'评价原则上私下进行，假如状况特别必需公开进行的，中队辅导员事后要以书面形式向大队辅导员汇报存档。

六、"星卡'评价体系

1、"绿星卡'、"红星卡'、"黄星卡'评价在二至五班级使用；

2、每学期期末，各中队统计好队员获得"星卡'数，凡获得1张"红星卡'（多余的不到10张的"绿星卡'忽视不计）的为一星级少年，2张"红星卡'的为二星级少年，3张"红星卡'的为三星级少年，4张"红星卡'的为四星级少年，5张以上"红星卡'的为五星级少年；

3、每学期期末，学