2023年塑料制品公司规章制度

塑料制品公司规章制度工作中越来越离不开规章制度,塑料制品资讯，你可能正苦于不知道如何撰写规章制度,塑料制品文章，以下是我细心整理的塑料制品公司规章制度，仅供参考，盼望能够关心到大家。

篇1:塑料制品公司规章制度

常熟万彩塑料制品有限公司

编号：CWCMW620-07规章制度

第一条

本公司员工均应遵守下列规定：

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

(二)听从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。敬业守职,相互敬重,共同致力于本公司的进展。

(三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。

(四)爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。

(五)员工在作业时，要全神贯注，不开小差，要严格根据各工艺的操作规程规范作业，保证平安生产，严防各类事故的发生。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)公司员工不得从事与公司业务类似或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

(十一)员工每日应保持作业场所的环境清洁。

（十二）非公务需要不得在门卫上逗留闲聊。

（十三）在上班时间，不准随便离岗。保障公司利益，维护公司形象，树立敬业精神。

（十四）遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理规范。

其次条

本公司员工因过失或有意使公司患病损害时，应负赔偿责任。

第三条

本公司工作时间，以年为计算单位，按生产需要，合理支配员工的正常休息，以不违反国家规定。

第四条

工作时间

（一）管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行

（二）生产部门每班每日工作时间8小时（因其中含半小时吃饭时间,所以员工的工作时间均应提前30分钟。），制定为多班轮值制，并三天进行调整一次。

（三）如因工作需要，可依照政府相关规定延长工作时间，所延长时间数为加班，其加班费依照公司有关规定办理。

第五条

员工应严格按要求出勤。有事需跟厂长请假，不得私自调班，如发觉，调班者当日算旷工，顶班者当日工资不计。

第六条

每日下班后及例假日，员工应听从公司支配值班。并做好值班记录。

第七条

员工请假，应照下列规定办理：

(一)病假--因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数.如合同到期,仍末痊愈,则合同解除.

(二)事假--因私事待理者，办理请假手续需厂长批准后方可请假，如因急病无法事先请假，先用电话请假，但事后必需补写请假单。

(三)婚假员工结婚，给假3天，男女双方符合晚婚条件的，休婚假10天。

(四)丧假配偶、子女、父母死亡，给假5天（遇公休含在内）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，给假3天。

(五)产假

（1）女性人员分娩，可请产假90天(假期中的星期例假均并入计算)。

（2）怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期。

您正在扫瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版权归原、原出处全部。

（3）七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。

（4）上环女职工凭医疗诊断书休假不超过3天，已上环或做皮埋手术的妇职工怀孕后，做人工流产休假15天。

(六)公假--因参与政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，供应国家相关文件.可请公假，假期依实际需要状况打算。

(七)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要，凭医院证明而打算。但必需在24小时内向管理部申报，按劳动人事有关政策，需材料完备后，方予认可

第八条

请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请董事长特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请董事长特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第九条

请假期内的薪水，依下列规定支给。

(一)请公假者薪水照发。

(二)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付.

第十条

从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假者应附医师的证明，3天以上请病假者应附市级医院医师证明。公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，办公室人员请假，以及申请特准处长病事假者，

应呈请董事长核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十一条

旷工一天处以罚款60元，以下状况视为旷工：

（一）实行不正值手段，伪造，涂改，骗取休假证明的

（二）未请假或请假未被批准，即不到岗的

（三）违纪致伤造成无法上岗的

（四）不听从支配而不到岗的

（五）其他违纪行为造成缺勤的

第十二条

特殊休假，应在不阻碍工作的范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

第十三条

辞职，辞退制度

（一）公司对违纪、不胜任工作，完不成工作任务的员工，有辞退的权力

（二）公司员工如因工作不适等多种缘由有辞职的权力

辞退条件规定如下：

（一）违反公司休假管理制度的

（二）违反职业道德、有损公司形象和集体利益的

（三）违反公司规章制度的

（四）身体状况不符合公司岗位要求的

（五）无法按时完成工作任务的

（六）不胜任本岗工作的

（七）公司机构调整需裁员的

（八）业务进展所必需的

（九）不情愿参与或不协作企业办理社会养老保险

时间规定：

（一）试用期员工，可随时提出辞退、辞职

（二）与公司签订劳动合同的，应提前一个月以书面形式通知对方，并且协商好合同终止日

（三）如一方违反合同商定，应按公司规定处理

第十四条

附则

（一）本制度适用于常熟万彩塑料制品有限公司

（二）本制度自公布之日起实施

常熟万彩塑料制品有限公司

篇2:游乐场规章制度3篇

篇一：游乐场员工日常行为规范

游乐场员工日常行为规范

一、目的

提高员工整体素养，规范员工日常行为，树立乐园良好形象。

二、适用范围

乐园全体员工（包括乐园临时工）

三、详细规范

（一）行为准则

遵纪守法、诚恳守信；爱惜公物，忠于乐园；豁达明理，喜爱乐园。

1、遵守国家法律法规，遵守乐园各项规章制度。

2、尽忠职守，维护乐园隐秘，保守商业隐秘和会员信息。

3、爱惜乐园财务，不铺张，不化工为私。

4、维护乐园信誉，不做什么有损乐园信誉的事情。

5、喜爱集体，乐观参与乐园组织的各项活动。

（二）工作态度

爱岗敬业、勤奋工作；团结友爱、体谅他人；任劳任怨、听从支配。

1、满怀激情的投入到工作中，保持饱满的精神状态。

2、对待工作，应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，对自己的工作全面负责。

3、对待工作，同事间应相互协作，不能相互拆台或搬弄是非。

4、待人接物态度谦和，以获得乐园同事的友爱和顾客的支持。

5、听从乐园领导工作调动与支配。

（三）工作环境

推行考核，提升素养；美化环境，维护卫生；爱惜财务，素养文明。

1、员工要时时按卫生检查标准巡察，养成干净文明的良好标准。

2、员工应留意通过自己的言谈举止表现自己的文明素养。

3、做好区域卫生保洁工作，保持物品整齐区域清洁。

4、爱惜公共财务，细心管理和保养好设施设备。

5、维护公共卫生秩序，不随地吐痰，不乱扔杂物。

6、做遵纪守法的公民，不得毁三观，影响乐园形象。

（四）工作纪律

遵章受纪，尽职尽责；作风严谨，礼貌待人；勤勉敬业，务实高效。

1、严格遵守乐园各项制度规定，不得无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗。

2、工作尽职尽责，一丝不苟，精益求精，努力做到尽责、争先、高效、完善。

3、无条件接受工作支配，仔细完成工作任务，不得无故推脱，阳奉阴违，出言不逊。

4、树立大局意识，反对本位主义，加强沟通协作，相互理解支持，提高工作效率。

5、仔细执行上下班打卡考勤制度，坚决做到不迟到、不早退、不列外、不溜号。

6、保守乐园机密，妥当保管涉密资料，不任凭处置乐园重要文件、技术资料等。

7、在乐园内不得任凭传播不利于乐园的谣言，不得在顾客面前数落乐园的不是；一经发觉，严厉 处理（赐予停职、调岗或辞退处理）。

（五）形象规范

着装统一、干净得体；仪容自然、大方端庄；举止文静、礼貌精神。

1、上班时穿工作服，服装干净、协调、得体。

2、工作场所不脱鞋晒脚、穿拖鞋。

3、头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。

4、员工修饰得当，不得不修边幅，不浓妆艳抹。

5、颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。

6、保持口腔清洁，工作前忌饮酒。

7、精神饱满，留意力集中，无疲惫状、愁闷症状和不满状。

8、保持微笑，上班时间不允许搞个人消遣活动。

9、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪，扒桌睡觉。

10、站姿端正，抬头、挺胸、收腹、双手自然下垂，双脚并拢。

11、严禁不雅举止，如跷二郎腿，脚翘桌面，当众化妆等。

12、行走快捷，避开脚步迟缓、拖拉。

(六)接待规范

礼貌公平，不卑不亢；热忱周到，言而有信；优质服务，注意平安。

1、欢迎顾客要有诚意，热忱，用语规范流利，讲一般话。

2、接待顾客要有急躁，谦逊，做到有问必答，百问不厌。

3、迎送顾客要有礼貌，主动，不得视而不见，敷衍了事。

4、引导顾客要有标准，精确     ，流程仔细执行，快速连接。

5、服务顾客要有微笑，甜蜜，切忌面无表情，厌恶不耐。

6、与客交谈要有分寸，谨慎，逼隐私逼忌讳，切忌瞎扯。

7、与客沟通要有礼节，温柔，擅长倾听诉求，不得争吵。

8、与客叮嘱要有坚持，具体，详述平安须知，以防意外。

9、与客解释要有方法，快速，严禁无视拖拉，取得谅解。

10、与客劝告要有技巧，职责，阻吸烟禁饮食，旨在预防。

（七）开会规范

为人守时、提前到场；维护秩序，仔细听讲；敬重他人，自尊自爱。

1、严格遵守*时间、议程；须提前到场，不得无故缺席；开会过程中没有极特别状况中途不应擅自进出。

2、全部与会人员要把手机关机或者调为静音。

3、全部与会人员必需严格遵守会议纪律，保持良好的会场秩序。

4、全部与会人员在开会期间必需保持精神饱满状态，坐姿或站姿端正。

5、对于会议的相关要求或任务下达，与会人员按要求仔细执行，有异议当次举手示意，未提出且未达成共识者则按会议指示执行。

（八）纪律惩罚

提示为主，惩罚为辅；坚决执行、仔细落实；取之于民，用之于民。

1、上班时间有团的时候必需穿工作服，如有违反，罚款5元。

2、无故不得串岗，离岗，如有事需离岗，须与当班管理请示或与四周同事沟通照看。如有违反（既没请示又没沟通的），罚款10元。

3、在与顾客沟通时，需礼貌用语，如发觉多次脏话用语，视状况罚款10元至50元不等。

4、不得顶撞顾客，与顾客发生争吵，致使顾客不开心的状况，必需立刻通知管理人员进行处理；如有违反，知情不报，情节严峻的罚款50元。

5、爱惜公司财物、不得有有意损坏、偷盗的行为发生；如有违反，一经抓获除照价赔偿外还另罚款100元，情节严峻的移交给公安机关处理。

6、按规定使用、维护乐园的设施设备；在使用中如没有按规定使用、维护，造成损失；按情节严峻程度进行赔偿并罚款20元每次。

7、不得有铺张行为，勤俭节省；如有违反，一经抓获罚款5元。

8、听从管理，听从指挥，不得顶撞上级；如有违反，罚款30元。

篇二：儿童乐园规章制度

篇一：儿童乐园规章制度

入场

须知

－－－－－－－－

－－－－－－

进入本场地前，家

长须认真阅读入场须知

1、本场地适合身高

130cm以下儿童游玩，一律凭票入场。

2、进场儿童必需有

家长全程伴随，禁止儿童单独进场。请家长善尽监护的义务，家长必需为年满18周岁以上行

动便利的成年人。

3、进场人员必需脱

鞋并穿袜子，儿童不得穿开裆裤入场。

4、儿童身上的硬物、尖物（如：玩具、发卡、饰物等）不行带入场内。

5不得消失担心全

游玩行为，严禁在平安网上攀爬嬉闹，请听从工作人员的支配。

7、不得用力拽拉椰

子树，以免旋转速度过快发生危急。

8、不得直接从设备

高处直接跳下，以免摔伤或撞到其他小伴侣。

9、请不要在场内吃

零食、喝饮料；

10、禁止在场内大

小便或随地吐痰，如遇儿童呕吐或突发大事，请准时与工作人员联系，以便得到妥当处理。

11、禁止在管道中

长时间逗留，以免影响伙伴通过；

12、为保证健康和

平安，禁止患有心脏病、传染病、精神病或痴呆症的儿童入场；

13、本场内设施均

出于平安考虑，凡违反以上规章而导致本人或他人损害的，将由责任人一方担当，非设备质

量问题缘由造成的事故本场地概不负责。

14、本场地不负看

管责任，珍贵物品及鞋子请家长自行保管，遗失概不负责。

儿童乐园员工管理制度

一、员工录用与离

职：

新员工试用期间必

须听从支配，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

本乐园对全部员工

都本着来去自由的双向选择方针，辞职须提前十天写出书面辞呈。经批准后，交回工作服，

方可领取工资。

二、考勤管理：

1、正常劳动时间按

三班轮换。

2、上班换好工作服、整理好仪容。

3、事假要提前一天申请。特别缘由也必需提前电话通知，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按规

定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满

未归者均算旷工。吃饭时间：吃饭时间为40分钟，逾时未归者按迟处处理。

5、上班时间若要外

出须得到管理人员同意。

三、工资待遇：

1、员工工资遵循按

劳安排原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。

2、员工工资以现金

形式按月支付。发放时间为下个月15号至18号。

3、依据需要，乐园

给员工发放工作服等配套用品。辞职或除名的员工对配发的用品应上交，不缴回者按用品成

本费用的全部在工资中扣除。

四、平安制度：

1、员工必需听从安

排指挥，维持乐园内秩序，防止儿童意外损害发生。

2、工作必需留意防

火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉问题准时实行措施，防止事故发生。

3、发觉形迹可疑或

不法行为的人或事，要准时报告管理人员。

4、乐园内不得消失

打架闹事行为，若发觉此不良状况马上报告，并帮忙疏导围观群众。

5、员工不得打架斗

殴，工作时间不允许将亲属伴侣以及无关人等带进工作场所。

五、财产负责制度：

1、各部负责人，负

责本部机械设备、物品等平安，对后勤部负责。如发觉丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。

2、如有设备需修理

时，由各部负责人准时报告主管领导，避开影响正常工作。

六、奖惩制度：

嘉奖：

1、对维持秩序爱护

儿童平安游玩有突出贡献的员工乐园将赐予嘉奖现金。

2、努力完成本职工作和临时突击性任务，成果显著者，将赐予嘉奖现金。

3、关心本乐园进展

新客户，成果突出者，将赐予提成嘉奖。

4、在服务中制造优

异成果，如拾金不昧等，为乐园赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者将赐予嘉奖现金。

5、发觉事故苗头及

时实行措施，防止事故发生的，将赐予嘉奖现金。惩处、纪律处分：

1、上班不穿工作服

者，一次罚5元；

2、迟到：半小时以

内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此

类推；

3、工作时间干私事、玩手机、冷落客户、影响本乐园形象、仪容不整，发觉一次各罚5元；

4、上班时间擅离职

守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其

他人吵架、打架斗殴的，不听从管理、严峻阻碍管理秩序的，一次罚50元；

5、严峻违反各项制

度，造成乐园利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。

七、卫生制度：

1、每日早上8：00

到8：40分为打扫卫生时间；乐园内的玩具，游乐设施、办公桌椅等，需摆放整齐，保持干

净卫生。

2、儿童易接触的塑

料球、积木、摇马等设施设备要准时刷洗消毒。各类物品摆放有序，人员要衣冠干净。

下面参考卫生管理

制度

八、交接班制度

1、有精确     的时间观

念，每班必需提前15分钟接收工作，整理仪表，进行接班预备。

2、收银员整理好帐

目，清点全部现金交与指定的收款人员。

3、清点乐园中的设

备、消耗物品等，统计好数量，作好值班记录。

4、每晚下班前仔细

检查各种设施、设备，消退担心全隐患，确保平安。

仪态仪表

1、员工要做好个

人卫生，制服洁净整齐，保持饱满的精神面貌。

2、对待家长和孩

子文明礼貌，语言规范，亲切热忱。

3、上班时禁止闲

聊，大声喧哗，打瞌睡，吃零食，接打私人电话或办其他私事。

4、工作期间要随

时关注场内状况，确保游玩的儿童的人身平安。

工作标准：

第一条、凡是上岗

的服务员，要求仪表干净，仪容端庄。

其次条、文明礼貌，

语言规范，亲切热忱。

第三条、上班时禁

止闲聊，大声喧哗，打瞌睡，吃零食，接打私人电话或办其他私事。

第四条、做好个人

卫生，制服洁净整齐，保持饱满的精神面貌。

第五条、要有良好

的服务意识，按乐园服务规程和质量要求做好本职工作。

第六条、按乐园清

洁规程和质量要求做好责任区的日常清洁工作。责任区内的卫生应随时清理，做到清洁卫生

无死角。

第七条、根据设备

摆放要求做好摆放，对损坏或需修理项目，要准时报告和修理，保证各种灯具的完好。

第八条、服务员要

机敏勤快，准时供应各种服务，满意客人的合理要求。

第九条、如发觉有

顾客遗留或遗弃的物品要准时上交。

篇二：儿童乐园游玩须知

儿童

乐园游玩须知

为了营造平安、清洁的儿童游乐环境，入场游玩的儿童以及伴随的家长（监护人）务必认真

阅读并接受本乐园游玩须知。

一、本乐园限本小

区内312岁儿童使用（须监护人伴随、指导），身超群过150cm的及非本小区儿童谢绝进入。

二、患有传染病、身体不适者及不卫生者，严禁入内。

三、全部进场人员

请不要将食品或饮料、尖硬物品以及可能对他人平安与健康造成损害的危急物品携带入场。

四、进场人员应服

从工作人员管理，依次入场，确保平安有序游玩。

五、在游玩时，请

家长（监护人）负起看护责任，不要离开现场时刻关注游玩中您的孩子的平安，教育并培育

您的孩子树立合作与谦让的品行。

六、请不要在游乐

场内丢垃圾、大小便等有关影响卫生行为。

七、请不要在任何

梯口处推挤或在器材架顶上攀爬及做其它各种危急动作。

八、请不要在本乐

园内追赶打闹，以免损害他人。

九、请不要在儿童

游乐管道中滞留，以免影响他人通行。

十、在玩滑梯时以

正确的坐势下滑，严禁头部朝下滑。

十一、在玩木马转

车和摇摇椅时，必需在停止状态后方能上下，不行争先恐后，严禁快速转动或大力摇动，以

免意外发生。

十二、请不要擅自

移动、拆卸和松动设施部件，出场时不准将场内任何物品设施带出场外。

十三、游乐场管理人员应随时检查游乐设施使用状况，如发觉有特别、损坏现象，禁止游玩，

待修复后方可使用。

十四、入场游玩的

儿童，以及伴随的家长（监护人）应当明白：游乐场游玩可能会由于本人或监护人的失误而

导致意外发生，因此进入乐园游玩前必需明白此类风险的存在，并认真阅读本游乐场游玩规

则（包括场内一切提示、警告标识等），并打算是否伴随您的小孩，一旦进入本乐园，即表示

您已认可本儿童乐园的一切规定并自行担当一切风险。

衡阳市**物业服务有限公司

**花园物业服务中

心

篇三：儿童乐园使用须知

kids

clubuserules

儿童乐园使用须知

儿童乐园开放时间：10:00am-18:00pm

kidsclubopen

time:10:00am-18:00pm

1.儿童乐园仅供本酒店住客开放；

thechildrens

parkisonlyforthehotelguests;

2.进入儿童乐园

请脱鞋，请勿在游乐区域吃零食、喝饮料；

pleasetakeoff

yourshoesbeforeyouenterthechildrenspark,pleasedonteatsnacksanddrinks

intheamusementareas;

4.自觉维护场地

清洁卫生，禁止在场地内大小便、随地吐痰、乱扔垃圾；如遇儿童呕吐或突发大事，请准时

与工作人员联系；

maintainthesite

cleansanitation,bannedinthefieldtorelieve,spitting,littering;incaseof

childrenvomitingoremergency,pleasecontactthestaff;

whenthechildren

篇三：游乐场员工行为规范

游乐场员工行为规范

篇3:广告公司财务规章制度3篇

篇一：广告公司财务制度

财务制度

一、业务发生时,必需由承接业务的负责人开具《业务流程单》,并收取50%定金（固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期《定点签单协议》）,特别状况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单准时交给财务部。

二、每天分类整理存放好当日《业务流程单》，定时接受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询；

三、次日十点以前出纳必需将当日所收现款入帐，支票类必需在规定时限内准时入账。

四、未签定《签单客户申请表》的零散客户谢绝签单；

五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章；

六、副总经理督促财务部每月月底（与客户有特别商定的除外）整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后准时催收欠款；

六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。

七、对报销原始凭证的规定及审核：

对原始凭证的技术性要求：报销凭证必需填写金额大写，大写与小写必需相符。购买实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必需交给实物保管人员或使用人员进行验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。

八、财务部每月18日前整理好具体精确     的财务报表提请全部股东审核签字存档。

九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字；

十、当月无违反以上规定者奖B分20分，违规者每次扣B分20分；

篇二：小广告公司财务管理制度(精炼版)

小广告公司财务管理制度

为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本制度。

第一条财务部门职能

一、贯彻执行《会计法》及国家有关财税法律法规，建立健全公司的财务规章制度并监督执行。

二、依据公司经营目标制定年度财务方案、季度和月度收支方案，指导公司的财务活动，检查、分析财务方案的执行状况。

三、把握好公司的资金动态，办理资金支付，监督资金平安、规范、高效使用。

四、负责日常的单据审核，办理收入、成本、费用核算，定期编制财务报表和分析报告。

五、加强资产、债权、债务的管理，建立健全管理台帐，定期和不定期进行清查、核对，做到账实相符。

六、负责发票管理及纳税申报，运用好税收政策，依法纳税、合理避税。

七、负责财务档案的分类、整理和保管工作。

八、完成公司交办的其他工作。

其次条会计、出纳岗位职责

一、会计的主要工作职责：

（一）根据会计制度的规定设置会计科目、会计凭证和会计账薄。

（二）稽核原始凭证及编制记账凭证，负责登记明