2023年经验材料内容写作方法

经验材料内容写作方法工作中越来越离不开阅历,材料资讯，你可能正苦于不知道如何撰写阅历,材料文章，以下是我细心整理的阅历材料内容写作方法，仅供参考，盼望能够关心到大家。

篇1:阅历材料内容写作方法

阅历材料写作包括以下几部分：

(1)标题。有多种写法，通常是把典型阅历高度集中地概括出来，一般不采纳公文标题的写法。这种集中概括出来的标题，既包含正文中各部分典型阅历的内容，又不是这些内容的简洁重复，可以说就是典型阅历的主题。

(2)开头。一般是展现典型阅历的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的自然状况、社会背景等，既要写出典型阅历消失的环境，又不要冗长、罗唆。成果，要概括写出最为突出之点，并尽可能与背景材料相衬托。有的也把成果放在材料的尾部来写，这要依据详细材料支配。

(3)主体。对典型阅历的详细绽开，是典型阅历材料的核心部分。写作这部分内容，一般是从总体上把典型阅历根据肯定的规律关系分成几个部分。几部分都是紧紧围绕标题，服务于标题，说明标题;各部分之间要有内在联系，但不能相互重复，相互包含，要相对独立地处在一个统一体内。

一般来说，这部分内容的表述，应当既要有思想，又应有详细做法或实例，既要有面上的综合，又应有点上的说明，最好还要有一些必要的数字。

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写作先进典型材料，应当留意以下一些问题：

(1)事实必需真实、牢靠。先进典型材料的先进事迹是否真实，直接关系到先进典型的生命力。只有肯定真实才能使先进典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先进思想、先进事迹和典型阅历，肯定要仔细核对清晰，不允许有半点虚假、拔高或拼凑及张冠李戴的状况，不能把道听途说、未经核实的先进事迹和阅历写入材料。假如的确一时难以搞清晰，宁可临时不写，也不能牵强凑数。

(2)观点和提法要分寸恰当。在叙述先进典型的先进事迹和阅历时，要留意摆正先进典型和其他群众、集体的关系。很多先进个人、先进集体的事迹，都不是单枪匹马干成的，是与四周群众和其他集体、单位的大力支持分不开的。因此，讲先进典型的事迹、阅历，肯定要留意切不行讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话。否则，就不能起到先进典型的带动作用。

(3)文字要朴实、简明。整理先进典型材料，主要是通过实实在在的事实说话。这就要求在语言文字的表达上，肯定要擅长选择那些实在、贴切的词语。不要过多选用做修饰成分或言过其实的形容词。不要讲空话、套话，硬拉架子做文章。话要说得简洁明白，凡是能用较少的话把事情说清晰的，就不要把话拉长。

篇2:有阅历财政所所长竞职报告

**财政所长的竞职报告

敬重的领导、同志们：

大家好!

首先感谢局领导和同志们给了我这样一次参选的机会!

我今年岁，党员，大专学历，年从部队转业到***财政局至今，历任***股副股长、ww财政所所长等职务。自从200*年担当ww财政所所长以来，我带领全所同志们在局领导的正确领导下，在局业务科室的指导下，努力工作、勇于创新，圆满地完成了各项工作任务目标。虽然做了一些工作，但我总觉得离局领导的要求差得还很远，需要在今后的工作中加倍努力。

我今日要竞选的岗位还是ww财政所所长一职，虽然我在这个岗位已经工作过一段时间，但我一点也没有感到轻松。由于我深知：要想干好这个工作，泛泛而谈是不行的，只有拿出成果才能得到领导和同志们的信任。

财政所是我们局的先进所，组建于****年，建所以来，坚持用政治学习统一大家的思想;用严格的制度约束大家的行为;用行之有效的措施激励大家的敬业精神;用财政职能促进辖区内的经济进展。财政所是财政行政管理工作的最基层，直接面对广阔的经营户，正所谓上面千条线下面一根针，而做为基层财政所长的责任更加重大。如何把财政所的工作落到实处，推动财政管理职能到位，加强财政管理，扩大财源建设，让ww财政所的光辉历史成为激励我所每位干部职工工作的原动力，在荣誉面前不傲慢，在困难面前不低头，扎实工作、勤于思索，努力再创新的辉煌，是我今后工作的重点。如何做好这些对于我一个竞选者来说需要士气，更需要力量。因此假如我今年能连续当选，我想从以下几个方面谈谈我详细工作准备，请各位领导批判指正。

一、加强自身修养，不断提高业务水平。

基层财政所处在财政监管的第一线，政策性强，涉及面广，工作千头万绪。在制订工作方案时，做到有全面观念和整体观念，区分轻重缓急，抓好大事、突出重点、立足长远、重在建设。一个财政所长最基本的要求是对自己所管理的业务不但要熟识，而且要精通。俗话说："工欲善其事，必先利其器，器不利，事将焉善。'基于这方面的缘由，我仔细学习了党和国家的路线、方针、政策和"三个代表'的重要思想，不断提高自身的政治理论水平。还利用业余时间参与了高校本科的学习，并精读了《会计法》、《行政惩罚法》等法律法规，不断提高自身的业务水平。我想在今年的工作中要进一步下功夫，勤学苦练，视学习为生命之源，使自己真正成为一名在思想上、工作上的带头人。

二、加强制度建设，保证各项工作任务目标的完成。

财政所要狠抓制度化、规范化、科学化管理，用制度来约束人、激励人，并带动其他工作的全面进展。一是仔细贯彻落实局的各项规章制度，如廉洁自律制度、党的两个条例，使工作人员真正做到了廉洁奉公、文明执法。二是抓外部监督，不断完善各项措施。为便于群众监督，增加政务的透亮     度，我所对政务公开内容进一步进行了完善，对国家明令取消或降低的各项行政事业性收费准时落到实处。为强化监督，还聘请了五位行风监督员，随时听取他们对工商执法的看法和建议，接受人民群众全方位的监督，保证了各项工作任务目标的完成。

三、加强财源建设，加强管理，壮大财源，实现资源的有效配置，开创财政工作的新局面。

财政部门作为政府宏观调控的综合经济管理部门，在实现**崛起和全面建设小康社会奋斗目标的进程中肩负着重要的历史使命。作为财政干部，应当不断推动财政管理职能到位，管好财、用好财，保证了辖区市场经济秩序的规范有序。

四、树立服务意识，转变工作作风，推动职能到位。

财政所辖区位于城乡结合部，辖区范围广，优化进展环境，促进经济进展，是今后工作的动身点和落脚点。我们要树立服务意识，转变工作作风，始终将优化区域经济进展环境作为工作的重点。一要严格收费制度，做到没有依据的坚决不收、有依据的决不超收、不搭车收费、不强制收费。二是制造良好的服务环境。强化每个工作人员的服务意识，贯彻落实首办责任制、服务回访制等各项制度，努力为行政相对人者供应一个便利快捷的服务环境。

财政所是财政管理工作的最基层，财政所长是一个重要枢纽，由于他对上要对分局领导负责，对下要带领干部职工做好本所的工作。假如我当选，我肯定要仔细履行我的职责，想领导所想，急群众所需，乐观探究、勇于创新，仔细履行自己的职责，让领导和同志们放心。

总之，假如领导和同志们信任我，我会在这个岗位上兢兢业业，以"今日比昨天做得更好，明天比今日做得更好'的原则来要求自己，矢志不移，永不停步，为财政事业的进展和壮大发挥应有的力气!

篇3:司法所实行竞争上岗阅历总结

基层司法所实行竞争上岗阅历

近日，市司法局对基层司法所长胜利进行了全员竞争上岗、择优选择改革。今年以来，市司法局进一步加大了队伍建设的力度，在**市首家对司法所实行了收编管理的基础上，又把竞争机制引入干部选拔和管理工作中，建立起一种有利于人才脱颖而出的用人机制，开创了不敬业者让贤，无政绩者下岗的良好氛围。这次竞争上岗中，全局共有26名基层干警报名参与竞争基层正、副职，占全局干警总数的93%。经过个人报名、民主评议、竞争演讲等步骤，对全局12个司法所的13个职位(其中大辛店司法所设正、副司法所长)进行了竞争。通过竞争，有4个原司法所长、2个副所长没有取得任职资格。一批年富力强、德才兼备、政绩突出的同志走上了领导岗位，新的司法所长平均年龄由44.5下降到40.7。这次竞争上岗的特点是：

一是深化调查讨论，制定实施看法。

这次竞争上岗活动从年初局党组就开头酝酿预备，为搞好这次改革，首先，由分管局长带队，深化各镇街进行调研，了解把握基层司法行政队伍的现状：有的司法所长年龄和文化结构与面临的形势和任务不相适应，缺乏竞争机制，队伍生气与活力不足，个别司法所长政治业务素养低，已经不适合担当相应职务;其次，实行"走出去，请进来'的方法，借鉴和学习其它兄弟单位的阅历和作法，结合司法行政工作的实际，制定出了《**市司法局关于基层司法所股级干部竞争上岗的实施看法》(争论稿)，对竞争上岗的指导思想、范围和条件、职数设置、方法步骤等做出了具体的支配和部署;三是对实施看法(争论稿)进行讨论论证，几易其稿，反复争论，并向市委政法委、市委组织部和市人事局做了汇报，对不合理的地方进行修改，确保了实施看法科学规范、切实可行。

二是打破身份限制，实行全员竞争。

为给基层司法所每一位干警都制造施展个人才华的机会，真正把那些能干事、想干事的人选拔到股级岗位上来，经过与市人事局的多次协商，这次竞争上岗打破了身份限制，全部基层司法所现有的行政、事业在编在岗人员，凡符合下列五项条件的均可报名参与竞争。1、坚持四项基本原则上，拥护党的路线、方针，政策，有肯定的政策理论水平的较高的组织协调力量，必要的业务素养，群众威信较高;2、喜爱司法行政工作，具有较强的事业心和责任感，坚持原则、秉公执法、廉洁勤政;3、年龄男50周岁以下，女45周岁以下;4、具有高中(中专)以上文化程度;5、身体健康。由于打破了身份限制，有效调动了干警的参加热忱，全市29名基层司法行政干警，有28名符合竞争条件(1人超龄)，26人填写了竞争自荐表，参选率高达93%，真正实现了全员参加竞争。

三是广泛征求看法，评价全面真实。

为保证对每个参选人员有一个全面而真实的评价，竞争上岗中，还采纳无记名投票的方式，对竞争人员进行三方面评议，并按基层司法所全体工作人员、局机关科室负责人分值占30%;镇街党委分值占30%;局党组成员分值占40%的比例折算出每个人的得分。在竞争演讲中，也按百分制计算出个人演讲得分。同时，按民主评议得分占40%，演讲得分占60%折算出个人得分，依据所设职数从高分到低分依次确定取得任职资格人员。

四是坚持三个原则，实行阳光操作。

即坚持了党管干部、民主集中原则;坚持干部"四化'方针和德才兼备、注意实绩的原则;坚持公开、公平、竞争、择优的原则，整个竞争上岗活动全部公开透亮     ，全部环节均实行阳光操作。为制止托人说情之风，还实行了局党组通报制度，即局党组成员之间对托人说情的相互通报告知，对有此行动的竞选人，局党组实行一票拒绝。整个竞争上岗过程中，无一例托关系说情状况消失，有效制止了竞争中的不良风气，使每一位参选人员都站在同一起跑线，公平地参加到竞争去。