失职检讨书三篇

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在不当心犯错后，为了避开再犯，我们要利用写检讨书来举行自我反省，写检讨书尽量要写得深刻恳切一些。还是对检讨书一筹莫展吗？下面是收拾的失职检讨书3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

失职检讨书篇1县、市两级各位主管领导：

在2xxx年6月17日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未所有停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震动、抱歉和担心，近日来本人仔细反思，深刻自剖，现检讨如下：

一、对问题严峻性的熟悉不够

我项目发生如此严峻违背噪音管理规定的问题，作为卓越明郡主要负责人，我负有所有领导责任，我将仔细协作上级相关部门的调查，恳切接受上级领导的一切处理看法，并就相关问题举行反思。

二、问题发生的根源

1、思想熟悉不到位。本人担任项目负责人以来，因为多方面的缘由，对项目噪音管理工作重要性的熟悉不足，没故意识到问题的严峻性，在全国上下全面整治中考期间噪音超标形势下，在思想熟悉上没有引起高度重视，在管理和运行上抱有非常可怕的侥幸心理的主意。同时，因为自身对工地管理学问缺乏，造成现在的违规行为。

2、工作连接不到位。作为项目一把手，对工作及管理人员疏于严格管理，没有亲手过问检查做的到不到位，没有根据有关规定常常性组织督查、检查。监督职能没有充分发挥，致使工地有无人开工心里没数；致使管理人员一盘散沙，造成现在的结果。

3、制度执行不到位。一项新任务下来，项目虽然制定了制度，但在执行上严峻存在软肋，有时因为工作紧迫，在工作运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形犹如虚设，造成今天的局面。

三、落实的措施

1、提升熟悉，全面仔细抓好以后上级部门下达的任务。对上级查出的问题，我们彻低认可，彻低接受上级的处理看法，对上级领导做出的处理结果逐项全面落实。避开类似问题再次发生。

2、统一思想。我将正视存在的问题，在全面抓好纪律整治的同时，

仔细组织抓好当前各项中心工作。并以此为契机，仔细组织管理人员思想教导，提升管理人员综合素养。

3、强化措施，乐观建立健全管理机制。利用上级部门检查，准时发觉问题，对我来说是一次发觉自身问题和不足以及改正错误的机会，我将仔细吸取教训，仔细弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完美各项规则制度，乐观探究建立健全管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩往返报上级领导对我的相信。

总之，我的行为已经给沾益县带来了不好的影响，我的情绪十分沉重和惭愧。上级领导给我和项目一次机会，使我可以利用自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会越发严格要求自己，加强学习，仔细履行岗位职责，以加倍努力的工作来证实自己，恳请上级领导考验。

检讨人：

2xxx年6月20日

失职检讨书篇2古人常说，行有不得，反求诸己，但一开头，我并未能准时地举行自我反剩古人又说，君子务本、本立而道生，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本缘由找出来，若是找不到根本缘由所在，敷衍了事，于事无补，未来还会犯更多更严峻的错误。悔悟后，归结缘由如下：

1、责任心不强，工作作风不深化，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面精确     地把握案件状况，确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问，更应仔细核实、查对。同时，更是要增加自身的法律意识，切忌工作上的任意性。有一句法的格言说到魔鬼出于细节。

2、事发后，不能心平气和地面向错误，有躲避的心理。一开头，就想着把无数问题推给别人，而不能立即想着先从自己身上找缘由。为什么不能心平气和呢，由于是龌龊的面子在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种本科生是不允许犯错误的的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光荣了。因此，一开头，还不能接受领导的棒喝法门，把问题东推西推，想勉强附会到别人身上，还强装出一副此事与己无干的样子，对事情绽开一番与己无干的耍赖分析!每每想起当初的嘴脸，心中甚是惭愧。

利用这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：

1、一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不用心，一定无法把事情做得遗憾，无法清晰地把握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。学如逆水行舟，不进则退，读了那么多的书，如果不融会贯穿，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。

2、学习最重要的境界是体验。假如学习中不能体验，那只是记问之学，就好似人吃了东西没有消化，对身体固然就没有协助，甚至还有害处。最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个讨论所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：儿子，你怎么连这点小事也做不好?你怎么这么笨。那人听后，马上脸孔变得十分狰狞，然后接着母亲说了一句话：我都念到讨论所了，你还骂我笨!讨论所给了他什么?有没有给他人生的`才智，待人、处世、接物的才智?只是给了他狂妄，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有掌握这个机会，反而对母亲的指责和批判很不能接受。事物都有一体两面，不往益处进展，就会自然地向坏处进展听完讲座，再想想自己，也甚是羞愧!

总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的情绪十分沉重和惭愧。人非圣贤，孰能无过，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。经师易得，人师难求，我真心谢谢领导的教诲，希翼在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的才智，能得到你们的教诲和协助，我倍感幸运和不胜感激!

检讨人：

20xx年xx月xx日

失职检讨书篇3恭敬的中队领导友爱的战友们：

我是六班班长，年代入伍，下士警衔。因为我的疏忽管理和教育无方，今日中午午饭过后我班战士因使用手机被教育员发觉。事情发生以后我仔细的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。

一、手机问题

向来是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也向来是严抓不放。特殊是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成果付诸东流。作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应当不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。

二、对于班里的管理工作麻木不仁

老好人思想严峻，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关怀照看自己的战士，更重要的是教导自己的战士。教导他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱，时光长了会变坏”，自己的战士就是在自己碰到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照射下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有准时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威风与郑重，而终于导致问题的发生。

三、思想麻痹松懈，责任心不强。

勤训轮换开头以后，中队人员削减，执勤包值降低，对于战士的管理也开头松懈，碰到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开头对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时光过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，宛然脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的相信丢在