沪皖区域辅导员第一期赋能培训考核附有答案

沪皖区域辅导员第一期赋能培训考核[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________1.新入职员工报到部门（

），相应部门需为其确定辅导员和导师，施行“双辅导”培养模式？[单选题]*A.提前一天B.提前三天C.提前一周(正确答案)D.提前一个月2.新员工报到部门（

）签订《辅导员协议》，报区域人力资源部备案？[单选题]*A.当天(正确答案)B.三天内C.一周内D.一个月内3.辅导员每月至少（

）次与辅导对象进行面对面的正式沟通，解答工作疑问、梳理思想意识、传授工作经验？[单选题]*A.1B.2(正确答案)C.3D.44.辅导员对辅导对象多久进行考核验收和反馈指导？[单选题]*A.每半个月B.每月(正确答案)C.每两个月D.每季度5.人资部（

）检查试用期学习手册填写情况，如未填写负激励（

）元/次？[单选题]*A.每周、20B.每月、20C.每周、50(正确答案)D.每月、506.新人3个月内掌握岗位工作技能，通过述职汇报，顺利转正定岗，奖励辅导员（

）元/人，导师（

）元/人？[单选题]*A.300、500B.500、300C.300、200D.500、100(正确答案)7.每（

）评选最优辅导计划，从资料填写的及时性、辅导员评价两个方面考核，评选最优辅导员，奖励（

）元/次？[单选题]*A.每月、500B.每月、300C.每季度、500(正确答案)D.每季度、3008.为提升员工稳定性，如转正后，于部门工作（

）个月以上，奖励部门活动基金300元/人？[单选题]*A.1个月B.2个月C.3个月(正确答案)D.6个月9.每半年进行一次部门离职率统计，倒数第一的部门，扣除部门负责人（

）元？[单选题]*A.300B.500C.800D.1000(正确答案)10.辅导员所带辅导对象一年内有超过（

）次转正述职不合格的情况，取消辅导员资格？[单选题]*A.1B.2(正确答案)C.3D.411.辅导员所带新人一年内试用期离职人数超过（

）人的情况(除取消辅导资格外，作通报处理)？[单选题]*A.1B.2(正确答案)C.3D.412.区域内评选出的优秀辅导员，授予年度“优秀辅导员”称号、颁发荣誉证书、奖励（

）元/人，并进行公司内表彰？[单选题]*A.300B.500C.800D.1000(正确答案)13.双辅导应用中被辅导对象是指？*A.社会招聘新入职管理人员(正确答案)B.实习生(正确答案)C.人才培养项目(正确答案)D.应届校招大学生(正确答案)14.每月导师需要与新人面谈，形成面谈记录表，或组织内部新人座谈会，面谈或座谈需提交资料（

）至区域人力资源部备案？*A.面谈记录表(正确答案)B.签到表(正确答案)C.照片(正确答案)D.座谈会记录(正确答案)E.整改反馈表15.辅导员认证门槛条件包含？*A.司龄一年以上(正确答案)B.熟悉公司情况、认同公司企业文化、沟通能力强、工作经验较为丰富(正确答案)C.愿意分享自己掌握的知识和技能，愿意奉献自己的工作心得与经验，培养他人(正确答案)D.积极参与公司各项活动，并在部门起到推动作用(正确答案)16.区域人资部抽查试用期员工手册填写情况，每月超过两次未填写情况，取消辅导员资格。[判断题]*对(正确答案)错17.试用期内，徒弟违反公司规定制度，辅导员无需负连带责任。[判断题]*对错(正确答案)18.导师每月至少1次对辅导对象进行工作方向和思路指导、绩效辅导。[判断题]*对(正确答案)错19.新人试用期手册每周培养计划应每周结束后再给新人