沪皖区域辅导员第一期赋能培训考核附有答案_第1页
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文档简介

沪皖区域辅导员第一期赋能培训考核[复制]基本信息:[矩阵文本题]*姓名:________________________部门:________________________1.新入职员工报到部门(

),相应部门需为其确定辅导员和导师,施行“双辅导”培养模式?[单选题]*A.提前一天B.提前三天C.提前一周(正确答案)D.提前一个月2.新员工报到部门(

)签订《辅导员协议》,报区域人力资源部备案?[单选题]*A.当天(正确答案)B.三天内C.一周内D.一个月内3.辅导员每月至少(

)次与辅导对象进行面对面的正式沟通,解答工作疑问、梳理思想意识、传授工作经验?[单选题]*A.1B.2(正确答案)C.3D.44.辅导员对辅导对象多久进行考核验收和反馈指导?[单选题]*A.每半个月B.每月(正确答案)C.每两个月D.每季度5.人资部(

)检查试用期学习手册填写情况,如未填写负激励(

)元/次?[单选题]*A.每周、20B.每月、20C.每周、50(正确答案)D.每月、506.新人3个月内掌握岗位工作技能,通过述职汇报,顺利转正定岗,奖励辅导员(

)元/人,导师(

)元/人?[单选题]*A.300、500B.500、300C.300、200D.500、100(正确答案)7.每(

)评选最优辅导计划,从资料填写的及时性、辅导员评价两个方面考核,评选最优辅导员,奖励(

)元/次?[单选题]*A.每月、500B.每月、300C.每季度、500(正确答案)D.每季度、3008.为提升员工稳定性,如转正后,于部门工作(

)个月以上,奖励部门活动基金300元/人?[单选题]*A.1个月B.2个月C.3个月(正确答案)D.6个月9.每半年进行一次部门离职率统计,倒数第一的部门,扣除部门负责人(

)元?[单选题]*A.300B.500C.800D.1000(正确答案)10.辅导员所带辅导对象一年内有超过(

)次转正述职不合格的情况,取消辅导员资格?[单选题]*A.1B.2(正确答案)C.3D.411.辅导员所带新人一年内试用期离职人数超过(

)人的情况(除取消辅导资格外,作通报处理)?[单选题]*A.1B.2(正确答案)C.3D.412.区域内评选出的优秀辅导员,授予年度“优秀辅导员”称号、颁发荣誉证书、奖励(

)元/人,并进行公司内表彰?[单选题]*A.300B.500C.800D.1000(正确答案)13.双辅导应用中被辅导对象是指?*A.社会招聘新入职管理人员(正确答案)B.实习生(正确答案)C.人才培养项目(正确答案)D.应届校招大学生(正确答案)14.每月导师需要与新人面谈,形成面谈记录表,或组织内部新人座谈会,面谈或座谈需提交资料(

)至区域人力资源部备案?*A.面谈记录表(正确答案)B.签到表(正确答案)C.照片(正确答案)D.座谈会记录(正确答案)E.整改反馈表15.辅导员认证门槛条件包含?*A.司龄一年以上(正确答案)B.熟悉公司情况、认同公司企业文化、沟通能力强、工作经验较为丰富(正确答案)C.愿意分享自己掌握的知识和技能,愿意奉献自己的工作心得与经验,培养他人(正确答案)D.积极参与公司各项活动,并在部门起到推动作用(正确答案)16.区域人资部抽查试用期员工手册填写情况,每月超过两次未填写情况,取消辅导员资格。[判断题]*对(正确答案)错17.试用期内,徒弟违反公司规定制度,辅导员无需负连带责任。[判断题]*对错(正确答案)18.导师每月至少1次对辅导对象进行工作方向和思路指导、绩效辅导。[判断题]*对(正确答案)错19.新人试用期手册每周培养计划应每周结束后再给新人

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