2023年用人单位的职业卫生管理相关范文十篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年用人单位的职业卫生管理相关范文十篇用人单位的职业卫生管理1.用人单位创建劳动者身心健康监护档案主要包含那些内容?

《职业病防治法》第三十三条第二款：职业身心健康监护档案应包含劳动者的职业史、职业病危害碰触史、职业身心健康检查结果和职业病用药等有关个人身心健康资料。

2.法律对用人单位主要负责人的职业卫生科学知识培训就是如何规定的?

《职业病防治法》第三十一条第一款：用人单位的负责人应拒绝接受职业卫生培训，严格遵守职业病预防法律、法规，依法非政府本单位的职业病预防工作。

3.用人单位应当如何对劳动者展开职业卫生培训？

《职业病防治法》第三十一条第二款：用人单位应对劳动者展开上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生科学知识，严格执行劳动者严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者恰当采用职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品。

《职业病防治法》第三十一条第三款：劳动者应自学和掌控有关的职业卫生科学知识，严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，恰当采用、保护职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品，辨认出职业病危害事故隐患应及时报告。

4.我国法律对未成年工和女职工推行哪些特定维护?

《职业病防治法》第三十五条：①用人单位严禁精心安排未成年工专门从事碰触职业病危害的作业；②严禁精心安排孕期、哺乳期的女职工专门从事对本人和胎儿、婴儿存有危害的作业。

《劳动法》第十五条规定：国家对女职工和未成年工推行特定劳动保护。第五十九条规定：严禁精心安排女职工专门从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不洁专门从事的劳动。第六十条规定：严禁精心安排女职工在经期专门从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条规定：严禁精心安排女职工在分娩期间专门从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期不洁专门从事的劳动。对分娩七个月以上的女职工，严禁精心安排其缩短工作时间和夜班劳动。第六十二条规定：女职工生育享用不少于九十天的产假。第六十三条规定：严禁精心安排女职工在哺乳年满一周岁的婴儿期间专门从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期不洁专门从事的其他劳动，严禁精心安排其缩短工作时间和夜班劳动。第六十四条规定：严禁精心安排未成年工专门从事矿山井下、有害有毒、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不洁专门从事的劳动。

《采用有害物品作业场所劳动保护条例》第七条规定：严禁采用童工。用人单位严禁精心安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工专门从事采用有害物品的作业。

5.用人单位职业病危害知会包含那些内容?

《职业病防治法》第二十二条第一款：产生职业病危害的用人单位，应在显眼边线设置公告栏，发布有关职业病预防的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

《职业病防治法》第二十二条第二款：对产生轻微职业病危害的作业岗位，应在其显眼边线，设置警告标识和中文警告表明。警告表明应列明产生职业病危害的种类、后果、防治以及应急抢救措施等内容。

《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者签定劳动合同（不含雇用合约）时，应将工作过程中可能将产生的职业病危害及其后果、职业病防水措施和待遇等如实知会劳动者，并在劳动合同中载明，严禁谎报或者蒙骗。

《职业病防治法》第三十二条第一款：对专门从事碰触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定非政府上岗前、在岗期间和黄继妍时的职业健康检查，并将检查结果如实知会劳动者。

6.用人单位与否应当向劳动者提供更多个人职业身心健康监护资料？

《职业病防治法》第三十三条第三款：劳动者返回用人单位时，有权索要本人职业身心健康监护档案复印某公司多晶硅建设项目职业病危害预评价【全文】

目的提升建设项目投产后职业病危害防水水平和职业卫生管理水平，维护劳动者身心健康。方法使用类比法及定量分级法展开综合分析评价。结果该项目属职业病危害轻微的建设项目，存有的职业病危害因素存有13种。其中氯、二氧化氮、氨、氟化氢属高毒物质，可能将引致轻微职业病危害。投影检测结果显示各职业病危害因素浓度（强度），符合国家职业卫生标准。结论该建设项目在职业病预防方面就是基本可取的。

【关键词】

多晶硅；建设项目；职业病危害；进度表评价

为提升用人单位职业病预防、职业卫生管理水平和经济效益，提升建设项目投产后职业病危害防水水平，以防患于未然，从而防治掌控和消解建设项目可能将产生的职业病危害，维护劳动者身心健康，推动经济，受到某公司委托，对其多晶硅建设项目职业病危害展开了进度表评价，现将结果总结如下。

1

评价目的、依据、方法

1.1

评价目的

（1）评价该项目可能将产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者身心健康的影响。（2）确认职业病危害类别和职业病防水措施。

1.2

评价依据［1～3］

（1）《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业病危害评价规范》；（2）《工业企业设计卫生标准》、《工作场所有毒因素职业碰触限值》；（3）该公司多晶硅建设项目可行性研究报告。

1.3

评价方法

按照《建设项目职业病危害评价规范》的建议，融合可行性研究报告，使用类比法及定量分级法对照职业卫生法规标准展开综合分析评价。

2

项目概况

该公司为国有大型企业，为化解国内多晶硅主要倚赖进口，严重影响我国信息产业和太阳能利用发展的困难，同意投巨资新建年产1500吨太阳能级多晶硅生产线项目。该项目的投入使用，有利于超越国外技术寡头垄断，促进我国太阳能和信息产业的发展。

3

太阳能级多晶硅生产工艺流程

（略）（委托方建议保密）

4

建设项目存有的职业病危害因素及防水措施

该项目为整体新建，按照“安全、适用于、经济、美观”的原则设计。厂房布局合理，合乎有毒与无毒，严重危害与通常危害拆分的原则。通过工程分析并融合我市一家投入使用已投产正常运转的新增产能相近的多晶硅生产企业，展开投影调查。该项目冷藏东站操作方式及县丞、空压制氮站操作方式及县丞、循环水操作方式及县丞、净水东站、锅炉房操作方式及县丞、三氯氢硅还原成操作方式及县丞、废气残液处置工序操作方式及县丞等岗位，生产过程中可能将产生的有毒因素噪声对劳动者的身心健康不能产生危害；110kV变电站、整流、变电、短路控制室操作过程中可能将产生的有毒因素工频电场对劳动者的身心健康不能产生危害；硅芯制取生产过程中可能将产生的高频电场，对劳动者的身心健康不能产生危害。

能对劳动者导致职业病危害的因素存有于氯氢生产工艺中的盐水工序、电解工序、氯气处置工序、氯化氢制备工序；多晶硅生产工艺中的三氯氢硅制备工序、制备干法拆分工序、氯硅烷拆分纯化工序、三氯氢硅还原成工序、还原成气干法拆分工序、四氯化硅氢化工序、硅芯制取工序、产品整理工序、废气残液处置工序、工业废料处置工序。上述工序采用了氯、盐酸、氨、硅粉、氢氧化钠、碳酸钠、硫酸、硝酸、氢氟酸等物质，工人工作场所存有：（1）氯化氢危害：主要侵害呼吸系统，提振皮肤、黏膜，可以引发慢性结膜炎、支气管炎、牙齿酸蚀症严重者可以引发化学性肺水肿。引致的职业病为化学性眼部、皮肤烧伤、牙酸蚀病以及碰触性皮炎。（2）氯危害：主要引发急性中毒，依据呼吸系统侵害的轻微程度，分成提振反应、轻度、中度和重度中毒。轻者火会、存有少量痰、胸闷；较重者火会减轻、胸痛、LX1、胸闷等，诱发轻度紫绀，也可以发生呼吸困难和哮喘。重者可以出现弥漫性肺泡性肺水肿或中央性肺水肿、急性体温困窘综合征，甚至窒息而死，可以诱发气胸、纵隔气肿等轻微并发症。引致的职业病为氯气中毒，属高毒危害物质。（3）氨危害：对黏膜和皮肤存有碱性提振及锈蚀促进作用,可以导致非政府溶解性发炎。高浓度时可以引发反射性呼吸停止和心脏骤停。引致的职业病为氨中毒，属高毒危害物质。（4）氟化氢危害：长期碰触可以引发牙酸蚀症、牙龈出血、潮湿性鼻炎、鼻衄、嗅觉消退。喉炎和慢性支气管炎等。高浓度的排出可以引发喉痉挛、支气管痉挛、肺炎、肺水肿和肺出血。长期排出可以引发氟骨症。或致的职业病为工业性氟病（氟骨症），属高毒危害物质。（5）二氧化氮危害：主要侵害呼吸系统，导致胸闷、呕吐、胸痛、头痛、无力、恶心、咳嗽等。高浓度排出具备麻醉促进作用，也可以引致肺水肿和窒息而死。长时间曝露，引发慢性中毒，呼吸道病毒感染的机会减少，能够引致肺部永久性器质性炎症。引致的职业病为氮氧化物中毒，属高毒危害物质。（6）氢氧化钠危害：可以导致化学性皮肤烧伤、眼部烧伤，属轻度危害物质。（7）氯硅烷危害：主要侵害呼吸系统，提振皮肤、黏膜，引发慢性结膜炎、支气管炎、甚至化学性肺水肿。皮肤碰触引发溃疡长期不愈以及发炎，引致的职业病为化学性眼部、皮肤烧伤。（8）硫酸危害：对眼和上呼吸道存有提振、排出浓度较低时或致急性肺水肿，轻微时或致呼吸中枢麻痺或喉头痉挛，甚至窒息而死心脏病发。引致的职业病为化学性眼部、皮肤烧伤及牙酸蚀病，属中度危害物质。（9）碳酸钠危害：过量导致电解质紊乱。引致的职业病为化学性眼部、皮肤烧伤，属轻度危害物质。（10）粉尘危害：通过呼吸道步入，长期大量排出引致的职业病为尘肺。编写危害辨识与危险评价程序的内容要点①危害识别

一明晰危害号守的有关职责；

一明晰危害号守的范围；

一危害号守的原则；

一危害号守的具体方法，有关建议(人员建议、注意事项)；

一调查结果的汇总以及证实(职责、方法)

②危险评价

—评价的职责；

—评价的原则；

一评价方法(详细描述)；

—危险分级；

一有关记录的看管与档案建议。

③危害因素的更新辨识与关键危险因素的更新评价。用人单位在职业危害防治中应履行哪些义务

劳动者的职业身心健康维护权利就是在劳动者与用人单位构成劳动关系的情况下出现的，因此该权利的同时实现，必然引致用人单位履行职责职业危害预防的义务。而且，《职业病防治法》和《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局而令第23号）也详细规定了用人单位在用人过程中维护劳动者身心健康的法律义务和责任。现概括成以下几点：从源头上掌控职业危害、建立健全职业危害预防责任制、搞好职业危害项目申报、出席社会工伤保险、制订操作规程、制订应急救援预案、建立健全职业身心健康档案、推行“四个搭载”，全面落实“五项制度”等内容。具体内容如下：

一、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（泛称“建设项目”）的职业危害掌控(从源头掌控）。

从源头掌控也就是我们通常说道的防治职业危害三级预防里的第一级防治，从源头对职业危害掌控，从而确保劳动者的身心健康，包含四个内容：

1、职业危害进度表评价：新建、扩建、改建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下泛称建设项目）可能将产生职业危害的，建设单位应按照有关规定，在可行性论证阶段委托具备适当资质的职业身心健康技术服务机构展开进度表评价。职业危害进度表评价报告应上报建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

2、职业危害预防专篇:产生职业危害的建设项目应在初步设计阶段基本建设职业危害预防专篇。职业危害预防专篇应上报建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

3、“三同时”：建设项目的职业危害防水设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和采用（以下缩写“三同时”）。职业危害防水设施所须要费用应列入建设项目工程预算。

4、职业危害效果掌控评价：建设项目在竣工验收前，建设单位应按照有关规定委托具备适当资质的职业身心健康技术服务机构展开职业危害掌控效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防水设施依法经验交合格，获得职业危害防水设施环评批准文件后，方可投入生产和采用。

职业危害掌控效果评价报告、职业危害防水设施环评批准文件应上报建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

二、建立健全职业危害预防责任制

用人单位应按照法定代表人（或负责人）正数总责，部门分工负责和岗位各负其责的建议，创建起至一种责任体系和责任确保制度，制订职业危害预防计划和实施方案，并使本单位的职业危害预防工作规范化，制度化（建立健全各项规章制度），必须全面落实职业危害预防工作管理人员、工作人员责、权、利，必须制订职业危害预防工作目标，明晰职责范围、基本任务、工作目标、实行程序、协作建议和奖惩办法，必须从基础工作做起，常抓不懈，做好本单位的职业危害预防工作。

三、搞好职业危害项目申报工作

存有职业危害的生产经营单位，应按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门申报，并拒绝接受安全生产监督管理部门的监督检查。

四、必须出席工伤社会保险

出席工伤保险有助于确保劳动者在患职业病或者受到工伤后及时赢得医治、经济补偿和职业康复服务，确保劳动者本人或遗属在生活出现困难时的基本生活须要，在一定程度上中止劳动者及其家属的后顾之忧，调动劳动者积极性，同时减少用人单位职业危害的风险，也有利于维护用人单位的利益，保护社会平衡，推动社会人与自然发展。

五、制订职业危害岗位操作规程

存有职业危害的岗位（或车间），用人单位必须制订操作规程，并将操作规程挂贴在车间或岗位显眼边线，或在车间的公告栏里，使劳动者难看见，规范操作者的犯罪行为，就是用人单位管理者和劳动者共同遵从的行为规范，就是消解或减少职业危害因素对劳动者身心健康导致影响的管理手段和技术确保措施，也就是防止职业危害事故的重要环节之一，因此用人单位应制订职业危害岗位操作规程并监督操作者严苛按照操作规程展开工作。

六、制订职业危害事故应急救援

职业危害事故应急救援预案，就是用人单位出现职业危害事故时非政府应急处置、病人抢救、财产维护的程序、方法和措施，有助于及时掌控事态，增加事故导致的死伤和损失。应急救援预案应包含：救援非政府、机构和人员职责、应急措施、人员撤走路线和撤离方法、财产维护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗急救等内容。职业危害事故的应急救援措施应在车间或厂内显眼边线设置的公告栏里展开公告。

七、建立健全职业身心健康档案

用人单位能通过职业身心健康档案及时、精确介绍本单位职业危害现状以及职业危害预防全面落实情况，从而为本单位科学的预防职业危害提供更多可信依据。职业身心健康档案包含的内容很多，主要包含六个方面：1、作业场所职业危害申报档案；2、职业身心健康管理制度档案；3、职业身心健康管理实行档案；4、职业身心健康教育档案；5、职业身心健康监测档案；6、职工身心健康监护档案。预防放射源伤害安全控制措施1射源放置于在现场设置的专用储藏室内，专用储藏室的设施环境合乎国家有关法规和规定，例如制作铅房、铅储藏容器等，不得与易燃易爆、极易锈蚀等物品放到一起，周围并无生活设施。

2射源采用、运输均办理专门的相关手续，全面落实专人负责管理，推行“五双”制度，即为双人管理、双人通话、双本账册、双锁、双人采用，定期由安全捍卫部门检查，严苛消耗备案制度；射源从储藏室拎至现场均存有专用可信的铅储藏容器。

3射源采用人员均经过专业都将经过专业知识的自学，经过有关放射源运输、操作方式、看管及反华事故措施的演练和培训，具备多样的严防事故的经验。步入现场前均经技术监督部门非政府的有关专业的资格培训，经考试合格上岗上岗并能够单一制作业；他们将被定期外送来复训，所有上岗人员均在有效期内。

4现场展开射线熔接时，须设置白白带并作安全围栏，装设显眼警告标志，并存有专人监护，严禁非工作人员步入；射线熔接通常精心安排在每天上班后展开。

5射源在施工现场采用完结后应当及时带往现场放进储藏室，不得将射源南武线施工现场，射源遗失或被盗，应当维护不好现场，立即报告公安部门、环保部门和业主、监理单位。现场将基本建设放射源危害的现场应急处理预案，非政府演练和评价。

6对由有关方展开的射线熔接，实行相同的安全环境管理措施。个人防护用品管理制度为认真贯彻、实行《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，防治、掌控和消解职业危害，维护员工在生产过程中安全和身心健康，确保安全生产，特制订本制度。

本制度适用于于公司内负责管理个人防护用品实行计划、订货、环评、看管、派发的部门和采用人员。

一、劳动防护用品，就是维护员工在劳动生产过程中职业安全身心健康的一种预防性辅助措施，就是维护员工身心健康安全的最后一道防线。就是指发给员工佩戴和采用的各衣着、用品、用具和器材。

二、各单位职业身心健康安全负责人和职业身心健康安全管理人员必须认真执行防护用品管理制度，指导、严格执行员工在作业时恰当采用防护用品。

防护用品派发标准，由职业身心健康安全部根据上级有关规定，融合生产实际情况具体内容制订，各单位按制订的标准继续执行。

三、创建防护用品领有用备案卡片或领用证制度，凡发给员工个人的防护用品均由二、三级单位展开备案，领用证或备案卡片由单位留存。

四、凡因工作须要在公司内部调动的员工应当按其变动后的工种标准申领防护用品。

五、凡发给员工个人的防护用品，应当恰当采用和得当看管，严禁遗失，更无法转手等，若出现上述情况，给与适度行政处罚。

六、员工步入厂区，根据相同季节恰当衣着，分别就是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿劳保皮鞋。检修人员在生产现场作业时，根据作业性质和碰触物质等挑选相同的防护用品恰当佩戴（桃红色工作服、防砸作业鞋、防酸鞋、防酸靴、安全带等防护用品）。

七、凡发给车间、班组的公用防护用品（例如：防水面罩、防酸衣、隔热服、防酸靴、防酸手套等），均应当创建备案台账，选定专人管理

八、凡调离公司的员工，应当在调离前支付利息防护用品，方可办理调离关系。

九、凡因故较长时间未执勤者，根据返回岗位的时间，酌情清零，减发或缩短防护用品的使用期（一月以上者，清零肥皂、手套、口罩等；半年以上者，清零一切防护用品）。

十、凡已享用专业服装待遇的员工（例如：公司消防队，治安保卫人员），公司不再另播发防护服，但肥皂、手套、毛巾等小件用品，可以酌情适度化解。

十一、凡外单位去公司进修、培训等人员，应当根据其经常步入的生产区域，参考本公司防护用品派发标准，搭载适当的防护用品，所须要经费由原单位负责管理。电弧焊接作业污染的职业病危害及安全防护冲压就是制造业的关键加工工艺，广为应用于机械制造、造船、建筑、航空、国防工业等行业，随着我国经济特别就是制造业的快速发展,技术员队伍急剧快速增长，大批农民工纷纷重新加入技术员行列。据估计，仅上海就存有上岗技术员14万人

冲压就是制造业的关键加工工艺，广为应用于机械制造、造船、建筑、航空、国防工业等行业，随着我国经济特别就是制造业的快速发展,技术员队伍急剧快速增长，大批农民工纷纷重新加入技术员行列。据估计，仅上海就存有上岗技术员14万人，全国技术员数以百万计。冲压作业有毒污染的职业病危害非常大，有些甚至无法治好。为此，本文特分析其预防对策。

1电弧焊接作业污染的职业病危害

电焊弧光的光谱中，涵盖了红外线，可知光线、紫外线三个部分。据测定，电弧功率7000kW左右的焊条电弧焊弧光光谱中，约不含波长＞1300μm的红外线38%，波长780~1300μm的将近红外线31%，波长400~780μm的可知光线26%，波长200~400μm的紫外线5%。氩弧焊所产生的紫外线强度就是通常焊条电弧焊的十几倍至30倍，等离子弧焊的紫外线强度基数排序焊条电弧焊小30~50倍。冲压电弧的可知光线的光度，比人眼能够正常忍受的光线光度可以小一万倍。这样猛烈的红外线，将对视网膜产生灼热，导致眩辉性视网膜炎。此时将感觉眼睛疼痛，视觉膜拌，存有中心暗点，一段时间后就可以恢复正常。例如长期反反复复促进作用，将逐渐并使视力消退。

冲压电弧中红外线对眼睛的受损就是一个慢性过程。眼睛晶状体长期稀释过量的红外线后,将并使其弹性变差，调节困难，并使视力消退。严重者还将并使晶体状浑浊，侵害视力。技术员一天工作后，例如自觉双眼咳嗽，大多就是稀释了过量红外线所致。冲压电弧中紫外线照射人眼后，引致角膜和结膜发炎，产生“电光性眼炎”。属于急性病症，并使两眼触动、眼睑红肿痉挛、流泪、害怕见到亮光，症状可持续1~2天，歇息和化疗后，将逐渐转好。

过去对电焊烟尘的危害程度，曾经存有争议。至20世纪80年代由于一些单位的电焊工发病率下降，经中国预防医学科学院劳动卫生研究所、铁道部劳动卫生研究所及齐齐哈尔车辆厂等单位合作，通过对发作情况的调查、临床研究及动物试验，特别就是通过对因患电焊工尘肺而丧生的电焊工验尸分析，证实长期排出结422和结507焊条等的电焊烟尘后，影响人体的体温机能，能够引发肺非政府纤维化，受损电焊工的身体健康和劳动能力。因此1987年11月5日卫生部、劳动人事部、财政部及中华全国总工会在联手收到的《关于修改颁授职业病范围和职业病患者处置办法的规定》中，将“电焊工尘肺”正式宣布订为职业病。

电焊工尘肺患者的自觉症状，以呕吐、咳嗽黑色痰、胸闷、气短为多，肺活量减少，I期电焊尘肺患者的X线胸片发生圆形大阴影或类圆形大阴影。

2电弧焊接作业的污染因素

在安全技术中，将影响生产安全（例如窒息、易燃易爆等）的因素称作危险因素，将影响人体身心健康的因素称作有毒因素。焊接车间的污染按相同的构成形式，冲压过程中影响人体身心健康的有毒因素，可以分成化学有毒因素和物理有毒因素两大类。

化学有毒污染就是指冲压过程中构成的冲压烟尘和有毒气体。烟尘就是由金属及非金属物质在失灵条件下产生的蒸气经水解和冷凝而构成的。因此电焊烟尘的化学成分，依赖于冲压材料（焊丝、焊条、焊剂等）和被冲压材料成分及其冷却的深浅。相同成分的冲压材料和被冲压材料，在冲压时将产生相同的冲压烟尘。并且冲压烟尘粒子大，烟尘呈圆形碎片状，烟尘的粘性小，烟尘的温度较低，发尘量很大。有毒气体就是冲压高温电弧下产生的，主要存有臭氧、氮氧化物、一氧化碳、氟化物及氯化物等。

物理有毒污染包含：噪声、高频电磁辐射和光辐射。焊接车间的噪声主要就是等离子喷涂与研磨过程中产生的空气动力噪声。它的大小依赖于相同的气体流量、气体性质、场地情况及冲压燃烧室的口径。这类噪声大多数都在100dB以上。高频电磁辐射就是充斥着氩弧焊直奔和等离子冲压的不断扩大应用领域产生的。当氩弧焊直奔和等离子焊接使用高频振荡器惹来弧时，振荡器必须产生猛烈的高职业健康管理一、职业身心健康设施

职业身心健康设施就是增加职业危害的一项关键措施，包含以提升劳动条件，避免职业危害和职业病出现为目的的一切措施。企业应当遵从“三同时”原则，根据各自的生产特点，实行各种办法，健全职业身心健康设施，确保劳动者的身心健康。

1.职业身心健康方面的设施

包含为维持空气洁净或使温度合乎职业身心健康建议而短果的通风换气装置、通风照明设备设施；为消解粉尘和毒物危害而设置的除尘、杀毒设施；防辐射、防暑降温、保温设施；对原材料、加工材料消毒的设施以及减低、消解噪音、振动的设施等。

2.生产性辅助设施

生产性辅助设施存有饮水设施；为专门从事高温作业或碰触粉尘、毒物作业人员设置的洗澡、盥洗设施；更衣室、工作服冲洗、潮湿消毒设施；女职工的卫生室、冲洗设备；休息室等。

二、工时放假制度

1.工作时间与工作日

工作时间就是劳动者在企业、事业单位和个体经济非政府中必须用以顺利完成其所肩负的工作任务的时间，即为国家法律规定劳动者在一定的时间（工作日、工作周）内必须劳动的小时数。国家通过立法确认工作时间，确保劳动者更好地顺利完成工作任务和生产定额，确保劳动者身体健康。劳动者必须有效率利用工作时间，不断提升生产效率。

工作时间既包含劳动者在法定时间内实际工作的时间，也包含劳动者在生产或工作前后专门从事必要的准备工作和整理的时间，连续性有毒身心健康的工作的间歇时间，孕妇的工间休息时间，哺乳女工哺乳时间等。根据行政命令专门从事其它工作的时间，例如上班或出外开会讨论等也属于实际工作时间。

工作日就是所指在一昼夜内职工展开工作的时间长度（小时数），可以分成定时工作日、不定时工作日和综合排序工时工作制。

2.休息时间与放假制度

休息时间就是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者，按国家法律规定免遭专门从事生产和工作，而由其自行支配的时间。放假制度就是为确保劳动者肩孔而推行的无薪放暑假歇息制度。休息时间与放假制度均由国家以劳动法或劳动法规确认，既必须确保劳动者的身体健康，推行劳逸结合，确保劳动者呼吸和其它休息时间，又必须确保劳动者存有时间参予文娱活动、文化教育和各种社会活动及甜点家务。

3.严苛管制加班加点

职工在法定节日或公休日专门从事生产或工作的称作上班；在正常工作时间以外又延长时间展开生产或工作的称作加点。

国家规定的工作时间，用人单位和国家机关的职工都必须严格遵守，充分利用生产和工作时间展开积极主动的、创造性的劳动。但是，应当严苛管制加班加点。因为加班加点可以导致职工过度烦躁，有损职工的身体健康，甚至还可以导致事故的出现。已连续上班往往非但超过没减少产量的目的，反而可以导致效率高、成本高、质量高的后果。因此，为了维护职工的身体健康，确保职工的歇息权利，使得企业存有计划地展开生产，通常不容许加班加点，企业的生产任务应当在正常的工作时间内顺利完成。只有碰到特定情况时，为了保证国家任务、社会安全、居民供应和生产的正常展开，才可以加班加点。

三、女职工和未成年工的劳动保护

1.女职工劳动保护

女职工劳动保护就是劳动保护工作的关键组成部分。女职工劳动保护的特定含义就是：针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期（四期）等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所展开的特定维护，其目的不仅就是维护女工身心健康和长久的劳动积极性，同时也考虑到女职工在社会生活中还分担养育下一代的责任，因此，对女工推行特定的劳动保护也就是为了维护社会下一代的健康成长。

(1)女性生理机能的特殊性

从医学角度谈，女性身体结构和生理机能与男性较之存有很大差异，存有其特殊性。

①身体结构：男性身体细长、肩宽臀较窄、骨盆壁厚而浅、上下肢短、平均值体重低于女性，因而工作半径很大，适合钢架，为工作提供更多了便利。女性骨盆阔而深、下肢较男性长，对弹跳、拾级而上、挥蹴等动作不如男性气垫船。女性骨盆底结构较男性脆弱，故支持力不如男性，难受到腹压影响。

②肌肉脂肪发育：人的肌力大小与人体肌肉数量有关。女性与男性较之，肌肉占到身体重量比高于男性，而脂肪低于男性。因此女性肌力平均水平高于同龄男性，且随年龄的快速增长其肌力上升较男性慢。女性脂肪多沉积于腰及下肢，身体战略重点高于男性，并使运动灵活性受到限制。

③生理机能：男、女性在血液、循环和呼吸系统的机能上也存有着显著的性别差异，例如血液量，男性每公斤体重约为83.1ml，女性则为67.2ml；红血球数，男性约400～500万/mm3，女性则为350～450万/m3；血红蛋白、心脏每博输出血量、肺活量，女性也比男性大。

④女性特定生理机能：女性具备经期、孕期、生产期、哺乳期等特定生理时期，并使女性机体在作业能力上出现一定的发生改变，形成了劳动时的特定卫生建议。

女性生理机能的特殊性同意了女工对体力劳动的适应能力不如男工，这一特点同意了必须二要做好女工的特定维护工作。

(2)职业有毒因素对女职工的特定影响

①对生理特点的影响

女性由于解剖学生理的特点，在体力负荷能力及作业适应性方面不同于男性。女性的输血系统及肝脏对毒物较为脆弱；此外，女性皮肤爽滑，极易遭遇脂溶性或刺激性物质侵犯。

②对生殖功能的影响

生产性或特定环境中的有害物质对女性的生殖功能例如月经、胎儿、哺乳等均存有不良影响，不仅对女性自身有毒，而且可能将影响下一代的身心健康。轻体力劳动极易导致女性月经紊乱、子宫弯曲，对孕妇存有出现流产、早产的危险；小剂量放射性反射可以引发生殖器官不容恢复正常的受损，引致不育、死胎、畸胎等等。

(3)女职工劳动保护的基本内容

①积极开展职业因素对女性生理机能影响的科学研究

②根据女工生理特点精心安排女工专门从事无毒身心健康的工作

③女性生理机能变化过程中的维护。女性生理机能变化过程指：经期、孕期、产期和哺乳期，缩写“四期”。

④创建女职工辅助、托幼设施

⑤宣传普及女职工劳动身心健康科学知识

(4)关于女职工劳动保护的规定

根据女性的生理特点，国家对女工劳动保护并作了一系列特定规定，包含女工特定维护的规定和女职工不洁劳动范围的规定两个部分。

《中华人民共和国劳动法》和国务院施行的《女职工劳动保护规定》中对女职工特定维护并作了具体内容规定；1990年劳动部颁授了《女职工不洁劳动范围的规定》。

2.未成年工劳动保护

未成年工就是指未满16周岁、年满18周岁的劳动者。这部分人本该还在文化和技能的培养期，还不适宜出席正式宣布的劳动。

未成年工劳动保护就是针对未成年工处在生长发育期的特点，以及拒绝接受义务教育的须要而实行的特定劳动保护。

为维护未成年工的身心健康，国家多次颁布法律、法规，严禁企业任一聘用未成年工，并对未成年工不容许专门从事的劳动范围及劳动休息时间并作了规定。为贯彻执行这几条规定，劳动部于1994年施行了《未成年工特定维护规定》。该规定对未成年工不容许专门从事的劳动范围、罹患某种疾病的未成年工严禁专门从事的劳动范围、用人单位对未成年工展开定期健康检查、未成年工的采用和特定维护推行备案制度上作了详尽的规定。

四、劳动防护用品

劳动防护用品就是为并使劳动者在生产过程中免受或减低事故危害和职业危害而提供更多的防御性装备，对增加职业危害起至着相当关键的促进作用。

劳动防护用品包含个人防护用品和公共防护用品，存有头部防护用品、体温防护用品、眼面防护用品、防水手套、防水鞋、防护服、sculpture护品、劳动保健饮料和劳动护肤品九大类。除个人随其身着用的防护用品外，除了少数公共防护用品，例如安全网、护罩、警告信号等。

为了维护劳动者的安全身心健康，首先必须积极主动提升劳动条件，缔造符合卫生标准和安全身心健康建议的作业环境。但由于经济和技术水平的管制，在无法达至本质安全的条件下，采用劳动防护用品就沦为确保劳动者安全身心健康的有效率措施。劳动防护用品在防治职业性有毒因素的综合措施中，属第一级防水。即使在生产技术高度发展、机械设备高度健全的条件下，劳动防护用品也就是预防性的必不可少物品。

五、特定作业环境的职业身心健康

特定作业环境就是所指对工人身体健康危害轻微的作业环境。强化对特定作业环境下的劳动保护管理工作就是维护工人身体健康、增加职业病出现的关键方面。

特定作业环境的职业身心健康管理工作归纳起来可以存有如下几点：

(1)领导必须提升对防水工作重要性的重新认识，将其列入日常工作计划，建立健全对有毒作业环境的管理和监测机构，制订防水管理制度和工作计划。

(2)通过宣传，提升职工对防水工作重要性、必要性和紧迫性的重新认识，进一步增强职工自我防水意识。

(3)秉持“三同时”，并避免代莱有毒因素的产生。

(4)防水设备理应专人管理，创建规章制度，定期维护保养，最大限度充分发挥其防水促进作用，避免重治轻管。

(5)各级工会组织负责管理非政府职工对本单位职业病法治工作展开监督，教育职工遵章守纪。定期对作业场所展开监测分级和评价，及时介绍作业场所环境状况，以便存有针对性地展开有毒因素的环境治理。

相同作业环境下职业危害因素的具体内容防水措施将在以下几节中分别了解。轧钢液压系统油温过高的危害及预防措施1、液压油油温过低的危害

①液压油粘度、容积效率和液压系统工作效率均上升，外泄减少，甚至并使设备无法正常工作。

②液压系统的零件因失灵而收缩，毁坏了相对运动零件原来正常的协调间隙，引致摩擦阻力减少、液压阀难卡死，同时，并使润滑油膜变厚、机械磨损减少，结果导致泵、阀、马达等的高精度协调面因过早磨损而使其失灵或除役。

③快速橡胶密封件老化变质，寿命延长，甚至失去其密封性能，并使液压系统轻微外泄。

④油液汽化、水分冷却，难并使液压元件产生穴蚀；油液水解构成胶状沉积物，极易阻塞滤油器和液压阀内的小孔，并使液压系统无法正常工作。

因此，液压油油温过低可以严重影响设备的正常运转、减少液压元件的使用寿命，并减少设备的修理成本,减少了工作效率,轻微时还可以导致设备停机。

2、液压油油温过低的原因及预防措施

（1）油品挑选不当

油的品牌、质量和粘度等级不符合要求，或相同牌号的液压油混用，导致液压油粘度指数过高或过低。若油液粘度过低，则功率损失减少，油温下降；如果粘度过高，则外泄量减少，油温升高。

预防措施：采用油液应当按设计院所推荐的牌号及设备所处的工作环境、气温因素利尼县确认。当液压元件和系统维修保养不便时，高文瑞用性能不好的抗腐蚀液压油。

（2）污染轻微

工作现场环境恶劣，随着机器工作时间的减少，油中易混进杂质和污物，受到污染的液压油步入泵、马达和阀的协调间隙中，可以割伤和毁坏协调表面的精度和粗糙度，并使外泄减少、油温升高。

预防措施：通常在总计工作1000多小时后换油。换油时，特别注意不仅必须断折油箱内的旧油，还要替代整个系统管路、工作电路的旧油；助威时最出色用120目以上的滤网，并按规定二行程油量，并使油液存有足够多的循环加热条件。例如突遇因液压油污染而引发的突发性故障时，一定必须过滤器或更改液压系统用油。

（3）液压油箱内油位过高

若液压油箱内油量太太少，将并使液压系统没足够多的流量偷走其产生的热量，引致油温升高。

预防措施：在实际操作和维修保养过程中，严格遵守操作规程中对液压油油位的规定。

（4）液压系统中混进空气

混进液压油中的空气，在低压区时会从油中逸出并构成气泡，当其运动至高压区时，这些气泡将被高压油打碎，受急剧放大而释出大量的热量，引发油温升高。

预防措施：经常检查入油管USB等封处的密封性，避免空气步入；同时，每次换油后必须排尽系统中的空气。

（5）滤油器阻塞

磨粒、杂质和灰尘等通过滤油器时，可以被溶解在滤油器的滤芯上，导致吸油阻力和能耗均减少，引发油温升高。

预防措施：定期冲洗、更改滤油器，对存有阻塞指示器的滤油器，应当按命令情况冲洗或更改滤芯；滤芯的性能、结构和有效期都必须合乎其采用建议。

（6）液压油加热循环系统工作不当。

通常，使用水冷式油冷却器对液压系统的油温展开强制性降温。水冷式冷却器，会因散热片太脏或水循环阻塞而使其散热器系数减少。

预防措施：定期检查和保护液压油加热循环系统，一旦辨认出故障，必须立即停机确定。

（7）零部件磨损轻微

齿轮泵的齿轮与泵体和侧板，柱塞泵和马达的缸体与配流盘、缸体孔与柱塞，换向阀的阀杆与阀体等都就是依靠间隙密封的，这些元件的磨损将可以引发其内外泄的减少和油温的增高。

预防措施：及时检修或更改磨损过小的零部件，据估计，在正常情况下，进口的液压泵、马达工作五六年后，国产产品工作两三年后，其磨损都已相当严重，须及时展开检修。否则，就可以发生冷机时工作基本正常，但工作1-2小时后，系统各机构的运动速度就显著减慢，须要停机等待油温减少后就可以稳步工作。

（8）环境温度过低

环境温度过低，并且高负荷采用的时间又短，都会并使油温太高。

预防措施：确保液压站内通风较好。非煤矿山职业病危害与对策矿山就是一个特定的行业，具备现场环境繁杂，受到自然条件制约，生产条件变化、不安全因素多等特点。在矿山生产建设过程中，粉尘、有害有毒气体、水、火、工业外伤等严重威胁着安全生产，其职业病危害也十分轻微。据估计，2002年全国共报告尘肺病例12248基准，约存有71.7％出现在矿山。职业病已经沦为轻微侵害社会各界矿山企业职工生命安全、制约矿山行业身心健康发展、影响社会平衡的关键因素。我们结合实际工作和有关资料，就非煤矿山中存有的主要职业病危害因素及预防措施搞详细了解，可供社会各界同行和矿山企业有关人员在实际工作中参照。

1非煤矿山中存有的粉尘类职业危害和宣导措施

1.1非煤矿山中存有的粉尘类职业危害①矽肺（游离二氧化硅含量少于10％的无机性粉尘），可能将引致碰触人员产生矽肺。主要存有于黑色金属矿冶炼业，有色金属矿冶炼业、建筑材料及其他非金属矿冶炼业。②石墨粉，可能将引致的职业病就是石墨尘肺。主要存有于石墨矿的采矿。③石棉尘，可能将引致的职业病就是石棉肺。主要存有于有色金属矿的冶炼业和建筑材料及其他非金属矿冶炼业。④滑石尘，可能将引致的职业病就是滑石尘肺。主要存有于建筑材料及其他非金属矿冶炼业。⑤水泥尘，可能将的职业病就是水泥尘肺。主要藏于黑色金属矿、有色金属矿、建筑材料及其他非金属矿的掘进。

1.2非煤矿山中粉尘类职业病危害的宣导对策

1.2.1非煤矿山粉尘的技术措施①在生产上使用湿式凿岩，可以明显降低钻眼