教科研培训的心得体会（3篇）

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始终以来，总觉得校本科研是一项很高深的领域，虽然曾多次偿试涉入这一领域，但总觉得自己的讨论还是停留在很层面，感觉对这一领域的许多东西自己了解得还不是很深化，更别说是运用自如了，但通过这次学校对校本科研工作的培训学习，使自己受益匪浅，许多模糊的东西一下子变得明朗，如今简要说一下自己本次培训的心得体会。

通过培训，我知道了如何确定讨论的课题，而且感觉确定课题其实是一种很自然、很简洁的事，只要在教学中做到专心、留心。很简单确定一次很有价值的课题，由于教育科研课的来源其实离我们的工作实际很近很近，我们可以从教育教学实践中查找课题；可以从理论文献中查找课题；从成败阅历中查找课题；从教育改革和进展消失的理论及政策问题中查找课题，另外，科研课题的选择要遵循以下的几个原则：

1、价值性原则。

2、创新性原则。

3、可行性原则。

本次培训让我觉得收获最大的就是最终明晰了制订讨论工作打算的基本结构，在制定讨论打算的时候，我们一般要从以下几个方面去落实：

一、课题名称。

二、负责人及成员分工。

三、讨论的目的、意义。

四、圆内外讨论的现状。

五、详细的讨论内容。

六、讨论的方法及手段。

七、实施阶段。

八、保障条件。

九、经费支出。

十、成果形成。

有了这样清楚的结构，我们在制定讨论打算的时候就会更有条理且有肯定的有用性。

通过这次培训学习我更明确了进行一项课题讨论的主要步骤，在实际的讨论中，遵照以下几个步骤会使自己的讨论更具科学性。

一、确定讨论课题。

二、查阅文献，初步调查了解。

三、制定讨论工作打算。

四、立项。

五、搜集并整理资料。

六、实施打算。

七、撰写讨论报告。

总之，通过这次培训学习我收获许多，在以后的校本讨论工作中，信任自己会更有章可循，有理可依，让校本讨论工作越做越好。

教科研培训的心得体会2

家长们要明白，在学前阶段，孩子关于学习的体验应当是欢乐的、美妙的，远比孩子把握多少学问重要。在这一点上，我觉得犹太人的理念值得借鉴。据说，犹太人把书涂上蜜给很小的孩子，让孩子们对书建立第一印象：书是好东西，书是甜的，从而让孩子终身爱上书。一个人的胜利不光是需要智力，非智力因素往往扮演着更重要的角色，家长要充分重视非智力因素的培育。

家长才是最好的老师

随着科学育儿观念渐渐深化人心，孩子的早教问题越来越受到家长的重视，但给孩子早教的机会并非肯定要去昂贵的早教中心。专家指出，家长不要简洁寄望于某些早教机构、老师或关心带养孩子的人，对婴幼儿的早期教育应表达在孩子生长发育的方方面面，家庭是孩子终生课堂，而父母是孩子的第一任老师。

早教内容必需适龄

婴幼儿时期是孩子神经系统发育最快、各种潜能开发最为关键的时期，不过，专家也指出，早教内容必需适龄化，而且，每个孩子都有自己的特点，早教也不能照搬别人的阅历。

专家提示，早教最重要的一点就是适龄化早教，而适龄早教远远不是混龄的早教中心可以完成的。适龄教育需了解不同年龄段孩子的生理、心理特点，顺应孩子的进展规律进行相关的教育。它需要家长的亲自参加，与婴幼儿之间形成以互动为核心内容的亲子关系，让孩子在爱和家的暖和中体会到快乐的同时，轻松学到学问。

如0岁至1岁的孩子，要养成好的作息习惯，进行动作、语言训练；1岁至2岁的孩子，则应在欢乐的亲子互动中，探究世界，熟悉自我，并熬炼体魄，促进语言发育；2岁至3岁的孩子，关心宝宝养成良好生活习惯，培育宝宝对阅读的爱好，强调亲子互动。

家长也是早教的主要对象

许多家长认为宝宝才是早教课上的重点教育对象，所以即使自己留下来陪宝宝也不会集中留意力，常常随便走动、接电话、刷微博、玩嬉戏、谈天……

专家指出，家长也是早教课的主要对象，早教课的意义在于关心父母建立科学的早期教育理念，了解育儿学问，准时把握宝宝的敏感期，帮助宝宝一起感受新事物。同时让家长懂得孩子在每个成长阶段的特点、爱好和力量。好的早教中心还强调亲子互动，使家长通过与孩子共同嬉戏，把握一些教育的方法与技能。

早教≠早学习

许多家长喜爱用“会认多少个字”、“会背多少首诗”、“会数几个数”这样的标准来衡量孩子早教的效果。一些家长还错误地认为：只要上了早教课，我的孩子就会更聪慧。

其实，早期教育不仅局限于智力开发，早教也不是培育“神童”。早教班并不是想象的奇妙班，不是全部上过早教班的孩子将来就有所作为。一些家长攀比心太重，往往把自己没有实现的抱负强加在孩子的身上，因此期望值甚高，无形中剥夺了孩子欢乐的童年。

专家指出，要做一个优秀的家长，必需要不断努力学习早期教育的学问，提高自身的教育意识，依据自己的孩子状况进行思索，必需糊涂地熟悉到：真正天才和真正愚笨的孩子是极少数，大多数孩子都是平常的孩子，但是他们各自身上的潜能都会等待着家长去发觉并挖掘出来。

教科研培训的心得体会3

9月18日，我有幸参与池店镇教科研课题讨论培训会议，此次培训邀请了XX市老师进修学校的资深老师———陈淑端，她作了《立足实际，实效开展课题试验讨论》的专题讲座。通过这次的'培训，让我茅塞顿开，收获颇丰。

首先，作为一名基层学校的老师，对于“课题讨论”这个词总感觉一知半解。每次想进行一次课题讨论，却不知从何下手。而陈老师的这次讲座就像一场“准时雨”给我们指明白方向。陈老师结合自身多年的讨论阅历，深化浅出地阐述了教育科研和课题的概念，并引用了大量实例，与全场老师探讨了课题该如何形成，做课题的过程以及课题讨论中会消失的种种问题等。在如何开展课题试验讨论、如何实施讨论方案中，也做了具体的解读。陈老师激情洋溢的讲解，深深地吸引着我们在场的每一位老师。

其次，陈老师渊博的学问让我佩服，让我更加明确作为一名老师就要“活到老，学到老”。记得一位教育家曾经有过深刻的论述：“同学可能谅解老师的严峻、刻板甚至吹毛求疵，但不能谅解他们不学无术；假如到处都可以看出你的不通专业，那么，除了蔑视以外，你永久得不到什么。”你要给同学一杯水，自己就要有一桶水。无论在科学文化学问上，还是思想道德方面都是如此。当前的同学思维开阔，课外学问来源渠道众多，求知欲旺盛；家长的文化水平和素养的快速提高；社会对学问的需求转变等等。全部这些都对老师提出了严峻的挑战。老师只有不断加强学习、擅长学习和终身学习，才能做到不误人子弟。否则，死守着老观念，用陈旧的学问去教同学，这不仅是误人子弟，更是拖课程改革的后腿。

最终，要把课题讨论和教育教学工作搞得有声有色是离不开团队精神。在当今社会，老师个人的学识和水平都是有限的，仅仅依靠老师个人的力气是远远不够的。优秀的老师是学校的资源，老师整体素养的提升则是学校持续进展的基础。因此，老师的团队精神就显得至关重要了，这是由于：第一，在现代教育理论上有一个很有名的教育思想——整体大于各部分之和。其次，在团队之中，各个成员之间可以形成优势互补，互相启发，互相激励，共同提高。第三，团队获得的信息量是个人信息量的数倍甚至是几十倍，而丰富的信