国际职业安全卫生管理体系发展及近况相关范文10篇

专业文档，欢迎下载！ 国际职业安全卫生管理体系发展及近况相关范文10篇国际职业安全卫生管理体系发展及近况职业安全卫生管理体系（OccupationalHealthandSafetyManagementSystem,OHSMS）标准化问题的明确提出，就是由于职业安全卫生（OccupationalHealthandSafety,OHS）与生产过程的密切相关性，就是生产过程引致了环境问题和OHS问题。国际标准化组织（ISO）在制订和发展IOS9000质量管理和质量保证体系系列标准和ISO14000环境管理体系系列标准的过程中，自然地牵涉并明确提出了OHSMS标准化问题。

ISO9000系列标准就是由ISO/TC176（国际标准化组织质量管理和质量保证标准化技术委员会）研究、制订和实行的。ISO14000系列标准就是由ISO/TC207（国际标准化组织环境管理标准化技术委员会）研究、制订和实行的。ISO/TC176和ISO/TC207制订各自标准的过程中，都牵涉至了职业安全卫生问题，均急于跨足OHSMS标准化工作。1994年5月，在澳大利亚举行的ISO/TC207全会上，挪威和加拿大明确提出了制订职业安全卫生管理体系标准的议案。因上述议案已远远超过了ISO/TC207的工作范围，经探讨后，会议同意提出申请ISO/TMB（国际标准化组织技术管理局）研究确认与否须要积极开展职业安全卫生领域的标准化工作。自此，OHSMS标准化议题被正式宣布列为TMB第二次会议（于1994年9月举行）议程。ISO/TMB指出，OHS就是一个高度法规化后的领域，ILO（国际劳工组织）专门从事该领域的规章和指南的制订工作，OHS范围广且繁杂，远远远远超过TC207的工作范围。在与ILO磋商并在法国和澳大利亚展开预研后同意，各TC暂不积极开展工作，由常任理事国派员设立特别工作组专门研究此问题。

1995年上半年，ISO设立了由中、美、英、法、德、日、澳、提、瑞士、瑞典以及ILO和WHO（世界卫生组织）代表共同组成的OHS特别工作组，并于1995年6月15日举行了第一次ILO特别工作组会议。但会上各方观点不一。ILO于1996年9月5至6日举行了OHSMS标准化国际研讨会，源自44个国家及IEC（国际电工委员会）、ILO、WHO等6个国际非政府的总计331名代表参会，并就以下几个问题编写职业安全健康管理手册概述1．职业安全身心健康管理手册及促进作用

参考ISO8402：1994标准中对质量手册的定义，可以把职业安全身心健康管理手册定义为：阐述一个企业的职业安全身心健康方针并叙述其职业安全身心健康管理体系的文件。主要就体系归纳的定义，就是体系文件中的主要文件，也就是在实行和维持体系的正常运转中应当长期遵从的纲领性文件。

它对内就是用人单位内部实行职业安全身心健康管理的基本法规，为各项职业安全身心健康管理活动提供更多统一的标准和共同的行为准则；对外就是职业安全身心健康确保能力的文字抒发，以并使需方和第三方相信本企业的技术和管理能力，确保生产活动的职业安全身心健康达至规定的建议。

所以，手册的基本建设不同于其它层次文件的基本建设，一方面它建议按照管理的理论，总结本企业职业安全身心健康管理的课堂教学，萃取本企业职业安全身心健康管理的经验；另一方面它又建议按照《职业安全身心健康管理体系审查规范》所推荐的体系要素，对企业现存的固有体系展开承继和自我完善，为企业职业安全身心健康管理的适用性和有效性提供更多条件和规范。通过职业安全身心健康管理手册的撰写过程，实质就是对企业的职业安全身心健康管理体系展开一次全面的审查和健全。

职业安全身心健康管理手册的促进作用：

(1)就是企业创建职业安全身心健康管理体系的总体规划

根据职业安全身心健康管理体系审查规范制订的职业安全身心健康管理手册，就是对企业职业安全身心健康方针、体系以及包含职业安全身心健康管理各项职能及各项管理活动的整体叙述，而职业安全身心健康管理的各项工作和活动都就是依据职业安全身心健康管理手册的基本规定予以细化、补足，沦为具体内容的标准、制度，所以，它实质上起著了企业职业安全身心健康管理体系总体蓝图的促进作用。

(2)就是统一和协同用人单位各部门职业安全身心健康活动、实行工伤事故及职业病防治和掌控的显然依据和法规；

(3)职业安全身心健康管理手册做为企业内部法规性文件，为各项职业安全身心健康管理活动提供更多了统一的标准和共同的行为准则。手册系统地、原则地规定了各项职业安全身心健康管理职责和程序，以协同体系的有效性。

(4)职业安全身心健康管理手册又就是企业各级职业安全身心健康管理人员实行职业安全身心健康管理与掌控的显然依据，当企业内其他职业安全身心健康管理方面的标准和制度与职业安全身心健康管理手册二者相冲突时，应当顺从职业安全身心健康管理手册的规定。

(5)就是企业向上级主管部门、需方或第三方提供更多职业安全身心健康确保能力和水平的文字定义。

2．撰写职业安全身心健康管理手册的目的

①叙述企业的方针、目标、允诺、程序和建议，展现企业职业安全身心健康管理体系重点化解的问题；

②总体叙述和实行有效率的职业安全身心健康管理体系；

③提供更多改良的常规掌控，推动管理活动；

④为审查职业安全身心健康管理体系提供更多文件依据；

⑤职业安全身心健康管理体系情况发生改变时，保证体系及建议的连续性；

⑥按职业安全身心健康管理体系的建议和适当方法培训人员；

⑦向企业管理者展现企业职业安全身心健康管理的总框架；

⑧向各级管理人员提供更多查阅所须要文件与记录的途径；

⑨明晰各部门的职责与相互关系；

⑩对外了解职业安全身心健康管理体系；

⑾证明其自身职业安全身心健康管理体系符合标准规定；

3．撰写职业安全身心健康管理手册的建议

①准确性和完整性。

职业安全身心健康管理手册就是按标准基本建设的，因此，在内容中必须全面覆盖审查规范的全部建议，另外，还要考量有关方面方明确提出的各种建议以及法律、法规的建议，只有这样，就可以并使基本建设的职业安全身心健康管理手册完备、精确，为满足焦化生产过程中的职业危害及控制对策我国就是世界上最小的焦炭生产国，焦化产业从业人员人数已少于40万人，其中约2／3集中于中小型焦化企业。由于焦化生产过程中存有诸多职业危害因素，因此引致许多从业人员出现或mammalian多种职业病，尤其就是中小焦化企业，由于其技术装备水平较低，安全管理相对脆弱，从业人员的安全素质和意识相对滞后，因此这种职业病病发率更加注重。据有关统计数据，焦化行业已经沦为了职业病的多发行业。

笔者融合近几年的课堂教学和教学工作，就焦化生产过程中存有和潜在的职业危害因素，展开系统分析，并谈谈适当的掌控对策。

1、焦化作业环境及职业危害因素

1．1焦化作业环境

焦化生产过程就是将原料煤炭转变成焦炭及有关化学品的化学转变过程，过程中牵涉的化学品种类多样。大多生产原料、中间产物或产品可以对人体产生相同程度的危害。

其中最轻微的就是所含多环芳烃(PAHs)的焦炉挥发物(COE)，其次为粉尘和生产过程中泄漏的大量中间产物，包含煤的各种热分解产物(如CH、HS、芳香烃、石蜡、烯烃、酚醛化合物、氰化物及含氮化合物等)，以及其废旧过程中排放量的挥发性气体、冷却废气等。

焦化生产工艺繁杂，vran煤、炼焦、汪处置至化学产品废旧，高温焦炉的热辐射以及诸多低噪声的机器设备和条件严苛的化学反应，都会加强焦化作业环境的潜在职业危害性。与焦化生产有关的主要危险有害物的危险特性(中度危害以上)见到表中1。

1．2焦化职业危害因素

1．2．1毒物

焦化作业环境中的COE污染物以炉顶作业环境为最低，其次为中部和下部作业区。对作业环境的污染按其从宽至重的顺序依次为扫炉砌、下降管、煤车、揭晓、发推焦车等。匡华成对焦化厂各岗位空气中多环芳烃的监测结果表明，24hPAHs总和、致癌性PAHs及BaP的曝露浓度均以炉顶工为最小，其次为煤车司机、揭晓工和焦车司机，即使焦化仪表工和管理人员，其BaP的曝露浓度也轻微少于焦炉车间卫生参照标准值0．15g／m。朱先磊等在COE颗粒物中检测至苯并(a)吡(BaP)的平均值含量高达1048~g，且其它PAHs成分含量也较低。陈波等使用高效率液相色谱对作业环境中的PAHs展开测量，也推定焦炉工的职业性PAHs曝露水平较低。杨洪彪等对100名受试者展开追踪收集，辨认出焦炉工人受到PAHs中BaP空气日均曝露浓度为0．5g／m一1．7g／m。尘肺病——们不能遗忘上周在央视《新闻调查》中播映一期名叫《被忘却的尘肺病》节目，看看后使我思绪久久不能平静。

一群东北农民工因为劳动防护意识缺乏，长期在粉尘非常大的矿山工作，患上轻微的尘肺病，每天用药保持生命，甚至用指头扳算着自己返回人世的日子。一个村子竞有五百多人患上了此病，三十多人相继去世，而且大多数都就是青壮年，心疼荡妇之余，我们可以想要，到底就是谁夺走他们的生命呢？

首先，就是那些黑心的矿主，为了经济效益，罔顾工人劳动身心健康，连最起码的防尘口罩都不提供更多。起初还建议用湿式作业法展开开采作业，但为了所谓的效益省却了繁杂的工艺；在这些黑心人面前，只有多快好省见到效益，其它一切没这回事，私欲的收缩，使他们肆无忌惮，有恃无恐，所犯了不容饶恕的滔天罪行，他们摇身一变变成了杀人不眨眼的刽子手，凶残夺走了一个个人的生命和一家家人的美好；

其次，就是那些正直的农民工兄弟，对职业病防水科学知识缺乏必要的介绍。

起初还晓得穿个口罩维护一下，但工作中疑穿上后体温阻塞就弃置了，任凭粉尘飞舞，依然干劲十足；大多数人都感慨，出来苦力挣取的钱没几年就花光了，如今也没了当年的精气神，基本失去劳动力，舒舒服服的透不过气口气对他们来说都变成了一件奢华的事情。

另外，维权之路艰困，并使这群农民工虽然晓得自己有权保护自己的合法权益，但如何跑合理合法的维权路，却变成了他们难以打破的障碍。没用人单位的合法证明，虽然地方职业病鉴定中心应允可以搞鉴别，但展开劳动工伤鉴别时，因为没劳动关系证明，而无法展开残疾判定。农民工们说道，矿主都再加了二三十个，而且当时也未签定劳动合同，如今患上了病也不了建议展开补偿，真称得上喝了个大大的哑巴亏。

如今，个别尘肺病患者就可以靠志愿者捐赠展开化疗，大多数都就是挤家等候丧生的到来，他们都确切的明白，尘肺病患者死去时的表情就是相当痛苦的，但残暴的现实他们不得不直面。

这些质朴的农民工兄弟，须要全社会人的共同协助，出力赚钱保持生计就是他们的权利，拒绝接受安全职业防水同样也就是他们的权利，每一家用人单位都应当确切这一点，不要欺负农民工兄弟的正直和幼稚，不要扣法律的空子，不要凶残的褫夺他人的生命；全社会应当完善法律机制，为农民工维权提供更多切实可行的协助；农民工应当强化科学知识的自学，提升自身文化素质，懂用法律武器保护自己的合法权益。

阿芒塔的社会呼唤阿芒塔的劳动关系，农民工也不完全相同。放射防护管理1、认真贯彻、继续执行《放射性同位素与射线装置安全和防水条例》，推行所长负责制，分级管理，所辐射防护管理领导小组负责管理本所的放射治疗防水管理工作。所电磁辐射安全管理责任至人，EAST射线装置电磁辐射安全责任人：×××；加速器装置电磁辐射安全责任人：×××；放射源电磁辐射安全责任人：×××。

2、放射性同位素出售、采用与射线装置的建设、采用及工作场所的安全防水，须经环境保护部门审核环评，赢得《电磁辐射安全许可证》后方可以出售、采用、运转。

3、放射治疗工作、储藏场所必须设置放射性标志牌和必要的防水安全联琐、报警装置。室外工作必须划安全防水区域，设置危险标志。

4、放射治疗工作人员须展开劳动力前健康检查和定期健康检查，拒绝接受个人剂量监测、防水科学知识培训及法规教育，经考核合格后，方可上岗，努力做到“个人剂量档案、身心健康档案、放射性同位素与射线装置档案”三档齐全。

5、出现电磁辐射事故，所辐射防护管理领导小组和采用部门立即实行救援措施，掌控事故影响，所安全捍卫部门维护事故现场，并立即向研究院于祥贺主任报告。镁冶炼行业的职业病如何预防一、职业危害

氯化镁融盐电解精镁，从菱镁矿石进厂至精镁锭外包装出厂，必须经过碎裂、配料、氯化、电解、提炼、铸成、酸洗镀膜等过程。工序多，工艺繁杂，生产中的危害较多。具体内容如下：

(1)生产过程采用和产生剧毒的氯气，难出现操作方式人员急性氯气中毒。

(2)从氯化、电解至提炼、铸成，操作方式处置熔融金属和盐类，难出现火烧擦烧伤。

(3)电解采用弱直流电，系列电压低，场地又遭到氯化物污染，难出现人员窒息。

(4)熔镁溢出，难冷却甚至发生爆炸。吊运料块多，难坠落导致划伤。

(5)氯盐粉尘垃圾，存有变硬可溶特性，难锈蚀建筑物与设备。

二、预防措施

(1)氯化镁融盐电解生产，由于腐蚀性小，因此在厂房建筑及设备上，必须存有严苛的防腐措施。厂房的屋架金属构件，以及设备金属壳体和管道等，都必须定期检修并展开防腐处置。特别就是隐密构件相连接部分，更必须特别予以特别注意。

(2)个人防护用品以免火烧擦与窒息居多。镁生产工人发给耐腐蚀烧蚀的呢料工作服、工作帽和手段，并提丝绸衬衣。发给毡鞋，在电解岗位并应当配有高压绝缘靴。同时发给防毒面具或杀毒口罩，并及时更改滤毒活性炭，以确保功效。

(3)为避免窒息，电解厂房地坪必须铺设瓷砖，以达至绝缘、防尘、防酸、防雷的建议。地坪打扫时采用锯木粉等经久耐用剂。电解槽上积极支持Auron、母线的瓷件必须定期明擦拭;瓷件铁杆必须另加绝缘套维护。电解槽多处联结点，会用难于变色便于工作于洁净的绝缘垫。所有绝缘电阻，必须达至规定标准建议。厂房内吊车，从钩头至小车体，必须存有三道绝缘。吊车轨道实行自动撒沙以防水。电解地下室地面，必须在地下水最低水位以上。经常检查清扫槽体地下部分，以确保对地绝缘。

(4)根据工作岗位相同，制定相同的安全操作规程。

(5)在生产管理中，必须把掌控、均衡氯气做为突出重点，列入日常生产调度管理。必须并使电解槽副产氯气量维持大于氯化炉采用氯气量，防止出现多余氯气，给生产和操作方式人员造成危害。一旦发生氯气多余时，必须存有应急处置措施，以确保安全。

(6)必须并使氯化炉维持负压状态，增加氯气走冒著，必须提升氯化生产冷却系统设施，提升冷却系统机排放量能力，并确保经常运转较好。

(7)对供运储藏液氯的槽车、贮罐以及加热输送氯气的设备和管道，必须存有解款、检修保护、运送联系等各项制度，严苛展开管理。

(8)由于存有氯气和氯盐的污染锈蚀，氯化与电解厂房内的吊车，无法用明滑线供电，必须转用胶皮硬电缆。吊车与满载台纸盒小车，难出现掌控失灵、轨道和路面爆胎等情况，必须特别强化修理和打扫管理，以确保吊车安全高速行驶。二甲基甲酰胺,乙烯,丙烯职业中毒的防治与预防二甲基甲酰胺

[碰触机会]

主要存有合成橡胶、丁二烯装置及其全部停止人员和有关耐旱性、取样、分析人员碰触。

[化学特性]

无色具有鱼腥味的液体。能够与水和大多数有机溶剂混溶。

[毒性]

属于杀虫剂类。对皮肤、粘膜存有刺激作用，动物实验说明对中枢神经系统先激动后遏制，对肝、肾存有侵害。能够经皮肤稀释。

[临床表现]

1、急性中毒。排出高浓度引发轻微提振症状，全身痉挛，疼痛性痛经和恶心、咳嗽等症状，尚可引发肝脏侵害。皮肤稀释中毒除中毒症状外，除了亵渎部位的麻木灼痛相伴皮肤侵害。

2、慢性影响。存有皮肤、粘膜提振外，还有胸闷、头痛、全身呼吸困难、食欲减退、胃痛、痛经、肝小和肝功能变化。

[预防]

1.生产过程尽可能密封化，强化局部吸风及废气废旧。

2.设备修理时，合理采用防毒面具及皮肤的防水。

3.防止与浓碱液碰触，以免产生另一毒物：二甲胺。

4.上岗前健康检查及定期健康检查，存有肝肾器质性炎症者不必从“5事碰触二甲基甲酰胺作业。、’

车间空气中二甲基甲酰胺TWA：20mg/m3、STEL：40mg/m3

乙烯

[碰触机会]

主要存有水解、高压聚乙烯、全系列密度聚乙烯车间及其全部停止人员和有关耐旱性、取样、分析人员碰触。

[化学特性]

常温下为五色、并无臭味、稍具有甜味的气体。几乎不溶十水，易溶于有机溶剂。易燃，冷却时的火焰些甲烷明亮，化学性质开朗。与空气构成爆炸性混合物。

[毒性]

属于杀虫剂类。具备较强的麻醉促进作用。

[临床表现]

皮肤碰触液态乙烯能够出现灼伤。碰触37.5%乙烯的空气，15分钟可以引发显著记忆障碍，含50%乙烯的空气，并使乙烯含氧量降到10%引发人意识丧失，含氧8%时可以因窒息而死快速丧生。

长期碰触乙烯，常有头痛、全身呼吸困难、不振、注意力Z分散，个别人存有胃肠道功能失调。

职业病预防

急性吸人中毒时与通常麻醉性气体救护原则相同。

1.特别注意阀门和管道的密封，使用室外框架式建筑，易于乙烯蔓延、吸收。

2.收纳乙烯的钢瓶应当强化看管和定期检查，避免意外事故出现。

3.防治皮肤及眼碰触压缩性气体。

国内外未制订车间空气乙烯标准。

丙烯

[碰触机会]

主要存有水解、聚丙烯车间及其全部停止和有关耐旱性、取样、分析人员碰触。

[化学特性]

常温下为无色、并无臭味、稍带甜味的气体。易燃。溶乙醇和乙醚，微溶水。化学性质开朗，与空气构成爆炸性混合物。

[毒性]

属于杀虫剂类。为纯粹窒息而死剂及轻度麻醉剂，仅在极高浓度时存有生理影响，对皮肤并无提振。轻易碰触液化产品可以引发烧伤。

[临床表现]

人碰触6.4%浓度，历时2.25min，感觉异常，注意力不分散;24%~33%，3min意识丧失。嗅觉为17.3mg/m3，近1mg/m3时眼轻度脆弱。

[职业病预防]

急性吸人中毒时与通常麻醉性气体救护原则相同。

1.特别注意阀门和管道的密封，使用室外框架式建筑，易于乙烯蔓延、吸收。

2.收纳乙烯的钢瓶应当强化看管和定期检查，避免意外事故出现。

3.防治皮肤及眼碰触压缩性气体。

国内外未制订车间空气乙烯标准。企业职业病防治工作具体方法（一）、创建职业病预防工作的非政府机构及人员

完善的非政府机构就是做好职业病预防的基础，企业应当创建职业病预防工作领导小组，全面负责管理企业的职防工作。副组长应当由分管职防工作的厂长出任，组员通常由卫生科、环保安全科、劳动人事科、工会等有关人员共同组成。

（二）、明晰职能部门在职业病预防工作中的职责

存有了明晰的职防工作非政府机构以后，还应当制订有关部门在职业病预防工作中的职责、权利，明晰工作分工，以便考核。

（三）、建立健全职业卫生管理制度

职业卫生管理制度就是做好职防工作的确保，管理制度通常包含：制度制订的依据、适用范围、管理内容、措施全面落实、责任分工、奖惩制度等

（四）、制订年度工作计划及全面落实措施

年度工作计划应当彰显5W+H原则：what必须并作什么，when什么时间或时机回去搞，where什么地点或场所回去搞，who由谁回去搞，why为什么回去搞、how如何回去搞。

实例：以某橡塑制品厂为基准，如何制订有关的管理制度、年度计划、工作职责及工作标准。

1、职业病管理制度：

第一章总则

第一条：为贯彻落实中华人民共和国《职业病防治法》,有效率防治掌控和消解职业病危害,预防职业病,维护劳动者身心健康,创建现代企业制度,保证我厂经济的持续发展,制订本管理细则。

第二条：本管理细则适用于于北京橡塑制品厂、各分厂、车间等用人单位的职业病预防活动，本细则所表示职业病就是指本企业的劳动者，在职业活动中碰触粉尘、高温或其他有害有害物质等因素而引发的疾病。

第三条：本企业所成立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家发布的职业病分类和目录的内容对照本企业有关职业病因素而的定。

第四条：企业搭载专职或全职卫生管理人员，成立职业病预防管理岗位，根据本部门的实际情况，融合岗位创建职业病预防责任制程序、操作规程，提升职业病预防水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

第五条：各分厂、车间存有一名领导负责管理职业病预防工作依法出席针对本部门采用的专门从事存有职业病危害岗的临时工的工伤社会保险，以集中用人单位职业病危害的风险。

第六条：本企业推行职业卫生专职管理监督制度，制订职业病防治规划和职业病预防监督管理体制，企业职业卫生行政部门（职防工作领导小组）对各用人单位职业病危害岗位，职业病预防的基础管理及各项制度法规的全面落实继续执行情况展开检查、监督和考核。

第二章非政府机构

第七条：本企业职业卫生管理机构由厂级职业病预防领导小组，负责管理职业病卫生管理的职能科室和各分厂、车间的职防管理部门共同组成。

第八条：成立厂级职防领导小组，副组长由分管职防工作的厂长出任，副组长由生活后勤负责人出任。组员由负责管理环保安全的管理人员生产部负责人、劳动人事部、安全捍卫及工会等部门负责人共同组成。负责管理本企业职防工作的非政府管理，制订本企业职业病预防工作计划，依照法律和本企业职防管理细则对本企业内各用人单位职业病预防工作及管理，推行检查、监督和考核，负责管理全厂范围的职防工作的宣传、教育和培训工作。

第九条：本企业职业病预防的职能管理部门为生活后勤服务中心，搭载专职职业卫生管理人员一名，负责管理本企业职防工作的基础管理，非政府联系有关的健康检查、监测及评价工作，负责管理职业卫生档案和劳动者身心健康监护档案的创建、健全和看管，制订有关的职业卫生管理制度、监督、检查各用人单位的全面落实情况。

第十条：本企业内各分厂、车间等用人单位必须预设其专职或全职职防管理员，负责管理有关职业病预防工作的各项任务，在本单位的非政府、全面落实，负责管理检查、监督各项职防管理制度和操作规程在本单位有效率继续执行。

第三章职业病预防管理制度

第十一条：本企业用人单位在与职工签定劳动合同的同时应当将对其所专门从事的工作过程中可能将产生的职业病危害及后果，职业病预防措施和待遇等如实告之对方，并在劳动合同中标明。

第十二条：本企业用人单位在聘用专门从事存有职业病危害岗位工作的职工之前亦须必须聘用者搞专项职业健康检查，即为岗前健康检查，职业健康检查费用由用人单位分担。

第十三条：各用人单位严禁精心安排未经上岗前职业健康检查的职工专门从事碰触职业病危害的作业；严禁精心安排存有职业不洁的职工专门从事其所不洁的职业。

第十四条：对在职业健康检查中辨认出存有与所专门从事的职业有关的身心健康侵害的职工应当将其调离原工作岗位，并征用，对专门从事存有职业病危害岗位的职工在其中止或中止劳动合同时需对其展开职业健康检查。存有职业病危害岗位调到并无职业病危害岗位时也应付其展开健康检查。

第十五条：职业健康检查的医疗机构必须就是经市卫生行政部门证书的，检查项目由医疗机构根据《职业身心健康监护管理办法》的有关内容确认，用人单位须将职工各时期职业身心健康检查结果和有关资料建档看管，并有将检查结果告之职工的义务。

第十六条：以上十一至十五条就是根据《职业病防治法》有关劳动用工过程中用人单位应当严格遵守的职业病预防条款，凡因违背以上条款所引发的劳动争议，职业病纠纷及因此而产生的一切后果，由用人单位分担其法律责任。并对部门主要领导判处500元罚款。

第十七条：用人单位对存有职业病危害岗位，劳保及职业病防水设施应派挑选专人展开日常管理和修理并由职防管理员定期对上述设施和设备的性能和效果展开检测，保证正常、灵敏、有效率。

第十八条：用人单位在大中修成设备或厂房及设施改建时必须同时大中修或改建改良劳保及职业病防护装置并与主机装备同时资金投入运转并保证正常有效率。

第十九条：劳保及职业病防水设施设备和装置各部门严禁擅自拆毁、侵吞废置不用或随意装配，用人单职业危害防护设施维护检修制度编制要点及范例

1、基本建设要点

（1）明晰职业危害防水设施管理制度目的、依据。

（2）确认职业危害防水设施管理工作的负责管理部门、责任人。

（3）明晰职业危害防水设施名称、所在场所及部位。

（4）明晰职业危害防水设施专职保护检修人员。

（5）明晰职业危害防水设施的性能、可能将产生的职业危害、安全操作方式和保护检修注意事项。

（6）明晰职业危害防水设施的保护检修周期。

（7）明晰职业危害防水设施出现故障的临时措施和呈报有关事项。

2、范例

职业危害防水设施保护检修制度

为保证职业危害防水设施正常运转，给劳动者缔造安全宽敞的环境，根据《职业病防治法》和《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制订本制度。

一、各车间、部门存有职业危害因素的工作场所，所采用的职业身心健康防水设施应当由采用部门精心安排专人负责管理设施的日常保护和维修保养，并建立相应的台帐。

二、企业应当定期非政府职业危害防水设施恰当采用和维护保养的教育培训。员工应自学和掌控有关的职业身心健康科学知识，严格遵守职业危害预防法律、法规、规章和操作规程，恰当采用、保护职业危害防水设备和个人职业防护用品，辨认出职业危害事故隐患应及时报告。

三、认真执行职业危害防水设施检修的有关规定，精心保护所属设备，定期展开送检自查，保证设备正常安全运转。

四、职业身心健康管理部门应当会同设备管理部门按照企业实际，制订和实行职业危害防水设施检修理计划和方案，经常检查职业身心健康防水设施的日常检查、保护以及检修的情况，并