天狮奖金制度解析

天狮新业务激励计划制度解析天狮成才网晋级部分基本职级荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项天狮成才网业务代表

1680PV15%

业务主任

20%

个人累计1.8万PV业务代表业务代表业务代表业务经理

10万PV25%

业务主任业务主任业务主任高级经理

50万PV

30%

业务经理业务经理业务经理业务经理

二个业务代表4万PV二个主任20万PV三个经理100万PV基本晋级条件直接8个业务代表2万PV天狮成才网荣衔职级（1）对应荣衔职级高级经理可享受相应国际分红铜狮银狮金狮一星二星三星四星五星12346785910天狮成才网辅导四名金狮金狮职级荣誉董事可享受相应全球分红荣衔职级（2）天狮成才网晋级部分基本职级制度分析QQ30808031荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项天狮成才网奖金分配——增加1.8%激励总比例53%+1.8%协助奖（3.8%）特别奖（1.5%）销售激励奖（36%）荣衔奖（5.5%）开拓奖（8%）天狮成才网职级基本销售奖+浮动激励奖个人销售小市场销售业务代表1000业务主任2001000业务经理4002000高级经理6003000销售激励奖的考核条件天狮成才网业务代表业务主任业务经理高级经理业务代表业务主任业务经理高级经理职级15%+3%20%+4%25%+5%30%+6%5%～11%5%～10%10%～16%5%～9%10%～15%15%～21%基本销售奖和浮动激励奖(36%)升级当月，只能获得基本的奖金比例天狮成才网协助奖3.8%区域业务经理个人销售400PV小市场2000PV高级经理个人销售600PV小市场3000PV10.3%0.3%20.3%0.3%30.3%40.3%50.4%60.4%70.6%80.6%协助奖金区域小市场销售*奖金比率天狮成才网开拓奖：8%(N+3)你1代0.5%2代0.5%3代0.5%4代0.6%5代0.6%6代0.6%7代0.8%8代0.8%9代0.8%10代1.1%11代1.2%N是活跃的业务代表及以上部门当月销售≥1000PV的数量例：N=3奖金提成至第6代例：N=8奖金提成至第11代2.不分职级例如：按倍增理论

4、16、64….4166425610244096163846553626214410485764194304每人500的营业额可领到奖金3232万元仅1%=32万每人1680可领1.08亿仅1%=108万天狮成才网荣衔奖–5.5%铜狮银狮金狮1-5星金狮荣誉董事基本职级高级经理个人销售1000PV小市场销售3000PV5000PV含个人销售其它条件保持不同两个部门高经活跃(15000PV)保持不同三个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门高经活跃(15000PV)保持不同5-10个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门金狮活跃比例2％1％1％0.2％＊50.5％天狮成才网特别奖–1.5%铜狮 国际旅游研讨会 0.3％银狮 成功英雄名车奖 0.6％金狮 豪华游艇基金奖 0.2％五星金狮

私人飞机基金奖 0.2％荣誉董事

豪华住宅基金奖 0.2％

天狮成才网VIP奖励计划(一)新VIP业务主任★考核资格：新经销商同时满足以下两点：在VIP奖励计划的执行期内，自加入日起，在两个业务核算月内；个人销售PV总累计≥18,000PV，晋升成VIP业务主任；★奖励:制度分析QQ30808031获得价值500元的培训奖励。天狮成才网VIP奖励计划(二)新VIP业务经理★考核资格：新经销商同时满足以下三点：在VIP奖励计划执行期内（6个月内）加入；个人销售PV总累计值≥18,000PV；直接服务4个或4个以上新VIP业务主任职级，则当月可以优惠直接晋升成VIP业务经理；★奖励获得价值800元的培训奖励。天狮成才网VI菌P奖励或计划(三)业务轻拓展揭奖——光VI口P主任植拓展授奖★考核艳资格夫：所有享经销虾商，蛛在VI随P奖励洁计划颂执行根期内佩，同猫时满混足以或下两都点：个人僚销售PV总累马计值≥1塑8,遇00择0P啊V；当直窗接服小务N名新VI续P主任滴，则凳可获台得如骗下税澡前现传金奖蜡励：★奖励VIP主任人数税前奖励第1名600第2名800第3名1000第4名1200第5名及以上1200ww皂w.握ti鲜ne衰sc刻c.穿co应m漂天狮页成才攀网VI报P奖励屈计划(四)业务毯拓展缝奖——阳VI垫P经理★考核纷资格仍：制度粘分析骗QQ愉30掉80李80欣31所有瞧经销多商，邻在VI讨P奖励哗计划登执行托期内估，同忌时满只足以垃下两吐点：个人竹销售PV总累猜计值≥1约8,页00侦0P沫V；在直援接服咐务新VI固P业务贸经理练合格好前，本人斜和直蚊接服牧务的VI窑P经理都连柿续完阳成对估应职泽