2023年小学教师月考核奖发放管理规定

小学教师月考核奖发放管理规定学校老师,发放,管理规定,考核]相关内容在日常工作中常常需要参考借鉴，下面是我帮大家整理的学校老师月考核奖发放管理规定，仅供参考其相关内容与写作格式，大家一起来看看吧。

放解路学校老师月考核奖发放管理规定

为加强学校管理工作，更好地促进各项工作的开展，结合我校实际状况，特完善《月考核奖》发放管理规定。

一、考核内容及金额（600元）

全勤奖100元

教学工作奖100元

仔细学习按时完成任务奖200元

平安护导奖100元

校内规范奖50元

另：本月嘉奖50元

二、安排对象：

接受学校聘任的在编正式老师，待聘、试聘、拒聘老师不享受月考核奖。

三、详细考核细则

（一）、全勤奖100元

考核周期内遵守学校作息制度，无病事假、无迟到、早退现象，（已销假的除外，相关要求另见《请假销假制度》）可享受全勤奖。

发生下列情形者递减月全勤奖。

考核周期内有病事假，有无故迟到、早退现象（已销假的除外）或零请假超时，按病假15元/天,事假25元/天，迟到、早退5元/次。

（二）、教学工作奖100元（教育处考核）

发生下列情形者递减月教学工作奖。

对学校课程表和作息时间表不仔细执行，上课迟到、提早下课、擅自离岗、无特别状况坐着上课，递减10元/次未经教育处同意，私自调课造成空堂现象，作教学事故处理，当事人各减10元/次。

老师应合理支配教学内容，上课时如有"放养式'或做与本课教学无关的事，递减10元/次

教育处检查"教学五仔细'有不符合要求者，递减10-20元/次。

如多次违反经教育未改并造成严峻后果的（如造成同学家长有效投诉），停发当月全部教学工作奖。

未从事教学工作人员，按岗位进行考核。

（三）、仔细学习按时完成任务奖200元

按时出席学校各类会议和活动，仔细学习，并完成相应的上交材料，不随便缺席、迟到、早退或迟交；与教学、教研有关的学校行政人员、老师每月听4节课。享受月仔细学习按时完成任务奖。

2、发生下列情形者递减月仔细学习按时完成任务奖。

（1）政治学习（20元）

全校教职工必需按通知要求按时出席全校性的会议和活动，不得随便缺席、迟到或早退。凡确因公不能参与会议和活动的必需事先请假，待批准后方可不参与会议和活动，否则按缺席处理。凡因病、事假等个人缘由不能参与会议和活动的记为"缺席'，不申明缘由的记为"旷会'一次。两次累记迟到或早退者按"缺席'一次处理，缺席递减5元/次（与已请假或销假的病事假不重复递减）旷会递减10元/次。

仔细参与学校要求的学习活动，并安要求提交学习记录，两次迟交算缺交，缺交递减5元/次。

（2）教学（100元）

①备课听课不足，递减10元/节、课

(3)德育（40元）

①上好晨会课（10元）

每月没有按时、按要求上晨会课，递减5元/次。

②上好班队活动课（10元）

每月没有按时、按要求上班队活动课，递减5元/次。

③班务管理（10元）

每月没有按时、按要求完成班级板报、队角、园地、三薄一册、周工作方案，递减5元/次。

④完成德育处上交资料任务及学校大型活动（10元）

每月没有按时、按要求上交德育处要求物品，不支持学校大型活动，递减5元/次。

（4）专业进展（40元）

未完成读书笔记、论文写作，递减10元/次。

（四）、平安护导奖100元

老师护导之日仔细护导，到岗尽职，对同学不文明行为和担心全因素准时发觉并劝阻，可享受月平安护导奖100元。

发生下列情形者递减月平安护导奖。

值日老师应佩戴值日袖套按时到指定场地值日，不迟到、不早退，如迟到、早退5分钟视为不到岗。两次迟到、早退为缺岗，缺岗递减5元/次。

值日老师第一次缺岗，由总值老师赐予口头提示，从其次次缺岗，递减5元/次。

值日老师如有特别缘由外出或不能按时到岗，需请人代岗并向总值老师说明，如发生空岗当事人各递减5元/次。

如在老师到岗的状况下同学发生意外酌情认定责任。如护导老师缺岗，发生同学平安事故，停发当月全部平安护导奖，并追究相应责任。

（五）、校内规范奖50元

遵守老师校内规范，文明办公，可享受月校内规范奖50元。

发生下列情形者递减月校内规范奖。

违反老师校内规范或文明办公规定，递减5元/次。

老师上课时携带手机，发出信号，影响教学秩序或接听电话递减5元/次。（特别状况除外）

同学在校时间，老师骑车出入校内，递减5元/次。

如发生在校内吵架、打架，散布不利于团结和稳定的言论，或因个人缘由严峻影响学校形象的，停发当月全部校内规范奖。

（六）、本月嘉奖50元

如本月能拿足全勤奖、教学工作奖、仔细学习按时完成任务奖、平安护导奖和校内规范奖，另嘉奖50元。

（七）其他嘉奖（在年底兑付）

1、开学获最佳板报、最佳园地、最佳队角，每项嘉奖10元。

2、每周"五项常规'评比班级第一，嘉奖10元。

3、开展苹果积分活动，争夺金苹果。每周获得一个金苹果，嘉奖10元。

4、卫生工作

（1）每月按时精确     做好班级因病缺课记录和健康平安教育记录的嘉奖10元。

（2）每月班级和保洁区卫生打扫被扣0--4分嘉奖40元，扣5--9分嘉奖,30元，扣10-14分嘉奖20元，扣15--19分嘉奖10元，扣满20分的不嘉奖。

四、几点说明：

1、一年内退休的老师考核条件可适当放宽。

2、凡有下列情形之一者，不享受当月全部考核奖：体罚或变相体罚同学造成严峻后果者；有重大教育教学事故者；请家长代办私事造成恶劣影响等有损师德形象者；无正值理由不听从学校课务支配造成缺岗、待岗者。

3、本规定如与以前有关条例不全都的，则以本规定为准；

4、本规定从教代会通过之日起执行。

5、本规定的解释权属校长室。

篇2:学校老师廉政文化考评细则

东冈学校老师廉政文化考评细则

考评项目考评内容分值自评校评

遵纪守法

依法执教

1．全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规；4

2、乐观参与政治学习，自觉遵守学校各项规章制度；4

3、宣扬普及科学学问，自觉抵制封建迷信活动。4

敬重同学

喜爱同学

1、面对全体同学，敬重同学人格，乐观转变差生；3

2、教书育人，管教管学，关怀同学全面进展和力量培育；3

3、爱护同学合法权益，注意同学人身平安，无任何体罚和变相体罚同学现象；3

忠于职守

爱岗敬业

1、喜爱教育事业，喜爱学校，职业信念不动摇；3

2、仔细履行老师职责，主动担当教学任务，仔细落实教学环节；3

3、自觉遵守学校劳动纪律。3

严谨治学

求真务实

1、转变教育观念，更新教育学问，乐观参与新课程培训；3

2、治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平；3

3、擅长总结教学阅历，乐观参与教改试验并有教研成果。3

关怀集体

团结协作

1、团结同志，乐于助人，虚心谨慎；4

2、自觉维护集体利益和荣誉，乐观参与公益活动，不损公利己；4

3、听从学校工作支配，勇挑重担。4

廉洁从教

乐于奉献

1、坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向家长索要钱物；4

2、不乱订购同学学习资料，不向同学乱发复习资料；4

3、不从事有偿家教；4

4、不从事其次职业或校外兼课活动；4

5、不恶语伤人，不打架闹事；4

6、不制造不和谐人际关系，不诽谤诬蔑他人；4

以身作则

为人师表

1、遵守公德，语言规范，举止文明，严于律己，作风正派；4

2、遵守教学纪律，上课不做与教学无关的事；4

3、上课期间不使用通讯工具，上班时间不上网玩嬉戏、谈天。4

4、公正评价同学，不徇私舞弊。4

诚恳守信

敬重家长

1、主动与同学家长联系，乐观宣扬科学的教育思想，教给家长科学的教育方法；3

2、虚心听取家长的看法和建议，不指责、刁难同学家长；3

3、充分利用社会、家庭、学校等教育资源，形成教育合力。3

总评

篇3:学校老师形象细节承诺书

花桃坞学校老师形象细节承诺书

为了增加老师的服务意识，树立师表形象，弘扬奉献精神，结合《花桃坞学校老师形象细节要求》，现对全校同学做出以下承诺：

1、在学校时，能说一般话。

2、创建