顶岗实习学生管理制度

顶岗实习学生管理制度一、学习制度1学徒必须严格遵守学习企业的有关规章制度，上班不迟到，不早退，按时进入指定的工作岗位，下班须办好交接手续，经师傅允许后，方可离开。2、学徒进入工作场地前必须穿好工作制服，戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。3、学徒不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经师傅批准,返回岗位向师傅报告，同意后方可上岗。4、学徒必须听从带教师傅指导,严格遵守安全操作规程,爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身安全。5爱，约原料，认真做好所在岗位的设备保养，做好实习场地和工位的清洁卫生工作。6、在工作场所内，不准嬉闹、奔跑和大声叫喊,上班不准串岗、打瞌睡、干私活、看小说等，不准参加非企业组织的其它活动。7、尊重学习企业领导、带教师傅和其他工作人员，听从安排、服从分配勤学好问、刻苦钻研，学以致用，精益求精，提高操作技能,争取尽快达到到岗学习的合格要求。8、严格遵企业的保密制度,不得将技术或商业情报向外露,维护学习单位利益。顶岗实习三方协议协议编号:JSJXDXTZ-0甲方（学校）：邯郸市肥乡区职业技术教育中心地址：邯郸市肥乡区肥乡镇城南堡村北法定代表人：项目联系人：联系电话：电子邮箱：乙方（企业）：法定代表人：联系电话：丙方（学生/学生家长）：地址：身份证号：法定监护人：邯郸市肥乡区职业技术教育中心（以下简称“甲方”）及筒介邯郸市肥乡区职教中心始建于1995年经历20多年发展,现已成为省级重点中等职业学校学校占地面积105亩现有在职教师131人全日制在校生1163人。目前已经形成了现代农牧系、言息工程系、财经商贸系、学前教育系和汽修甲乙双方以企业的用人招工需求为标准，制定现代学徒班招生考核标准，采用“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”的现代学徒制培养模式，在“合作共赢、职责共担”的基础上，实施校企双主体育人、学校教师和企业师傅双导师教学。甲方联合7方共同组建现代学徒制培养独行团队，明确团队结构及分工职责。技术骨干作为兼职专业教师2名。甲方主导建立学徒信息档案，详细记录学徒在校学习、在企实习实训的经历、奖惩等，便于学徒管理、测评、就业等工作的开展。在现代学徒班中，学生与企业、学校与企业达成明确的协议和契约，形成校企联合招生、联合培养，一体化育人的长效机制，可切实提高学员的综合素质和技术技能人才培养质量，促进就业，推进产教融合。二、三方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、负责顶岗实习“过点班”管理机构的等建，学校工作人员的组成，教师队伍与专门管理人员的配备。2、联系合作企业共同做好现代学徒制“试点班”的生源和招生计划数申报、生源资格审查考核选拔与招录、转专业、学徒协议签订、中途丙方退出善后安排、补录等招生招工工作。毕业证书发放以及校内学习日常管理工作。3、丙方在乙方实习期间的薪资，由甲乙丙三方根据丙方在乙方实习期间所活。持孩子到企业进行实践（半工半读）。4、在签订本协议时，丙方应该将此情况向家长汇报并征得家长同意，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。三、协议有效期限本协议约定的有效期限为：2019年3月1日至2019年7月1日。四、声明和保证1、甲乙双方保证丙方在学徒三年学习期满且岗位技能全部过关，其从学徒转为准员工。2、甲7双方保证实现校企技术力量，实训设备，实训场地等资源共享3、甲了双方保证丙方在实习实训中受到《职业学校学生实习管理规定》以及《劳动法》、《劳动合同法》地保护，4、校企双方共同组织岗位技能、职业资格证书考核，毕业时，学徒取得中级或高级资格证书或达到行业同等水平。5、校企合作共建校内实训基地，半工半读，实现互联网+实时师徒互动。6、甲乙双方保证在试点期问，制定弹性学制和学分制实施方案，实施弹性学制和学分制；丙方所有学习内容均由可量化为学分的模块化课程体系和岗位技能训练项目组成。五、保密条款1、如果三方通过协商不能达成一致意见，三方任何一方有权提交仲裁委员会进行仲裁或依法向甲方所在地当地人民法院提请诉讼。2、除判决书另有规定外，仲裁、诉讼费用及律师代理费用由败诉方承担，八、协议变更与终止.本协议一经生效即受法律保护，任何一方不得擅自修改、变更和补充。本协议的任何修改变更和补充均需经三方协商一致，达成书面协议。.本协议在下列情形下终止：(1)合作协议期满；(2)甲乙丙三方通过书面协议解除本协议；(3)因不可抗力致使协议目的不能实现的；(4)在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或以自已的行为表明不履行协议主要义务的；(5)当事人一方迟延履行协议主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；(6)当事人有其他违约或违法行为致使协议目的不能实现的。九、补充与附件.本协议未尽事宜由三方另行及时协商解决，补充协议或条款作为本协议一部分，与本协议具有同等法律效力。2.如果本协议中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，或违反任何适用的法律，则该条款被视为删除，但本协议的其余条款仍应有效并且具有约束力。十、其他顶岗实习学生责任保险制度未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：（一）安排接收一年级在校学生顶岗实习；（二）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；（三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁总从事的劳动；（四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特殊规定》中禁忌从事的劳动；（五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；（六）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；（二）安排学生在法定节假日实习；（三）安排学生加班和夜班。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定，以货币形式及时足额支付给学生。实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的合理的支出按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告，职业学校要和实习单位相配合，建立学生实习信息通报制度在学生实习全过程中，加强安全生产、职业道德、职业精神等方面的教育。职业学校安排的实习指导教师和实习单位指定的专人应负责学生实习期问的业务指导和日常巡视工作，定期检查并向职业学校和实习单位报告学生实习情况及时处理实习中出现的有关问题，并做好记录。职业学校组织学生到外地实习，应当安排学生统一住宿;具备条件的实习单位应为实习学生提供统一住宿。职业学校和实习单位要建立实习学生住宿制度和请销假制度，学生申请在统一安排的宿舍以外住宿的，须经学生监护人签字同意,由职业学校备案后方可办理。二、考勤制度1、学徒在企业学习期间实行双重考勤，即所在学习企业师傅日常考勤，学校检查教师不定时抽查。2、学徒必须按时参加在学习单位规定的上班、培训或其它活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷工论处。3、原则上不允许请事假，如遇特殊情况,必须按照有关规定办理相关请假手续。4、学徒请病、事假，应经学习企业领导同意，请假三天以上者必须经学校审核。否则，按旷工和校规章制度处理。三、其它规定1学徒必须遵纪守法，遵守社会公德，互帮互助，自尊自爱，自觉接受学习单位、学校的双重教育和管理。2、学生进入学徒期须本人申请、家长同意，学校根据学生所学,选择并安排企业,签订有关协议。3、学徒必须遵守学校对学徒的管理规定和安排,按时参加学校组织的活动，认真做好学习记录,经常向学校、家长汇报学习情况。4学未经许不能擅自离开学习企业,确有特殊原因，必须事先办理离岗手续并征得学习企业的同意和学校的批准后方可高开学习企业。5学徒对学习企业的安排和处理确实有意见，应及时与学校联系并报告，由学校依据事实与企业负责人协商，学徒不得直接与学习企业发生冲突。6、每学期最后一周，学徒必须返回学校参加理论考试和第三方（行业协会）技能考核，做好企业学习总结。考核不合格者，延长企业学习重新考核达到及格后，方可毕业。7、企业学习结束，学校组织优秀学徒评比工作,对优秀学徒进行表彰奖励学徒必须注意自身的学生形象，穿着朴素大方，举止文明，不得自行在外联系住宿，严禁吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴，不看不健康的书刊、音像。四、安全措施与违纪处理办法为了坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强企业学习期间的安全教育，健全学习安全管理，提高学生的安全意识,确保学生学习安全、顺利进行，特制定本办法。1、健全学习安全管理组织,建立以校长为组长的现代学徒制安全管理领导小组，下设安全管理机构，各学习班的班主任为安全责任人。2建立学生学习小组，组长负责本组人员的安全防范工作，如发生安全事故、学生患急病不能坚持工作、有学生擅自离岗等，应立即告知学习单位和学校，便于及时处理。3、学生参加企业学习前必须投保“意外伤害险”等险种，企业学习期间学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理。4、学徒要认真学好《劳动法》等法律法规，自觉接受岗位安全教育和安全技术培训，遵守学习单位各项安全上岗制度和劳动纪律；同时确保人身、财物、饮食安全班路上交通安全。5、不在学习单位工作区域私自接待同学、朋友,遇有急事应事先向学习单位做好请假手续，经同意后，方可离岗。6、学徒因严重违纪或工作懒散等原因，被学习企业辞退,学校将不再安排新的学习企业，并将作出相应的纪律处分(延迟毕业，修完企业现代学徒并考核合格)。7学如对学习企业的安排和处理确有意见，应及时与学校联系并报依据事实与企业负责协商；学徒不得直接与学习企业发生冲突，若无理取闹，给学校声誉造成不良影响者，学校将对其作出相应的处分。8学习企业应关心和爱护学徒，原则上安排学徒学习工作时间一般每周不超40小时，每天不超过8小时,每周休息1-2天。9、学习企业原则上不得安排学生加班学习和超时劳动，如确因工作需要临时加班，须经学生本人同意，并通知其学校和监护人。10、学习企业要加强对学习生上岗前的安全防护知岗位操作规程的培训，落实安全防护措施，预防发生伤亡事故。11、学徒在学习期间有下列情况之一者，给予警告处分：(1)违反学习单位考勤制度，累计迟到、早退五次或旷工三天者:未履行有效请假手续私自调班者。(2)学习期间不遵守学习企业的各项规章制度，不服从领导和带教师傅的安排,并造成一定影响者。(3)《中学生日常行为规范》和学习单位生活管理规定，有经常醉酒、夜不归宿等行为并造成工作严重影响者。12、学习学生在实习期间有下列情况之一者，给予记过处分：(1)重违反学习企业的规章制度，给学习单位造成财产或名誉损失,影响严重者。(2)顶撞学习企业的领导和带教师傅，不服从管理和工作安排，影响严重者。(3)参与打架斗殴、侵占公私财物者.13、学生在学习期间有下列情况之一者，给予留校察看及以上处分。()累计旷工达一周者。(2)已受记过处分，仍严重违反学校和学习企业规章制度者。(3)学习期间学生严重违反学习企业的规章制度，给学习企业造成重大财产或名誉损失，情节恶劣者。(4)对学习企业的领导和带教师傅进行人格和人身伤害。(5)严重违反学习企业生活管理规定，故意损毁公私财物和生活设施，情节恶劣者。(6)带头打架斗殴、偷窃公私财物数额较大或有其它违法犯罪情。企业学习阶段企业职责(1)负责学徒在企业学习期间的工伤事故保险的购买。(2)负责学徒在企业学习期问的工作、学习任务的安排,和工作中的安全。(3)负责学徒在企业学习期问的指导师傅的安排和学习指导工作。(4)负责学徒在企业学习期间的住宿安排，并进行安全管理。(5)负责学徒在企业学习期间的生活安排和安全管理。(6)负责学徒在企业学习期问的出勒考核，学徒请假的审批及安全管理(如学徒需请假一天以上要与学校协商)(7)企业学习期的安全教育和安全指导。(8)负责学徒在企业学习期间的表现等级的评定。(9)负责学徒在企业学习期间的安全管理，建立安全管理合账，每天登记。(10)学徒在企业学习期间的事故处理，如学徒受伤要送学徒到医院进行治疗并垫付费用，终的医药费用按相关的规定处理。(11)学徒在企业学习期间，企业是学徒安全和管理的第一责人，发生事故要主动地进行妥善处理，并记录留档。如发生较大事故要主动通知学校，由学校协助进行处理。企业学习阶段检查教师工作职责(1)定期或不定期抽查学徒的到岗出勤情况，发现有不在岗学徒要及时与企业沟通弄清情况记录并反映给学校及班主任。(2)收集学生对在企业学习的意见学生/学徒提出的问题要及时反馈给企业负责人,并督促和协商解决。(3)对学生/学徒学习条件的安全情况进行检查，发现问题及时反映给企业和学校。(4)协助企业对学徒进行思想引导(5)了解学徒的思想动态，对影响稳定的趋向性问题及时反映给企业和学校。企业师