2023年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案

2023年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案

单选题（共50题）1、综合型激励理论属于（）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】A2、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】C3、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C4、根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】A5、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】B6、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】D7、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】D8、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】A9、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】C10、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】D11、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A12、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A13、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】C14、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】D15、（）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】B16、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】A17、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】B18、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（）。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D.上涨了7%【答案】A19、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】A20、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】B21、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】B22、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】C23、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】B24、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】C25、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】C26、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】D27、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】C28、从决策的基本属性来看，决策是（）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】B29、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】B30、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】B31、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】C32、有效领导的基础是（）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】A33、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】B34、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】A35、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】C36、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】D37、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】C38、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】B39、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】B40、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A41、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】D42、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】A43、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】B44、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】A45、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】A46、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】C47、（2015年）根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】C48、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】D49、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】A50、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】A多选题（共20题）1、假定，某6层新建钢筋混凝土框架结构，房屋高度36m，建成后拟由重载仓库（丙类）改变用途作为人流密集的大型商场，商场营业面积10000m2，抗震设防烈度为7度，设计基本地震加速度为0.10g，结构设计针对建筑功能的变化及抗震设计的要求提出了以主体结构加固改造方案：A.Ⅰ，Ⅱ可行，Ⅲ不可行B.Ⅰ，Ⅲ可行，Ⅱ不可行C.Ⅱ，Ⅲ可行，Ⅰ不可行D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ均可行【答案】B2、研讨法的实施要点包括（）。A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料B.对受训人员的要求C.对研讨题目和内容的要求D.对指导教师的要求E.对培训机构的要求确认答案【答案】ACD3、下列费用中，属于人力资本投资的是（）。A.上大学交的费用B.企业为员工提供在职培训的费用C.加入健身俱乐部缴纳的会员费D.中小学上课外补习班的学费E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费【答案】ABC4、现场控制的主要内容包括（）。A.向下级指示恰当的工作方法和工作过程B.监督下级的工人以保证计划目标的实现C.发现不合标准的偏差时，立即采取纠正措施D.对下层人员进行表扬或批评【答案】ABC5、下列各项中，属于技能工资的种类的是（）。A.技术工资B.提成工资C.能力工资D.薪点工资E.效益工资确认答案【答案】AC6、组织结构设计后的实施要则包括（）。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则【答案】BCD7、金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员。这一现象说明什么因素对劳动关系产生了影响？（）A.技术环境B.经济环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境确认答案【答案】BC8、下列属于劳动仲裁委员会组成部分的有（）。A.劳动行政部门代表B.职工当事人代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表E.仲裁委员会的办事机构确认答案【答案】ACD9、管理的特性是指管理具有两重性、（）。A.目标性B.组织性C.创新性D.层次性【答案】ABC10、职业生涯指导顾问的任务包括（）。A.制定组织职业生涯战略B.协助组织做好员工的晋升工作C.为员工提供职业生涯发展咨询D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作确认答案【答案】BC11、在企业文化建立的萌芽阶段，（）。A.培训部门是人力资源部门的组成部分B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者确认答案【答案】ABD12、关于常幅疲劳计算，下列何项说法正确？（）A.应力变化的循环次数越多，容许应力幅越小；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越大B.应力变化的循环次数越多，容许应力幅越大；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越小C.应力变化的循环次数越少，容许应力幅越小；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越大D.应力变化的循环次数越少，容许应力幅越大；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越小【答案】D13、在对总体均值进行假设检验时，采用什么检验统计量取决于（）。A.所抽取的样本是大样本还是小样本B.还需要考虑总体是否为正态分布C.总体方差是否已知D.样本均值是否已知E.样本方差是