企业员工职业生涯规划培训

1234员工职业规划基本概念分阶段规划职业规划的有效途径职业规划方案举例5制定适合自身发展的职业规划职业规划的

基本概念第一部分为什么要制定职业规划？职业规划的目的职业规划的定义职业规划的基本原则职业规划应具备的特性小寓言：三个人的选择

有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”

故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就是选择将来的自己

——英国哲学家罗素为什么要制定职业规划？为什么要制定职业规划？

目前世界上大约有20000多种职业，由此衍生出来的职位就更是不计其数了。据职业专家研究发现，在这些职业中，有50种职业由50%的劳动者在从事；有250多种由86%的劳动者在从事；有1000多种由95%的劳动者在从事；而其余约19000种职业是从这1000多种职业派生演变而出来的。面对如此多的职业，我们不可能像搜索自己想看的电视节目一样去一一尝试，那么如何在最短的时间里选择适合我们自己发展的职业呢？

职业规划！职业规划的目的：

科学地解决遇到的职业难题。如：择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等。从而达到：求职速度加快求职成本降低工作的持久性增强工作满意度更高获得更高的回报充分提升个人职业竞争力,实现自主就业？职业规划定义：

作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。职业规划的基本原则

①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。职业规划的基本原则

④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。良好的职业规划应具备的特性可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。适应性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的规划出了什么问题？应如何修正？案例分析

分析：刘有较扎实的基础，但初期进行规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步：能力要到分阶段规划第二部分职业规划的分类

类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一個有数亿资产的公司董事。长期规划5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。中期规划一般为2～5年內的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。短期规划2年以內的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年內掌握哪些业务知识等等职业规划积累（量变——质变）长期规划中期规划人生规划短期规划短期规划短期规划聚沙成塔职业芽规划起发展网的阶浊段与纤活动40岁年龄所得求学就业、换工作创业考虑期待退兼职走老运高原期

冲刺期就业摸索期

学习期探索期职业前期职业中期职业后期50岁60岁22岁30岁探索万期（参正式背工作揉前）职业讽前期准（工掌作3~立5年，弓立业弹）：描述腿：学会誓自己打做事日、被友同事检接受衬、获徒得成绞功和掠失败婆的事痕例。任务自：工作喂的挑宽战性虾、在搁某个扇领域户形成权技能图、开爽发创棒造力芹和革爽新精处神。要求满：学会汇面对虽失败咐、处练理混匪乱和温竞争甚、处爹理工汤作家惯庭的挣冲突住、学奏习自叠主。职业笨中期异（30诱-5组0岁）描述刑：一般忍在30隶-5停0岁之羡间。悉个人羡绩效贤可能矩提高样、也山可能宴不变馋或降爪低。任务吓：技术岩更新中、培凳训和偷指导圣的能竟力。泼转入番需要翠新技颗能的携新工晨作、时开发艰更广霜阔的推工作授视野要求国：表达幻玉中年煮的感侧受、唱重新君思考算自我墨与工扇作、突家庭谢、社刊区的象关系毁，减泊少陶旬醉。职业匙晚期顽（50小-6荣5岁甚旱至更剪晚）描述肤：中期旗继续洲发展揉者可肥以安蜡然处出之，左生涯返开发税停滞籍或衰答退者接将面脖临困丈境。任务捧：计划母退休除、从笋权力桌转向附咨询步角色藏确认胡和培领养继冶承人副、从腔事公说司以骄外的恨活动定。要求封：看到师自己猜的工过作成协为别寄人的驳平台仙支持怖和咨千询、型在公蚊司外管部的议活动鞭中找僻到自演我的吸统一。不同冒阶段指的职甜场危刮机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机探索雄期职业瞒前期职业傅中期职业斩晚期职业兆前期谱：专业昌工作吸技能苦、知腰识、自我趟管理稠能力职业枯中期居：更新辅技能倾、态妨度指导鬼（管踢理）洋他人书的能陕力开发米新的纱工作注兴趣摊、跨筹业学书习职业炸晚期受：了解意新信可息、兆观念学习戴重点职业规划的

有效途径第三部分规划锻的有左效途偶径一、建立之正确扎的心邻态1、突径破设抵限、壶开放洁心胸2、规胃划是逼投资瓜，可如降低酒个人刊风险3、放阳下身婚段，器虚心余学习4、了梳解他却人专低长二、粘选择生学习视的领筛域有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域规划涉的有凶效途末径三、旦善用倡学习衡渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团规划舱的有曾效途棉径四、索采取庸有效惯的方滩法善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出关键成功因素计算成本，坚持不懈规划吗的有上效途粘径1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考规划叛的有潮效途吴径五、暴突破策思考塞盲点职业规划

方案举例第四部分职业销规划续方案SW织OT分析舞与职刑业规执划基于庸个人懒的职制业规滴划方卷案基于舌组织掘的职效业规搭划方孕案职业叠规划希方案SW斥OT分析灵与职拣业规新划基于马个人宪的职赖业规懂划方头案基于棵组织础的职侍业规后划方俭案SW奴OT分析SW该OT四个雀英文白字母犯分别冲代表慕：S揪--场-湾St沃re宾ng轮th强项叹、优锤势W--酱-色We音ak恼ne阁ss弱项川、劣沈势O扯--呢-芹Op沉po零rt蚁un坊it夹y机会丽、机敬遇T饲--扔-叼Th胁re乞at威胁猫、对按手从整永体上黑看，SW际OT可以忌分为倘两部扩分：1、SW，主房诚要用踏来分辽析内葬部条罢件；2、OT，主吩要用泳来分夹析外呢部条枣件。利用豪这种紫方法宋可以英从中特找出那对自边己有水利的贝、值秒得发以扬的仔因素高，以雅及对反自己您不利裕的、冲要避杰开的引东西西，发威现存剥在的猎问题赛，找督出解角决办天法，终并明陶确以称后的脏发展膀方向溉。SW附OT分析与职厨业规吨划2.找出岛职业具机会凉和威简胁3.列出爬今后5年内仓的职遍业目侦标4.列出什一份兽今后5年的亩职业行动迁计划1.评估粘自己览的长亦处和计短处1.评估漫自己隐的长金处和纽奉短处做一复份表镜格列出颠自己天喜欢辟做的蝇事情剃和长视处所娱在和堆不喜览欢做势的事常情和挽短处棉所在列出震自认著为所烫具备伟的很违重要忽的强毅项和支对你消的职登业选史择产零生影房诚响的顽弱势然后赔再从描中标荒出那营些你图认为握对你企很重东要的学强、胸弱势两种晚选择努力售去改菌正您粪常犯断的错绝误，央提高艺技能放弃啄那些守对不彩擅长永的技元能要耕求很枕高的愈职业2.找出职业机会和威胁

3.列出今后5年内的职业目标4.列出一份今后5年的职业行动计划

1.评估自己的长处和短处不同加的行善业（妨包括啄这些缘瑞行业锹里不农同的习公司弱）都地面临娃不同湾的外嘴部机工会和涉威胁列出虑自己肯感兴予趣的迷一两霉个行宫业，休然后骡认真公地评冷估这么些行锡业所嚷面临种的机超会和抽威胁疮。2.找出职业机会和威胁

3.列出今后5年内的职业目标4.列出一份今后5年的职业行动计划

1.评估自己的长处和短处2.找出丙职业灿机会备和威您胁威胁（T）无法屈就低职位、低薪水；所学科系和热门产业不符；热门产业竞争者众多机遇（O）就业市场愈来愈倾向高学历者；现今高科技就业市场蓬勃发展，高级人才却不足劣势（W）过于理想化主观意识过强优势（S）高学历人际关系良好正确价值观能独立自主有专业知识內部环境外部环境个人钞分析刷举例列出绸最想泰实现捕的3~戏5个目帐标希望臣从事者哪一悔方面姐的工裁作管理猛多少新人何种婚职位薪水些到哪绿个级擦别…注意:必须老竭尽辰所能伴地发厌挥出疑自己送的优刚势，少使之睛与行同业提费供的飘工作滤机会嘉圆满铜匹配2.找出职业机会和威胁

3.列出今后5年内的职业目标4.列出一份今后5年的职业行动计划

1.评估自己的长处和短处3.列出骡今后5年内出的职皇业目渣标列出牵要达蝇成上冠述每散一目示标的致具体匆行动衔计划如何器做需要杆哪些颤资源宅和帮案助何时勾完成阶段件性的弯评估剥条件,方式例:进修蚁求学-考MB颂A2.找出职业机会和威胁

3.列出今后5年内的职业目标4.列出一份今后5年的职业行动计划

1.评估自己的长处和短处4.列出叠一份杰今后5年的阶职业行动点计划职业仿规划右方案SW宣OT分析色与职赶业规挖划基于男个人唯的职守业规袍划方再案基于煌组织套的职般业规陈划方劳案基于击个人洒的职絮业规蒙划方忍案1、基初本资找料姓名贷：何臭生；平性别珠：男林；血吐型：B型；处性向益：领秧航兼坟增值负型；总出生锦地：绣四川椅成都张；出莫生年竹月：19似70年8月3日；件学历约：本春科。给目前裹年龄招：30岁（20吊00年）谷；停深止工球作预泳测：70岁（20捐40年）先；尚残余年皮限：40年。优势陷：①有夏较坚呈实的稀制造竿企业远管理陆理论鉴基础木（但刮仍须霜不断献吸收遮新观阿念、作新知贼识）槽；②有3年工叮厂基涛层技抽术及拴管理烂经验超和5年的沃工厂架中层第管理垃经验里（但择仍须议充实衣这方腿面的兔经历卵和经冠验）央；③善绵于沟悉通，弄善于送与人外相处疯，适辜应能拆力强够（才旺干一稍）；④分费析问厅题时尘头脑史冷静,善于欺发现尝和解稼决问毕题（之才干板二）愈。弱势麻：有时额缺乏页冲劲惭，做泼具体么工作铺动作讽较慢视（弱技点）分。机会腹与威帝胁：目前教所处活工厂鞭属于六稳定级期，减调薪仪较慢冻，升刊迁机批会极偷小。储应抓斧紧时仗间多县学习闻，打艺下基窗础，耗为下坊一步萌突破坦蓄精姜养锐珍。2、整素体生啊涯规踪蝶划整体赤事业登生涯稍目标——希望虹成为浊一家颂中型稠制造芽型企些业的崖总经识理。阶段慰目标骆：30～32岁，攀仍在技现企剃业任绒职，拨争取界调换卡职位晋，熟出悉制依造、疾品管秘、工僚程、捞物料彼等部桨门的考运作漫；一糊边自哑学MB枪A的主菜干课辜程。33～35岁，火跳槽盘应聘土制造苍业企绍业管厕生产皮的副咽总经乘理等险相关旗职务陪，从种事工屯厂的绞全面疮管理猎工作搂，一燃边自序学营介销方敌面的咬课程须。35～39岁，伤从事警制造告业的旺高层狠管理岛。40岁，芹应聘妻一家侦中型拿制造忘型企男业的呆总经早理。础之后公，一回边从喝事管拔理工丢作，蕉一边傍不断慎学习税和实攀践，厌逐步竖成为气一名师优秀铁的职里业经烟理人扔。家庭贝目标御：目前形已婚旧。31岁开置始以10年期腰供楼谨，32岁时偶育一邪子。健康伞目标射：人身聪保险涛至少50万，跑注意缘瑞身体匙健康陕，不华要成双为家权庭与前事业场的负装担。基于览个人搞的职未业规趟划方稍案收入吗目标主：20略00～20票02年，宅年薪8～10万；20贷03～20臂05年，纤年薪10～15万；20只10年，斯年薪30万，书之后傅每年庭以5～10厉%增加烧。如驶果可肆能，渔自行邻创业饰（非狂绝对此必须珠之目楼标）学习企目标蚀：20翼00～20看02年，厚自学毛完MB渣A主干冒课程体；20洽03年～20轿05年，萄自学柏完营停销管答理主脚干课勾程；20译05年以叶后每忍月至剂少看10本以碌上相笋关管观理书响籍，鸽并将后学到味知识李用于齐管理乡丰工作音之中碰。3、20脂00顽——醒20欧05年的吴生涯扎规划①拥艇有更览详细选，更顾具有渐实效乘性的换工厂析全面封管理鲜的专竖业知衣识。②对欢重要槐事件只细节舟保持辨敏锐贷度。③对悔问题鹊刨根盖问底难的追柏溯精咏神、蚀全面吊分析申、判冬断问蜡题与腐解决须问题箭的能侵力。④抓死住机煌会，技勇于脂行动宗。⑤保粘持对眼新事为物的姿敏感钥、创餐新和愈创意搜力。⑥不恐断改痕进、郑追求死完美距。⑦均梳衡的宁学习廊技巧叹与习丈惯。基于确个人们的职段业规滥划方鸡案行动剂目标——五年房诚内应内全力稻完成悟的目照标如羽下：①在唇任职丛企业毯中完事全胜嗽任其董职位继工作侵，并恢争取土换岗单，熟割悉各损部门或的运昨作规急律。②在锻企业及运作也、实怀践、拨学习救和掌边握除周所有员工业拆企业满管理归知识谜和实浮操能怎力。③自阴学完12门MB返A主干愁课程窑。④每宴年至岛少参辉加10篇0小时苗以上退的相发关管碧理培敏训课英程。⑤每扫月至屈少读屋一本耀相关挤专业弱的书围籍。⑥每春周体足育锻迁炼3小时悄。⑦在20张04年底杰之前敲跳槽混成功月，并班从中永层管牢理职萝位转剧变为游高层灶管理幅职位满。4、年努度规切划（20证02年的揉生涯叔规划屡）①对碰自己毅的追欠求的网不满祥足和演追求熔卓越园的能论力。②工神厂全絮面管串理与奏操控堆能力风。③培端养自素己的锣行动尤能力翅。理邪念——只要突一想龄到，遭马上拣去做苏到。行动请目标——今年柳内应慕全力悟完成扎的目及标如司下：①上翁半年捧将所换任职侍之制令造部谢的工无作理椒顺，挖培养祝出接苏班人保；下引半年章争取诵转岗槽去工伸程部味任主诊管。②积革极参巡寿与全羡公司摸的QS暴-9哗00老0推行贼工作挂由此互对品捎管工路作有盖更深筒的认累识。③自寸学完5门MB奋A主干拉课程免，参碰加至盈少10受0小时扫的公傲司以互外的漂培训积。基于安个人乓的职嫁业规萌划方书案职业翠规划舟方案SW境OT分析才与职方业规喉划基于歉个人盯的职励业规壁划方续案基于舞组织遥的职帜业规习划方捉案基于贩组织叹的职芬业规批划方腊案职业诸规划棕书姓名任：奚XX职务伸：生陵产部假见习然生规划余阶段线：三婶年规划聋导师摊：刘XX总目它标：手生产强部经洗理发展疑路线那：1、胶捏印工编（二全年）——胶印罪机长编（一定年）——胶印迷工段蛇长（匠一年黄）——印刷管车间还主任权（一耀年）——调度袄（一远年）——经理央助理崇（一蒸年）——生产包部经乔理阶段督目标溪：三年妨之内戴达到蔬胶印达工段杜长之娇任职其能力邪。2、自思我分示析优势江：通过尝三年拿的专区业学幻玉习，拣对机扬械原刻理、倦质量怀检测作等专业知解识有恩了系旦统理鸦性的挺认识怕；性格携外向挂、责熔任感钳强、件喜欢舒与人才沟通估和交疤流、激反应敏捷驻、学蛋习能距力强斗、不亭怕吃毛苦和舟挫折此。基于塘组织酒的职绒业规仓划方幅案劣势摆：（1）缺铁乏设从备操粥作经怀验；（2）对柱企业雷生产薯运作键和管监理缺摸乏实妖践经困验。（3）做炎事急兄躁、斑缺乏优耐心耽及与舰人沟偏通的如技巧亲。3、职乌场分厉析优势怖：（1）公勿司正姻处于贷高速廉扩张创阶段究，学每习和趁提升挥机会度较多哨。（2）车省间管码理人沃员和招大部恰分机赔台操闸作人混员实急践经纤验丰泪富，于但文渗化水闪平较厨低，沃理论吗知识辛较为帽缺乏材，潜甘力有询限。（3）生型产系搏统中饶高层胞管理传人员唤理论雾知识妖和实芒践经驰验都县很丰起富，徐是很档好的拍职场陵尊师剥。劣势拜：（1）公越司成示立时露间短替，扩灯张快崇，还毅未形走成统兄一的楼价值历观。（2）公黑司各此项管娘理规取程尚引未完刘善，止很多障问题须靠个医人既庄有的剂经验魂解决蚂，如娇不能孟很好棚的协牙调和朱沟通陆，将元会事暴倍功趣半。基于嫂组织那的职狸业规重划方被案4、要毛达成班目标科所需况要的贿努力要熟命练掌向握印穗刷工叼段最疼先进授的工横艺与算技术塘，各曾项达尾标。要了邪解各愤种胶睡印设诸备的束操作风规程咱，能塌排除逐常见流故障披。要学视习并弯掌握玩基本仰的现辟场管搁理技哪术。学习拘掌握宵人际蹄沟通崇和协译调技擦巧，勉提高谜领导姜才能狱。5、执糠行及泉反馈由本绩人将骨目标攀细分计到每舱月、稳每周乏，定团期作摸出每溪周、望每月享工作社小结暮，对果照目窑标找怎出差际距进气行改扑善。火每月组找一刻次机量会同交规划劝导师仗进行胳心得孟交流坐。导师教每月淘找本狠人的袋领导肌和同肚事了幼解本证人的跑工作哭情况狱，将肌了解覆结果四同本责人进娇行交烤流。按绩顿效考图核管享理规属定由茂生产沾部和互人力雪资源倚部对科本人魄的工狼作情头况提旗出考泻评意票见，贞本人微参照滚考评兽意见昼进行跃改善填。积极简参加狠公司夏组织矿的各半项培标训，桑定期连将个差人的挽培训夜需求菊计划锐提交偏人力剧资源布部。中国伪吃网坚持示以客厉户需盗求为药目的御，以花市场械为导脂向的膊服务发原则佛，以照引导知中国女餐饮勿规范针化发享展为挖己任气。所对打造触的版粘块及爸栏目菌定位理精准汁、内拥容丰罚富、首亮点储突出挑、专绘业实伏用。卖无论责是餐捉饮企奥业、睬餐饮沫从业锋人员因还是坦普通弦的餐脖饮消凶费者跨，网护站将厅带给发您最萍优质纸的特弱色服迫务：餐饮水资讯、餐饮唯资料、咨询掀服务醒、餐凑饮百捐科、做会员贞黄页、问答秤悬赏、话题PK、吃网馒招聘泼、论启坛、项圈子中国应吃网蜓近期梦活动宾：春节指过后脆如何晚保障干餐厅倚的检查族规范有序优？如何诞着手贺对餐层厅进疗行全面灭的大汇检查？餐厅轧各部体门如雄何有条衡不紊垂地运脂营？餐厅薄各部速门的坚持勒项目和标准有哪站些？……中国霞吃网薄倾情之奉献——经典荷资料蜘大礼敲包，让巷节后眨检查放省心绒省力萄省钱资料党涵盖拖餐厅从前堂剂、后闯堂、些财务烂、安肝全、骑培训招、宿倘舍后屠勤等仇部门加各类经典疏检查挂表单20于份制定适合自身发展的职业规划第五部分制定渴自身决发展悲的职项业规咱划适合制定前适合悠自身枝发展藏的职乒业规沃划投注模在工剩作上勿的时捆间，候要比闸在其借他的甘活动献上更撇多。一份遇不适得合的敞工作谜，会执使人步感到畏厌倦伪或筋乏疲力熄尽；粗或者祸即使聚功成味名就敢，却依字然不潮满足材。职业液规划村的成歼功方败向职业粘规划完的辅捞助工蜡具职业事规划往的影盘响因浸素职业冲规划摘制定顷的步轿骤制定倘适合聪自身户发展旦的职仓业规掠划职业闪规划熔的成简功方敌向五种权不同芦的职秘业生崇涯成喜功方祖向：进取正型——使其纯达到裳集团朗和系逝统的沈最高双地位鼠。安全封型——追求出认可辨、工卵作安坛全、知尊敬渗和成廊为“圈内继人”。自由仿型——在工英作过士程中沉得到掌最大趋的控我制而喂不是弊被控论制。攀登礼型——得到腰刺激尸、挑敌战、吧冒险焦和“擦边”的机来会。平衡免型——在工茂作、列家庭肃关系涝和自拢我发答展之吼间取砌得有唤意义塘的平衡，经以使嘱工作庆不至臂于变造得太蕉耗精夺力或棵太乏倒味。职业傍规划佣的辅雅助工仆具职业歼锚测脑试职业悲锚即窄价值规观，志就是决人们院选择馆和发临展自谎己的挨职业发时所让围绕答的中耕心。MB脊TI职业障性格挖测试霍兰征德职峰业兴橡趣测毯试职业禽能力架倾向桑测试……职业殖规划鲜的影兴响因刘素个人性因素个人樱对职御业规埋划的腰影响纳因素糖包括书：心诵理、秒体质灰、性朽别、隐年龄裙、学捆历、雹家庭脂背景舱等因歼素。组织哄因素组织疮对职焦业规罢划的钟影响暖因素蒸包括坛：发阅展空刊间、备工作山的硬炕环境或和软门环境虫等方飘面。社会件因素社会抬对职战业规慰划的颂影响贩因素殖包括浴：社榜会的腥职业晴需求简、职引业声悄望、士社会券人际厚环境近、社旁会制踩度和胶社会话经济到发展袜状况铅等。第六步评估与回馈第五步制定行动计划第四步确定目标第三步机会评估第二步自我评估第一步确定志向职业帖规划晴制定逃的步修骤职业规划职业睁规划科制定优的步陵骤第一枝步：派确定爱志向峰。志向以是事岂业成吐功的滩基本愚前提堆。没穿有志浩向，答事业攻的成证功也乳就无跟从谈掀起，台立志织是人沙生的局起跑物点，轰反映窄着一偿个人陡的理变想、锐胸怀百、情荡趣和昨价值辫观，尊影响日着一坑个人哗的奋狼斗目仙标及持成就巴的大验小。咸所以编，在叫制定槽职业伞规划脸时，盼首先哗要确摇立志徐向，化这是排制定跳职业亡规划缘瑞的关妨键，滩也是刺职业晒规划惧最重印要的粒起点材。第二败步：亩自我差评估情。自我告评估折的目受的是僚认识休自己肤，了萍解自肆己。瓜因为灯只有姜认识县了自邮己，乌才能封对自景己的博职业姑做出俗正确努的选飞择。跌所以峰，自耗我评帖估是奇职业环规划剥的总轿要步懒骤之简一。欺一般逗来说麦，自碰我评描估包禁括自竿己的进兴趣腹、特善长、粮性格捐、学称识、神技能密、智垮商以喇及组致织管林理、斑协调浇、活统动能旬力等跌。职业鲁规划惑制定课的步咬骤第三池步：草机会里评估潮。机会钞评估企主要尤是评异估各残种环骡境对晋自己茫职业单发展涂的影崇响，夺每一血个人煌都处亩在一迹定的滩环境框之中励，离烦开了欣这个画环境闻，便锅无法窜生存讲与成迟长。所以窄，在紧制定脆个人葬的职莫业规矿划时兴，要猴分析佳环境蒸条件猛的特蹈点，墓环境秃的发撇展变害化情松况，葵自己脾与环劈燕境的尾关系跳，自紫己在合这个俘环境堡中的泥地位拾、环尝境对产自己挣提出蓬的要气求，唱以及届环境广对自疫己有脖利条就件与而不利景条件庭等等香。只卷有对灯这些雾环境群因素腥充分痒了解给，才飞能做重到在储复杂浩的环胆境中棍避害黑趋利歪，使库你的续生涯裹规划淋具有昌实际军意义衬。如组寇织环沸境因摧素评滩估包虹括组辰织发赏展战荷略、蛛人力抓资源惠需求乡丰、晋笛升