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第第页找工作一个月了，分享面试经验和感想，也欢迎HR

影响很深的有两点：

1，一个人在不同的公司不同的hr眼里差别真的很大，比如我有一天上午去了两家公司，都是比较大的企业，公司挨得不是很远。

第一家国企，面试没几分钟就说这个位置公司有10多个人在做。我以为听错，一问，他才确定是有那么多人，我就想工资确定很低很低的吧。然后他就开始讲薪资是2.3k(我2022年毕业工资，加上福利有接近4K)，然后我基本就没听他讲什么了，大略是全勤绩效各种一起有2.8K，哎。。。他讲完，我说要考虑下就落荒而逃。

第二家，一个外企，聊了接近50分钟，面试官特别专业，问了许多问题，后来说到薪资，大略是5K，后来由于自己的缘由还是没去。真的很想说一个人找工作时的价值不仅在于自己的实力，也在于职位和那个观赏自己的HR以及面试官。所以，临时没找到工作的伙伴肯定要相信现在只是没有遇到那个正确的公司和HR，不要自暴自弃。

2，有一些HR为什么那么痛恨短期跳槽的求职者呢?

假如我是HR，或许我会理解HR不喜爱跳槽的员工，但是我想说，我不喜爱，但是我会试着去了解这个人真正的性格和是否适合这个职位，而不是一开始就否定。

在一些HR眼里，或许工作久的就是忠诚、稳定、负责，跳槽的就是浮躁和不负责任。

上周去一个比较大的公司面试，感觉应当很正规大气的那种，坐车用了接近一个小时去到那里，过了约好的时间，等了50分钟才面试，我一共有三次工作经受，2年，半年，1个月。她让自我介绍，两分钟吧，接着问了离职后这几个月做什么。然后她就没什么心情问了，说你对我们职位有什么了解，我讲了职位描述，再然后就是结尾，问我有什么问她没。总共就3个问题，用时不到5分钟，我也知道她对我不感爱好，就径直说没问题，回去了。

后来，想到HR都没有给我一个机会说明为什么离职，她也没问我详细的工作经受就判断我不适合工作了，既然那么远来，为什么不能多留几分钟听一听呢，好吧，您工作也很忙，没那么多时间。

我真的好想跟HR说，我之前也认识一些人，每天吐槽公司的不好，老大的不好，文化的不好，一边骑驴找马，一边漫不经心工作，一晃就一年过去了，的确在一个公司做的久，两三年，但是这就真的是员工的.企业忠诚度高吗?这样的员工由于在职有谈判的资本就更加能受到HR青睐吗?

假如有HR看这篇文章，请轻拍砖啊，只是表达个人看法，没有其他攻击的意思，是真诚的盼望HR在面试的时候多给求职者一点点尊严和机会，能更宽容的看待一些跳槽的员工，由于没有员工天生

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