技术创新奖励培训

技术创新奖励方法为鼓励在渤海钻探工程技术创新工作中做出突出奉献的单位和个人，调动科技人员的积极性和创造性，推动实施渤海钻探工程实施技术创新战略，提高企业核心竞争力，加快优势突出的国际化石油工程技术效劳公司建设步伐，制定本方法。前言职责分工：本方法适用于渤海钻探工程技术创新奖励的过程管理。科技开发处是本方法的归口管理部室，负责公司技术创新奖励的过程控制及管理。所属单位科技管理部门负责本单位技术创新奖励的推荐申报工作。工程长负责相关技术文件的编写。奖励奖励条件与等级标准

奖励异议与处理评奖组织与程序通过公司验收或确认，未获得过上级机关奖励且具备以下条件的技术成果，可申报公司技术创新奖。技术创新性突出：解决了企业开展中的技术难点和瓶颈问题，形成了企业的优势特色技术或产品。直接经济效益显著：经过半年到一年的应用，对扩大市场和提高企业效益起到明显的带动作用，并受到用户认可。科技进步推动作用明显：具有较强的示范、带动作用和较高的理论价值，改善了企业的创新环境，提升了企业创新能力、市场竞争能力和企业影响力。1、奖励条件公司技术创新奖设特等奖、一等奖、二等奖和三等奖，其中特等奖不超过2项，一等奖不超过10项，技术创新奖每年评定一次。各奖项应满足以下综合条件：特等奖：在技术上有重大创新，实现了关键技术的重大突破，整体技术水平到达国内领先水平，局部技术指标到达国际先进水平；形成了自主知识产权和行业优势特色技术或产品；取得了重大的经济效益和社会效益。2、奖励等级标准一等奖：在技术上有较大创新，实现了关键技术突破，整体技术水平到达国内领先水平；形成了自主知识产权和行业特色技术或产品；取得了显著的经济效益和社会效益。二等奖：在技术上有一定创新，实现了重要技术突破，整体技术水平到达国内先进水平，局部技术指标到达国内领先水平；形成了专有技术，促进了企业技术或产品升级；取得了明显的经济效益和社会效益。三等奖：在技术上有一定创新，实现了重要技术的改进，整体技术水平接近国内先进水平，局部技术指标到达国内先进水平，促进了企业技术或产品升级；产生了一定的经济效益和社会效益。奖励奖励条件与等级标准

奖励异议与处理评奖组织与程序公司成立技术创新奖评审委员会，负责技术创新奖的评审工作。委员会由7～11位成员组成，设主任和副主任各1人，办公室设在公司科技开发处。委员会主任由公司主管领导担任，委员由公司技术专家和局部科委委员组成，成果主要完成人不能担任委员会委员。公司所属各单位科技管理部门负责本单位技术创新奖励推荐申报工作，并在规定时间内向科技开发处提交?渤海钻探工程技术创新奖申报书?。申报单位要对有关材料进行严格审查，确保申报材料齐全、真实、准确和公正。1、评奖组织

公司在每年10月份受理所属单位的技术创新奖申报，于年底前结束评奖工作。申报工程成果必须完成公司的科技成果登记，知识产权归属、主要完成人和主要完成单位等应没有争议。联合攻关的创新成果由第一完成单位负责申请，相关单位配合。科技开发处根据推荐条件和等级标准对申报工程进行审查，对审查合格的成果进行初评，拟定初步奖励方案。2、评奖程序

科技开发处提交初步奖励方案，组织评审委员会对初步奖励方案进行审查，确定奖励方案，并提交公司科学技术委员会审定，审定结果在公司范围内公示。在公司技术创新奖评定活动中徇私舞弊、弄虚作假的，一经发现，将取消其参与评审资格。方案。奖励奖励条件与等级标准

奖励异议与处理评奖组织与程序公司技术创新奖，奖励为公司创新成果研发、转化和应用做出奉献的主要完成单位和主要完成人。主要完成单位和主要完成人应具备以下条件之一：a〕工程总体方案、技术路线及实施方案设计者；b〕知识产权主要创造者；c〕工程主要实施者；d〕技术研究报告主要撰写者。主要完成单位和主要完成人按奉献大小排序，联合攻关的主要完成单位原那么上不超过5个，主要完成人原那么上特等奖不超过15人，一等奖不超过12人，二等奖不超过10人，三等奖不超过8人。1、奖励人员

公司向获奖成果的主要完成单位颁发奖励证书，向主要完成人颁发奖金和奖励证书。技术创新奖的奖金由公司总经理奖励基金列支。特等奖奖金20万元，一等奖奖金10万元，二等奖奖金5万元，三等奖奖金3万元。奖励证书由公司科技开发处统一制作发放。获奖工程奖金颁发到获奖单位，由工程长负责奖金分配。主要完成人所得奖金占奖金总额的70%以上，工程长的奖金最高不超过工程组成员平均奖金的3倍。以不正当手段获取的技术创新奖，一经发现，报请钻探公司主管领导批准后撤销，追回奖金、证书，并通报批评。2、奖励金额

奖励奖励条件与等级标准

奖励异议与处理评奖组织与程序技术创新奖评审实行异议制度。凡对关键技术、奖励单位和个人有异议的单位或个人，应在公示期内提出书面异议。提出异议的单位或个人，要向科技开发处提交书面材料，并提供必要的证明材料。个人提出异议的要签署真实姓名，单位提出异