学生会培训心得体会（5篇）

Word第第页学生会培训心得体会（5篇）同学会培训心得体会1

不知不觉4节同学会干部培训课已经结束了，在这当中我学到了很多，领悟到了很多同学们没有领悟到的，我学到了如何成为一个有责任，有仪态，有原则的人。

本以为，同学会干部培训是一些只讲道理，空虚的话语，但后来上了一节课后，我才觉察这并不是我所想象的那样的，它是隐藏着我们每个同学会干事的心声，包含着我们的情感，而且还在讲的道理中夹杂着好玩的事例，这样使我们更简单明白，听起来不会枯燥。

其中，令我印象深刻的便是一节关于“同学干部礼仪”的培训，礼仪的六大原则：

1、相互敬重；

2、待人真诚；

3、自律；

4、宽容；

5、适度；

这是每个所要必备的礼仪原则，更是一个同学会干部所要优先做到的。但，我却在这便利有所欠缺，我曾经想过，是否这样就不能成为一个优秀的同学干部呢？不，其实当我们进入某个组织，我们就能感受到，学到，而且可以做到这六大原则。这使我们受益匪浅。就算是仅仅的一次握手，一次见面都包含着我们怎样的礼仪，用什么样的心态对待别人。我们是同学干部，就要先学后干部，不仅为了自己，更要为了别人，为部门做事，用好的心态，好的做事看法去面对困那，这就是我们为什么要当同学干部，并不是为了一个名誉，一个比别的同学高的职位，而是为了这个部门，这个学校。

即使在以后的日子中，我们不肯定会在这个岗位上，但我们在这培训课中学到的，领悟到的是别人没有的，人生中一个重要的标识。或许有人埋怨过为何常常上培训课，我也有过这样的想法。但认真思索一下，能学到这么多，我们应当快乐，应当在以后的日子中更加明白身为一个同学会干部所应尽的责任，为组织，为部门多做事，多奉献，为自己的高校生活增加一抹绚烂的颜色！

同学会培训心得体会2

九月踏进了新校内,也开头了我崭新的高校生活。我盼望我在河南城建学院的生活是丰富多彩的。从主动参与同学会竞选，到成为同学会中的一员，这中间的时间并不长。但是经过几天的同学会干事的学习培训，我更深刻的明确了同学会干事的工作职责，作为同学会干事所要具备的各方面的素养以及管理组织力量，人际沟通和沟通的方法等，我从中受益匪浅。

在最开头的培训会议上，部长告知我们：要怎样做一个合格的同学会干事。要从小事做起，从自己做起。同学干部是要起带头作用的，要严格要求自己，留意自己的形象。但是不能觉得自己是比其他同学高一等级，我们是为同学服务的，要有奉献精神。部长讲了许多，我从中学到的是要在以后的日子里去连续学习，仔细实践。

参与培训的干事们都观看了人民高校金教授的视频讲座，他的谈吐幽默幽默，让我们在不知不觉中学到了许多礼仪学问，如接听电话后地位高的应先挂断，握手时力度应在两公斤左右，还有一些商务礼仪等，虽然是微小的事，但在人与人的交往中却起着举足轻重的作用，足以见得一个人的素养。另外，我们还进行了Word培训，接下来是Excel、PPT的培训，我信任我们的力量肯定会得到进一步提升。

很感谢部长们为我们组织这次的培训活动，从中我有很大的收获，同时我知道这些是远远不够的，以后的工作学习生活中，我还会连续学习各种礼仪学问，带着一个同学会干事应有的风貌投入到工作中。

同学会培训心得体会3

每一个事业都有他的传承和接替。正所谓“革命尚未胜利，同志任需努力”。同学会的工作也是如此。

同学会实行一年一换制的干事制度，工作也就自然而然的从前一轮的干事手中换到我们新干事的手中。

但是我们究竟是初次工作，撇开阅历缺乏不说，对于同学会的工作以及一系列的规章制度等都是毫无头绪。在这一次的培训中，便是有老干事为我们讲解同学会的相关事宜。他们给我们进行了指导，现场的气氛很活跃，由于究竟是伙伴们在一起进行沟通，没有了以前与老师沟通的压抑。同学会的学长学姐们很是爱护。他们细心的给我们讲解各项规章制度。校同学会的各个主席以及各个，部门的主任全部都到场了。他们为我们介绍了同学会的各个工作，每一个部门职能中心的人都上台发言，让我们了解了各个部门组织之间的分工合作以及责任，这样一来我们新干事就大大的清楚了自己以后索要负责的工作和自己组织的职能性质，关心了我们以后更为轻松的为同学会工作。

我也盼望，我从前辈那里学来的东西能够使得我以后的工作更加完善。

同学会培训心得体会4

本人特别有幸参与了院同学会的同学干部培训课。培训涉及同学干部及社团干部的培训内容，给我留下了很深的感受，使我的思想境界有了新的提高，使我对同学干部的性质有了更深的熟悉，而作为一名同学会干部，在此，我重点就同学干部工作体会作一下汇报。

这次培训使我对以后的素养，工作以及学习，生活都有了更加明确的方向。而这些确定了同学干部如何才能成为一名受老师及同学欢迎的干部。

几位前辈津津乐道，传授珍贵阅历给我们，知无不言言无不尽，感受了前辈的热忱与关爱的同时，我也学到了许多难得的东西，可以说是站在巨人的肩膀上看世界了。

我们如今在熬炼的正是做事，做人的力量。在老师们的精彩演讲中，我学会了如何去策划，去承办一件事。其实，不是我们小而会完成不好，而是要敢于去想，去做。做之前肯定要有充分的预备，肯定要做到谨慎周密，虽然对一些事情，我们还不了解，但肯定要多接触，肯定要有责任心。学会了“严于律己，宽以待人”的做人道理。对待自己肯定要严格，作为一名同学干部，更要以身作则。做一件事肯定要持之以恒，一旦确定去做，就要坚持究竟把它做好。不敢保证每件事情都能做得尽善尽美，有时也会有失败，这时我们要有顽强的信念，甚至要学会享受挫折，由于从每一件事中，我们总能学到一些东西。然后就是不要忘却了我们的职责，工作是要尽心尽力去做，也不要忽视了自己的学习。作为一名同学干部，必需要做典范，以身作则。还有一点就是要学会礼貌，这样才能和同学，老师处理好关系，把工作和学习搞好。对待别人更要有宽容。宽容与理解永久是世界上最美妙的东西。为此我们还要学会感恩父母，敬重师长，珍惜伴侣，珍惜自己所爱的人。只有这样，才能成为一名合格，优秀的同学干部。

首先，作为团学干部，要有肯定的个人力量。

一，组织力量。同学干部作为同学的骨干和带头人，常常是各种同学活动的策划者和实施者，需要把广阔同学组织起来。这就需要同学干部能号召群众，组织群众，发动群众的力量。

二，表达力量。作为同学干部，常常遇到制定打算，写总结及各种材料，无良好的文字，语言表达力量是很难做到的。此外，需要常常对同学进行思想教育，没有良好的表达力量，更是难以胜任的。

三，收集处理信息的力量。作为同学干部，应准时了解、把握并反馈各种信息，准时作到上情下达。通过收集信息、分拆信息，发觉问题，进而尽快找到解决问题的方法。因此，同学干部应深化同学当中，与同学打成一片，广泛听取同学看法。

另外同学干部还需要具备社交力量和团结协作力量，由于同学工作不是依靠一两个同学就能够完成的，而是需要大家共同参加，依靠大家的力气才能开展。来到高校，我们的任务与目标就变了。作为一名高校生，更作为一名同学干部，我们需要多种素养。江杰英师哥告知我们，要树立大局意识，集体观念，要有服务意识，有创新意识，竞争意识，更要有责任意识。虽然许多时候，同学工作与学习或者是自己的事情有冲突，但做为一名合格的同学干部，假如连这个都处理不好，一点大局意识都没有，怎么配得上“干部”二字呢？而我自己认为，责任意识是最重要的。只有内心责任心强，才能把事情做好，成为一名合格的，优秀的同学干部。

同学会培训心得体会5

在20xx年10月初，我院同学会组织举办了“20xx年同学会培训训练营”。此次培训主要以嬉戏的方式，让同学会各个部门的新成员可以加强联系，建立深厚的友情，同时使得干事们在今后能够团结全都的完成同学会的内部工作，所以说此次同学会培训课程事关重大，刻不容缓。

我们全部xx级干事分成若干组，同时主动与生疏干事接触，增添彼此的亲热度。造就了主席所说的：“我要看到的是一个团队，而不是一个团伙!”的一个局面。但是人都需要经受从生疏到熟识的一个过程，一开头，大家都不熟识对方，可说的话题不多，即使是一个活泼开朗的人也不例外。但是在培训期间，我们充分找出自己与他人的共同点，努力不与他人产生隔阂期间，有欢乐 ，有打闹，有鼓舞，气氛非常和谐融洽。假如一个团队没有团结的精神，那么这个团队就不能被称之为团队，只是志同道合罢了。团结是一个团队胜利的基石，没有团结就不会有理所应当的胜利，团结就是力气!当然这是一个大前提。

一系列的.同学会培训中，让我懂得一切的前提是敬重!不懂得敬重别人，一切都无从谈其。这个敬重是有形的，是可以看得出来·感觉得到的。比方：团队培训过程中，你对人的守时，守信，虚心听取看法和建议等等。最大，最珍贵的敬重是信任。它可以从团体成员的沟通和任务托付安排中看出来。沟通的手段多种多样，但却只有一个目的，就是拉近距离，融洽气氛，了解成员状况。性格其实无所谓优劣，最重要的是因人而异。

同学会培训过程中，我们每个小组都有突破任务，我觉得它实现了个人某些的跨越，同时也能够体会到个人力量的进展潜力，使每个小组的成员真正成为一个能发觉问题，解决问题的企业型，大家各司其职，在突破中查找合作的黄金点，形成一种默契，使团体由原来的松散渐渐磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在突破中都增添了面对困难的信念和士气，提高了面对困难却进行究竟的决心，更珍贵的是熬炼了每个人的胆识与创新思维方式。

从突破与团队培训中，我也充分熟悉到，随着社会的进展，靠一个人的力气去完成全部人任务的可能性是微乎其微的，所以，团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的最正确战斗状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，必需增进彼此的了解和加强互相间的信任感。我想：首先，一个团体必需明确一个合理且实际的工作目标，在目标确定的前提下制定出切实可行的工作打算。存在即合理。其次整个团队必需有强大的分散力，单个成员对整个团队有责任感和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与到团队的工作之中，充分发挥每个人的主动性和参加度，整个团