年度工会工作计划集锦5篇

第页共页年度工会工作方案集锦5篇年度工会工作方案集锦5篇年度工会工作方案篇1一、加强工会组织建立，实在强化主体责任完成XXX工会换届工作。根据区域消费经营形势，及时与总部沟通，确定换届时间和详细事宜。每季度召开工会委员会会议。对工会工作的方针目的、工作任务、方案总结，在本季度内重点工作及重大活动;落实职代会作出的各项决定及民主管理方面的重大问题;工会换届前的各项筹备工作;闭会期间委员及会员代表的增补与确认;对工会各项工作的表彰与奖励等事宜进展审议。从增强自身活力和凝聚力出发，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进展适时调整，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建立，积极参加集团和地方工会相关培训，努力进步工会干部的整体素质。同时，确保工会组织覆盖率和入会率为100%，最大限度地把广阔职工吸收和组织到工会中来，为工会及时增添新颖血液。二、加强民主管理，严格照章办事分别在年初、年中组织各公司召开职代会和区域工作会。标准两个会议的议程和内容，职代会重点在统一思想部署工作，工作会重点在对标先进、示范引领。职代会审议行政报告、平安消费报告、业务招待费使用情况报告、20xx年度财务决算、20xx年度财务预算情况说明及相关材料。通过平等协商，在职代会上对《集体劳动合同》、《工资集体协商协议》、《女职工专项集体合同》、《劳动平安卫生专项集体合同》进展审议，签订后报地方相关部门备案。认真落实厂务公开制度，健全工作机制，丰富工作内容，通过召开职代会、施行厂务公开、出版《XXX》报、会议宣传、LED屏和微信____公示等多种形式，标准公开工作，让职工理解厂情，调动职工参与企业民主管理的积极性，合力共进，共谋开展。三、加强职工创新活动，充分调动全员积极性协调各公司党群部积极配合企管部、安环部完成劳动竟赛评比。每月从绩效指标、根底管理、平安消费(环保)、专项管理达标、附加项等5方面组织评比，既要关注全年评比结果，也要注重日常，同时将完成利润情况作为各公司总体指标的挂钩。建立合理化建议征集→经济技术创新→创新工作室的职工创新活动链条，每月进展评审奖励，强化鼓励时效性。对合理化进展分级瘦身，一般性的由工会进展鼓励，产生重大经济效益的提升为经济技术创新工程，经常性开展经济技术创新的职工纳入创新工作室，由公司给予人财物的大力支持，以此调动全员创新创效的积极性。标准创新工作室场地建立、完善制度，成员构造，加快建立工程，总结成果，充分发挥创新工作室作用。根据集团工会要求，完成年度集团重点经济技术创新工程立项申报工作。开展“攻坚克难、指标承包”活动。从进步回转窑日消费量、熟料强度，降低熟料标煤耗、水泥综合电耗、等对盈利创效影响大的指标，组建骨干团队进展攻克。通过申报立项、组建攻坚小组、下达攻坚任务，由领导小组每月对攻坚克难考核结果进展审定，进展奖励，并在年度工作会进展总结和表彰。开展“岗位大练兵，技术大比武”活动。结合XX市水泥行业职业技能大赛预赛要求，编制题库、组织培训，各公司分别开展技术比武，选拔参加市总工会中央控制室操作员、水泥巡检员、粉磨站深加工操作员决赛人选。配合XX市总工会、市工业和信息化局、市建筑材料工业协会举办好5月份在XXX进展的XX市水泥行业职业技能大赛决赛。开展“拼搏三季度”技术创新竞赛活动。以能降低本钱、降低能耗，进步效率和产品质量，解决消费瓶颈，确保平安环保，增加利润的技术工程进展申报，包括新技术、新材料、新工艺、新设备的引进，同时也包括原材料替代、工艺改良、设备改造、平安环保等工程的技术创新。广泛发开工会会员，努力扩大参与面，力争会员参与率达100%。四、凝聚干事力量，助力企业和谐开展按照上级工会和区域党委要求，积极做好疫情防控和复工应急预案检查工作。表达工会组织的关心，时刻提醒广阔职工养成戴口罩，勤洗手，测体温，常通风等习惯，发放口罩、酒精、消毒液防护品，做好日常防控工作。开展“两节送温暖”。春节、中秋前夕各公司分别为全体会员发放300元标准的米面油，进展节日慰问;开展慰问困难职工、小年包饺子活动，为职工送温暖，增强凝聚力。组织“安康杯”篮球比赛暨XX区域第三届职工篮球比赛(含友谊赛)。由各党支部、营销公司5支代表队参赛。赛前进展三分投篮比赛，为正式比赛提早预热。场边安排啦啦队为球队加油鼓劲，啦啦队的气势作为赛事评选精神文明单位的重要根据。各企业分别举办至少一场政企篮球友谊赛，邀请政府相关部门进展。篮球队以本企业员工为主，适当邀请区域内其他企业2-3名队员增强球队实力，展现XX区域员工风采，加强政企联络，扩大在XX地区知名度和影响力。工会与团委结合开展文艺汇演排练，节目以平安、环保、质量、企业文化等为题材，进展文艺节目原创。通过开展“夏送清凉，冬送温暖”、金秋助学、职工子女升学奖励等活动，让职工及时感受到企业关心和温暖。开展“环保卫士在行动”主题活动，在植树节开展矿山、厂区义务植树，效劳绿色矿山、绿色工厂建立。继续开展先进职工疗休养，以公司为单位进展，进一步激发区域广阔职工干事创业的内生动力。活动期间，按照分组进展活动，制止单单独由活动;制止通过微信朋友圈、小视频进展网络传播。五、加强内部管理，提升企业标准化建立才能结合平安环保部对照集团工会相关文件要求，把开展“安康杯”竞赛活动，当成工会组织维护企业稳定安康开展，保护职工生命平安的重要抓手。通过加强组织领导、提升活动质量、注重宣传报道，使此项活动获得实效。做好过程留痕整理，为年度考核工作做好准备。每月配合区域企业管理委员会、企业管理部完成专项管理达标工作，建立“日常检查、月考核、区域抽检”和“达标示范区”、“公开曝光”等形式，稳固提升“示范型”、“优化型”成果。开展XXX首席职工评选活动。首席职工评选要在程序上标准，在推荐人选进展多方审核把关，将技术比武作为推荐首席职工的重要参考，突出“技术优、奉献大”条件，组织参加集团首席职工培训。每年3月份开场履行集团首席职工待遇，并加强首席职工的日常管理考核。积极发动公司全体职工参加XX市工会“一日捐”活动、职工互助保障方案，为职工续保办理“意外伤害互助保障方案”和“重大疾病互助保障方案”。做好女工工作，维护女工的合法权益。利用“三八”妇女节，组织三个公司女职工通过网络妇女____知识和安康知识培训和知识答题的形式，进一步提升____和安康意识。结合企业管理部，5月份对女职工进展体检，建立安康档案。为女职工参保“女职工特殊疾病互助保障方案”。合理使用“母婴关爱室”，使之成为女职工安康交流、育婴分享的课堂和心理疏导、谈心交流的驿站，实现了一室多能、一室多用。六、及时收缴会费，做好经费使用及管理工作及时足额收缴会费，及时联络地方工会，做好经费返还接收工作。年初制定全年预算，收缴凭证齐全，台账明晰准确，做到位职工群众办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。经审委员会按期对工会经费使用情况进展检查，严格把关，形成审议报告，确保经费使用合法合规。年度工会工作方案篇2xx年是亚光公司深化贯彻落实党的十六届三中全会精神和公司十五次党代表大会精神，团结和带着广阔职工群众为实现企业向低程度小康阶段迈进目的而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新打破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定二四年工作工作方案如下：一、深化开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的进步企业的开展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持效劳企业经济建立做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广阔职工群众投身到振兴和开展企业中来。⒈强化学习培训，不断进步职工队伍的整体素质。二四年自来水公司工会把进步职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，结实树立“科学技术是第一消费力”的观念，不断进步市场竞争意识，产品质量意识，老实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业开展需要的知识型职工队伍。⒉强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。今年，公司工作根据公司年度的总体目的，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“进步水质，节能降耗，平安消费等方面，发动和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上程度，真正收到实效20xx年度公司工会工作方案20xx年度公司工会工作方案。二、深化施行送温暖工程，大力扶持开展家庭经济，促进企业的稳定稳定是企业开展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。⒈坚持经常走访调查，随时理解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。⒉坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的'根本生活。⒊做好低保工作。⒋认真落实各级领导的包保责任制定期走访，亲密党、干群关系。⒌抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的开展。⒍做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好。三、抓好职代会达标晋级活动，促进民主管理工作再上新台阶⒈坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用重点落实《亚光职工代表大会工作标准》，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促进企业安康开展。⒉坚持和完善厂〔场〕务公开工作制度，认真搞好厂〔场〕务公开。⒊认真做民主测评领导干部工作。⒋抓好职工代表的培训。⒌强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。年度工会工作方案篇3一、1———2月1、举行迎新春文艺晚会。2、协助进展寒假系列工作。3、召开校教职工代表大会。二、3———4月1、庆贺三八妇女节系列活动。2、新老老师结对拜师活动。3、名师示范课。4、青年老师公开课比赛。三、5———6月1、五一国际劳动节，端午节慰问活动。2、表彰工会工作积极分子和工会活动积极分子。3、协助举办文化艺术节。四、7———8月1、配合学校召开德育工作会议。2、署假师德及平安教育五、9—10月1、制定年度工作方案。2、协助进展老师节系列活动。3、国庆节，中秋节，老师节慰问。4、退休老师茶话会。5、催促落实校教职工体育活动小组活动。〔现有足球，羽毛球，乒乓球，网球，太极拳，健美操，拉丁舞七个活动小组〕6、协助学校召开教学工作会议。六、11———12月1、协助举办校体育节，科技信息节。2、筹备举行老师兴趣运动会。七、备注1、积极完成好上级教育部门，工会以及学校安排的工作任务。2、积极协助学校处理好突发事件。年度工会工作方案篇4过去的一年，xx公司工会在上级有关部门的关心帮助下，按照年初工作方案较好地完成了各项工作。在新的一年里，为了能更好更全面的开展各项工会工作，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，让工会组织在职工的心中成为名符其实的职工之家。特制定20xx年度工会工作方案，详细如下：一、开展____工作1.宣传____。通过公司内部局域网、宣传栏、有关会议等多种形式、广泛宣传工会工作的主要任务是维护员工的合法权益。2.监视____。工会要对公司有关部门执行政策、制度等方面进展检查监视，要监视各有关职能部门对集体合同、工资协商协议、女职工特殊利益保护、平安消费、食品卫生、特殊工种的职业检查等方面的贯彻施行情况，实在履行各项合同和协议的落实，成为职工“利益”的保护神。3.自觉____。通过宣传教育、学习政策法规、检查监视，使各级干部和职工在详细调解和解决各类矛盾过程中，妥善化解矛盾、纠纷。工会干部们要关心职工生活，听取职工意见和要求，帮助职工解决困难。4.发挥调解委员会作用。公司成立的调解委员会要进一步发挥内部调解化解各类矛盾的作用，并建立台帐﹑标准调解程序﹑进步____效果。把矛盾解决在萌芽状态，尽量不把矛盾上交。二、落实保障措施1.扩大保障范围。根据国家有关政策，公司为每位在职职工缴纳社会保险、购置团体意外险，为独生子女父母每月支付奖励金。工会要进一步完善困难职工档案，主动深化职工群中，理解和掌握困难员工的实际问题，时刻把职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到职工的心里,努力做职工的有心人、知心人、贴心人。2.进步保障效果。通过保障工作，及时发现先进典型，发挥典范的力量。通过落实保障措施来调发动工的消费积极性。三、畅通知情渠道1.做好和老板沟通工作，工会领导主动及时、经常和老板进展沟通协商，使经营者和员工们的心声保持畅通，建立和谐劳动关系。2.发挥宣传阵地作用。充分利用宣传栏、局域网、会议学习渠道，广泛吸收和听取员工的要求和建议，让员工有多种方式发表意见。3.稳固职工座谈会制度。坚持每年分二个阶段的职工代表座谈会，遇到有重要事情，再另时召开座谈会听取职工意见和建议。四、参与形式多样化1.积极参与创先争优活动。发动全厂干群，投入到党群共建、创先争优活动中。2.经常举办学习、岗位技能竞赛，营造和谐消费环境。继续组织员工参与学习技能和相关专业岗位知识培训，举办技能比武和劳动竞赛，进步员工的消费技能。3.自觉投入自娱自乐的文体活动。在“春节”、“五一”、“国庆”等节假日，发发动工参与文体活动，自编自演、陶冶情操，有利激发集体荣誉感和进取精神。每年开展二次体育比赛，通过一系列文体活动的开展，激发员工的工作热情和积极向上的精神风貌。4.深化开展“面对面﹑心贴心﹑实打实”为员工效劳。通过座谈﹑发发动工﹑全员参与推进企业开展及时解决涉及员工切身利益的问题，让员工多得实惠。五、年初订方案，学习有方向。1.方案要联络实际。根据公司实际对全年开展的学习、技术岗位培训，平安、消防、环保、卫生等知识培训，应及早和相关职能部门联络，到时派员前来授课。2.执行方案不走样。对制订学习、活动方案，每月对照执行，不能随意取消。3.培养新的学习型班组。发挥已有的学习型班组和“工人先锋号”、“安康杯”、创“十佳文明”班组作用，注重培养新的学习型班组。4.配合党支部﹑行政部门组织广阔干部群众深化学习贯彻党的十八届五中会议精神，以良好精神风貌投入到工作中，推进企业安康开展。六、发挥奖励制度作用。1.擅长发现、培养先进典型。平时做有心人，对员工中先进人物和优秀事迹及时总结进展表彰。2.坚持评优标准。评比先进要有条件，坚持采取自下而上、自上而下最后审定的评比方法。3.奖励要精神物质二结合。评为优秀员工和先进人物要在宣传栏和局域网上表彰、号召大家学习，同时在职代会上发奖金、以资鼓励，调动广阔员工的消费积极性。新的一年，在上级工会的工作指导下，在公司的工会工作要在上级领导的全面支持下，依靠全体员工的共同努力，以维护企