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文档简介

BB公司员工奖惩制度3一、前言BB公司一直秉持公平公正的原则对待员工，为了更好地激励员工积极工作、提高绩效，推出了新的员工奖惩制度。本文将详细介绍该制度的具体内容及实施方法，希望员工们能够认真阅读，并服从执行。二、奖励方案1.常规奖励除了基本薪酬以外，BB公司还为表现优秀的员工提供了丰厚的额外奖励。具体方案如下：优秀员工奖：每季度由各部门主管评选，奖金为基本薪酬的1.5倍；突出贡献奖：针对项目组或相关团队，由团队领导推举，奖金为基本薪酬的2倍；产品质量奖：针对产品开发领域，由质量控制员评定，奖金为基本薪酬的2倍；创新能手奖：鼓励员工在工作中发挥自己的创新能力，由各部门主管评定，奖金为基本薪酬的1.5倍。2.特殊奖励除了常规奖励以外，BB公司还设立了一些特殊奖励，以更好地激励员工的斗志。具体方案如下：锦旗表彰：针对在公司内部或业务拓展中作出卓越贡献的员工，颁发锦旗，并在公司内部宣传；特别贡献奖：对于特别出色的员工，公司可考虑给予长期激励，具体奖励内容可结合实际情况商议。三、惩罚方案1.警告处分公司将根据员工的不同行为，给予相应的处分。首先是警告处分，主要针对以下情况：违规使用公司物品、设备等；违反公司规章制度；以低于市场价的价格向公司员工出售本人所持有的股票等。警告处分的形式包括口头警告、书面警告等，主要作用在于告诉员工应该如何遵守公司规章制度。2.停职处分停职处分是一种比较严厉的惩罚措施，主要针对违反公司规章制度、影响公司正常运营和员工形象的行为，包括以下情况：盗窃、抢劫、敲诈勒索等犯罪行为；严重泄密；造谣诽谤，公开损害公司形象；涉嫌与公司商业竞争。停职处分的期限可根据实际情况而定，一般不超过三个月，期间员工仍可领取基本薪酬，但失去了应有的工作权利。3.解雇处分如果员工的行为已经严重影响公司的形象和稳定发展，公司将对员工实行解雇处分，包括以下情况：触犯法律，对公司造成严重损失；违反公司规章制度，多次受到停职处分后仍不改正；严重违反职业道德规范；严重滥用权力。四、奖惩实施方法1.奖励的申请对于常规奖励，部门主管需制定申请表，由员工自行填写申请，报经上级领导批准后生效；对于特殊奖励，员工需向公司提出申请，公司将根据员工的申请内容进行评定。2.惩罚的实施对于警告处分，公司将根据员工的不同情况，给予口头警告或书面警告；对于停职处分和解雇处分，将组成相应的调查小组，认真调查核实事实，向上级领导提交报告，经公司决策层批准后执行。五、总结BB公司的员工奖惩制度，以其公平、公正、明确的原则，为员工的合理劳动获得相应的奖励，为员工不当行为提供相应的惩罚，有助于调动员工积极性，提高公司整体绩效水平。我们相信，

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