公司企业文化学习心得体会

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公司企业文化学习〔心得体会范文〕1

企业文化是一个公司的灵魂，是企业长远进展的根和脉络。

其实，刚进入公司对于公司企业文化学习是非常排斥的。排斥的不是企业文化资料本身，相反企业文化的资料对于不管是个人的人生、事业进展、格局的提升都大有裨益。只是对于企业文化宣导的方式、传达的方式，并不太适应。对于大部分人，尤其是对于公司了解较少的新成员，“药下得太猛”!

结合公司近来，在快速扩建团队，每周都有新员工〔入职〕的情景。虽然没有参加到人力资源部人才聘请的工作中，但从针对新员工入职培训流程的调整中能够看出改变。企业文化资料从入职前下发至入职员工，到调整为入职后宣导，并进行企业文化的测试。

对于企业文化的学习和理解是持续的过程，是长期的体悟。

在公司常常听到师兄师姐讲到“秒悟”两个字。对于企业文化，对于公司理念，对人生价值的顿悟和体会。个人理解，对于企业文化的熟悉和理解，没有对错，只是不一样层次和认知阶段对于企业文化的理解不一样。即便“秒悟”和“顿悟”也只是在特定阶段，对于企业文化的理解不一样，随着时间的推移和认知的提升，在不一样的时间点会产生再一次的“秒悟”，也即是在彼时对于企业文化新的理解和诠释。

举个例子。公司企业文化中，五融一创：融合当地文化，融合当地人才，融合当地资金，融合当地〔渠道〕，融合当地产品，创当地卓越品牌。最初，针对五融一创中的资源在企业文化中的挨次，和公司的师兄还有过争辩。对于五融一创的理解，最初的理解只是融合五个方面的资源，创一个卓越品牌。

随着对企业文化理解的加深，结合运营工作的推动，对于五融一创当中各个资源的“融合”的挨次有非常严密的规律和科学道理。当然，随着时间的推移，对于五融一创的理解从浅显的规律挨次的熟悉，会深化思索它与__的进展、子公司的推动、会员预约消费等运营工作开展的结合。

借用合其家灵魂中的一句话“用长远的目光看待我们的志业”，新成员要用长远的目光看待合其家__。所以，为他们制造长远的机会尤其重要!

公司企业文化学习心得体会范文2

经过对企业文化的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。我信任我会在以后的工作中，时刻提示自我，坚持糊涂的头脑，完善好自我的〔职业规划〕，坚持与企业长远战略的同步，与公司一齐提高，一齐成长，为公司的进展尽自我的一份力!

我过来公司一个多月了，经过在公司这段时间的工作，以及这次李总裁这次对企业文化的讲解，使我真正熟悉到了企业文化的内涵。企业文化不仅仅是一种形式，它是企业进展的灵魂，是企业在生产经营实践中，逐步构成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力，它包含着非常丰富的资料，其核心是企业的精神和价值观。它的功能也是不言而喻的：

第一是它的导向功能，有了企业文化也就有了他的目标，也就是一个企业的进展有了方向。

其次是它的约束功能，企业的制度规定了企业的法规，而文化则表达了就像段总说的它规范企业的〔规章制度〕管理不到的地方。第三是它的分散功能，企业文化以人为本，敬重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、互相信任的和谐气氛，强化了团体意识，使企业职工之间构成强大的分散力和向心力，共同的价值观念构成了共同的目标和幻想，职工把企业看成是一个命运共同体第四是它的激励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，异样是企业文化建设取得胜利，在社会上产生影响时，企业职工会产生剧烈的荣誉感和骄傲感，他们会加倍努力，用自我的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

第五是它的调适功能，企业哲学和企业道德规范使经营者和一般员工能科学地处理这些冲突，自觉地约束自我，完善的企业形象就是进行这些调整的结果。

企业文化的功能相应的也对应了它的作用，在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告知如何去作，他们自我便明白该怎样作。企业文化是企业员工工作动力的源泉，是企业员工行为的“导航灯”。

觉得我们每一位员工唯有不断加强学习来提升自我的业务水平，用公司的企业制度和文化约束自我完善自我，从而改善工作作风，提高工作效率。在自我的工作岗位上表达自我，为企业的进展做出自我应有的奉献，这样，才能把我们的企业文化发挥得淋漓尽致。

专注，把自我的时间、精力和才智分散到所要干的事情上，从而最大限度地发挥进取性、主动性和制造性，努力实现自我的目标。

敬业，对自我所从事的工作负责。

创新，没有创新只能倒退，被别人超过，人在变，社会在变，我们也要变，也要新。

高效，目标清楚，不折腾。

结果导向，设立对企业有意义的结果，以此反推我们达成结果应具备的条件和相应的步骤，从而到达更好的进展。

胜利企业的共同点是他们拥有一种独特的文化，我们会在李总的带着下努力学习企业文化。互相团结合作，共同共享。直面目标，竭尽所能。不管风平浪静还是波涛汹涌，都能连续前进，永不放弃。

公司企业文化学习心得体会范文3

文化看似玄奥其实简洁：几个好伴侣下班后去喝一杯再回家，这是生活文化;德国的火车车厢里很清静，讲手机电话的人要到车厢外面去，这是社会文化;与西方的刀叉、手抓的吃fan方式相比，中国人使用竹筷吃遍美食，从古流传至今，这是民族文化;客户至上，企业开会时允许随时接听客户来电，大家对此都表示理解，这是企业文化。

人们常说，观念是最难转变的，企业文化就是属于观念范畴的东西。上个世纪80年月初，我国商界就流行一个〔口号〕：客户是上帝。这意味着一个很大的观念转变。十几年前我们一进商场就看到大〔标语〕客户是上帝，但售货员经常背对着顾客，你不叫他，他不理你。这种口号式管理与行动脱节，但有口号总比没有好，多少是个根据，是个开头，接下来才会把口号变成实际的行动。实际状况正是如此，我国企业真正做到客户是上帝，不过是近几年的事情，也就是说，这个观念的转变用了近20年的时间。

可见，企业的文化真正发生效用，首先必需为其成员所接受，必需得到信仰，否则形同虚设。

企业文化不是通过宣扬和弘扬就会被员工所接受的，它需要机制的培育和牵引。在200多年前，美国的建国先贤们商量的不是谁当总统，他们思索的是：我们能够创建什么样的程序，使国家在我们死后仍旧能拥有许多优秀的总统?我们盼望建立哪一种长治久安的国家?要靠什么原则建国?国家应当如何运作?我们应当制定什么指导方针和机制，以便制造我们幻想的国家?可见，国之如此，企业更是。

企业制度是对规章的设计，制定什么样的规章，从本质上讲，取决于企业文化。企业文化是比制度更长期的信念和文化，而一旦文化形成，这个企业持续进展的基础才会像磐石一般不行动摇。

企业文化是包括文化、管理在内的企业精神力气，它是企业最核心的竞争力，这种精神力气可以让企业的员工分散在一起、一起学习、一起进展、一起制造。一个这种基于人而不是物的竞争核心，就不会可怕强大的对手，就会有跌倒了再站起来的力量，就有力量在竞争中学会竞争的规章，在竞争中学会如何赢得竞争。

管理需要技巧、营销需要技巧、占据竞争优势地位更需要技巧，但有一样没有技巧，那就是百折不挠，勇于奋进、勇于挑战的精神，这是一种为了企业共同的信念，不畏困难的精神力气。在今日这样竞争多变的商业环境中，缺少这种力气，全部的辉煌都只能是刹那芳华。

公司企业文化学习心得体会范文4

经过公司组织的企业文化及公司制度学习沟通活动我神深有感受。从中学到了许多以往不明白的学问。下头我从三个方面〔说说〕自我这次学习的心得体会。

第一点：经过学习沟通我对公司文化的感受熟悉

众所周知企业文化是一个企业的灵魂，一个人假如没有灵魂，就是行尸走肉，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦给予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐进展的力气。经过这次学习，对企业文化在〔企业管理〕中发挥的作用有了深刻的熟悉：企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦构成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，假如企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行订正并将其引导到企业的价值观和规范标准。经过培训和企业文化的熏陶，能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。将培育提高的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的气氛中，我们天元人互相学习、互相信任、互相支持，努力“学习新学问、制造新业绩、倡扬新风气、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心境舒服地得到进展、得以创新，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

其次点：对学习公司制度的熟悉

我们都明白“没有法规不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。一家企业的进展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度是我们提高工作效率的重要保证，假如在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停留，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远进展。仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

没有一个合作无间、进取进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完善的个人，但有完善的团队。一个优秀的团队是建立在互相支持与信任的基础上，并要有清楚的共同目标、相关的专业技能、互相的敬重与信任、有效的沟通等因素。学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地提高、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续进展尽己所能。

第三点：自我今后的工作任务的完成看法及完成情景

最近一段时间我主要在跟着孙老师、张老师学习有关一般PCR、荧光PCR方面的学问;还有跟着张蕙茹老师学习体外免疫制备单抗。我会在今后的工作学习中更加努力，尽力去完成公司交给的一切任务，听从老师的支配!

总之，这次文化学习及公司制度学习沟通活动给了我很大的指引及帮助，让我有了更为明确的目标，同时也教会了我许多做人的道理，感谢公司给了我这样一次学习的机会。让我在提升自我价值的同时也是自我的身心得到了一次升华!

公司企业文化学习心得体会范文5

学习了企业文化之后极大的鼓舞了我们部门员工的士气，为企业提高了基层的分散力及强大的精神动力和智力支持，增添了我们企业文化的吸引力和感召力。我们进展企业文化的目的，就是要为广阔职工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意各位员工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，紧紧围绕广阔职工的精神文化生活需要，才能真正把他们分散到先进文化建设上来。

首先我们工程设备部门的爱护和维护作为我企的一个窗口“形象工程”，是我企对外与客户互动的纽带和桥梁，是打造优质服务品牌的前提和要害。目前，工程设备部在加强人才培育、塑造企业形象、增长经济效益等方面发挥着越来越重要的作用。我们重视学习企业文化和企业进展要求，我们提倡团结互助的风气，并用人性关心、爱心帮扶的实际行动践行企业的社会责任。工程设备的平安是一种看不见、摸不着的非凡商品，工作中我们对餐厅电力系统、空调系统、冷热水系统、给水排水系统、厨房设备、制冷设备进行维护、修理、故障检修的技术指导。我们部门从企业、客户最敏感的需求意向动身，组建一个常态的全天候值班的中心，建立特别必要的服务举措。在组建中，应配备现代化的抢修工具，选调德能兼备的抢修队员，全面保障我企各项工作的顺当完成和实现，把各项平安隐患毁灭在萌芽状态，务求设施完好率到达100%。我们部门不断创新，全面考虑顾客的需求，努力于产品创新、服务创新和管理创新是我们的追求。

其次诚信立业，我们坚持“QSCV”服务标准，以顾客101%满足度为实现目标。在设备的选购、订货及签订合同和设备的安装、调试及零配件选购中，我们情愿倾听和回应每位工作伙伴、每位顾客的心声。努力完成各项工作的规章制度、工作程序、〔工作打算〕。抓好我部门员工的思想观念〔教育〕。一是应坚持常态的周期性的思想教育活动，组织学习企业有关文件和文件精神，从理论上解决观念该不该变的问题。另外开展外出观摩活动，组织部门员工到现代企业治理模式的公司观摩学习。对日常工作中消失的有损服务、有损效益、有损平安的典型大事，准时组织全体员工进行分析商量，悟出心得体会，使员工既学习了现代企业的工作标准，又提升了思想观念。

另外，我们部门的员工秉持理直气和的原