2023年投资公司农民工工资发放制度

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篇1:投资公司农夫工工资发放制度

江苏宇通建设投资有限公司农夫工工资发放制度

为规范江苏宇通建设投资有限公司各项目部农夫工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农夫工工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与业主签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

一、本制度适用于江苏宇通建设投资有限公司各项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农夫工。

二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我公司所承建的各项目部范围内从事土方、石方、混凝土、木工、钢筋工、架子工、水电安装、设备安装、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。

三、各项目部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理，公司工程管理中心、财务中心均可对项目部执行本制度的状况进行监督检查。

四、项目部各劳务协作队伍应当依法与全部劳务人员签订劳动合同（一般状况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕），明确工资结算方式与详细月工资数额，全部劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。同时，进场的全部劳务工人必需仔细登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交身份证（或户口本）复印件1份交与项目部存档。

五、每月25日，各劳务协作队伍必需向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印。

六、项目部将依据劳动合同商定的工资结算方式以及劳务队伍供应的有关资料进行核实，核实无误后于每月30日向劳务人员发放工资（如无30日的，本月最终一日即为工资发放日）。依据各项目部劳务队伍劳工合同而定，如合同签定三个月支付以合同支付时间为准。

七、项目部内各劳务人员工资由项目部依据劳动合同注明的工资标准，或劳务协作队伍供应的有关工资计算资料统一造表发放。

八、依据公司的要求，各项目部内的劳务人员工资可以以货币形式直接发放或办工资卡发放到劳务人员本人。劳务人员需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。

九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。如工资卡发放财务转账单留存。

十、项目财务部负责本项目部各劳务协作队伍工资支付等有关工作，项目部支配专人对劳务人员的进场状况，督促劳务队伍准时上报新增人员的有关资料，督促劳务队伍准时与工人签订劳动合同。

十一、项目部内各劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费中，项目部在每月工资发放前将各劳务协作队伍的劳务费用计算出来并供应给财务部复核，确保工资总额在劳务费总额之内。若有工资总额超过劳务费用的状况，将动用相应劳务协作队伍缴纳的工资保障金予以补平，并将有关状况通报项目部农夫工工资支付领导小组以及相应的劳务协作队伍负责人。

十二、财务部每月向项目部农夫工工资支付领导小组报送本单位工资支付状况。每月28日前将当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表、工资表报公司工程管理中心，不管工资是否发放都必需报公司工程管理中心备案。做到工资每月一报制度。

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十三、项目部内各劳务协作队伍应按有关规定缴纳工资保障金，存入项目部指定的专户，用于垫付拖欠的农夫工工资。

十四、各劳务协作队伍必需严格根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农夫工工资，不得拖欠或克扣。项目部范围内的任何员工、任何农夫工有权就劳务协作队伍消失的拖欠或克扣农夫工工资状况向项目部、公司工程管理中心等有关单位以及劳动和社会保障行政部门举报，项目部将准时组织调查核实工作，如状况属实，将一次赐予协作队伍1万元罚款，拖欠、克扣情节严峻的，我部将与其解除劳务合同关系，并将有关状况上报当地劳动保障部门进行处理。以下几方面行为都属本项目部禁止消失的行为：

（一）未根据合同商定支付工资的；

（二）支付工资低于当地最低工资标准的；

（三）拖欠或克扣工资的；

（四）不支付加班工资的；

（五）侵害工资酬劳权益的其他行为。

十五、依据公司规定，项目部设立了农夫工工资专项基金账户，专项基金提取比例不低于每期期中计量支付额的2%，专项基金提取总额不超过总造价的5%，在银行开立农夫工专项基金最高限额和最低保障管理，当账户余额达到应提取的总金额时不再提取。

十六、项目部对农夫工工资做到准时发放，月结季清，绝不拖欠，并欢迎业主和监理对本部农夫工工资发放进行监督。如项目部未能准时发放，当所欠农夫工工资超过三个月，项目部将动用专用资金代替劳务协作队伍进行支付。如专项基金不足以支付农夫工工资时，项目部将接受业主动用施工保证金支付。

十七、项目部必需乐观协作各级劳动和社会保障行政部门依法对本合同段内各劳务协作队伍支付农夫工工资状况进行监察，对违法行为进行处理。本合同段内各劳务协作队伍在接受监察时应当照实报告状况，供应必要的资料和证明。

十八、农夫工与本项目部内各劳务协作队伍因工资支付发生争议的，根据国家劳动争议处理有关规定处理。

十九、本制度解释权属于江苏宇通建设投资有限公司，日常解释工作由工程管理中心、财务部负责。本制度如有遗漏，项目部财务部、办公室、工程管理中心将准时予以修订。

二十、本制度自发布之日起施行。

江苏宇通建设投资有限公司

二O一四年三月一日

篇2:管道工程农夫工工资发放应急预案

普东中心社区西部污水处理厂管道配套工程

农夫工工资发放应急预案

编制：

审核：

批准：

青岛海德路桥工程股份有限公司

一、编制原则

为了乐观稳妥的处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的突发大事，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济进展，依据《劳动保障监察条例》及有关法律法规，结合本项目实际，制定本预案。

坚持预防为主，纠防结合，在公司经理的领导下，各有关部门"快速反应，赶赴现场，协调协作，掌握局面，妥当处理'，做到早发觉、早报告、早掌握、早解决，防止冲突激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，削减或避开经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。

二、适用范围

本预案适用于普东中心社区西部污水处理厂管道配套工程项目部拖欠克扣工人工资引发的突发大事的应急响应，包括：1、集体*、罢工、停工、怠工大事；2、围堵党政机关、交通要道大事；3、群殴、致人重伤或死亡大事；4、自杀、自残等恶性大事；5、造成劳动者生活困难、危险人民生命财产平安、影响社会稳定的大事；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发大事等。

三、组织体系及相关机构职责

1、项目应急组织机构

（1）普东中心社区西部污水处理厂管道配套工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发大事应急处理工作协调小组。小组组长由项目经理孙成山担当，副组长吕同占，成员由平安员刘烟台、质检员李振忠、施工员侯现真等组成。

（2）小组设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室。必要时，小组成员在应急处理办公室统一办公，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发大事。

（3）应急处理小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发大事的应急处理。

（4）拖欠克扣劳动者工资突发大事发生后，应急处理小组应准时到现场进行应急处理。

项目经理：负责调查核实欠薪及数额，马上进行处理。

项目总工：负责*接待工作，做好劳动者的思想宣扬工作，稳定劳动者心情，防止事态扩大。

平安员：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。

项目经理：负责召集各劳务单位相关负责人到场，帮助调查核实，责成支付民工工资。

2、项目部应急小组职责

1、项目经理是项目部处理突发大事的第一责任人。

2、项目部平安员应把握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付状况，还应根据"实名制'管理工作要求，将本项目部全部施工队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求仔细收集，归档备案。要仔细观看本项目外施人员的思想动态和特别状况，仔细做好思想政治工作，对有冲突激化趋势的大事，应按组织体系准时汇报，准时化解冲突，防止冲突升级，不得忽视、隐瞒有冲突激化趋势的大事发生。消失应急前兆时，由项目部人员出面调解处理，并保持与应急指挥小组的联系，随时汇报事态进展。进入应急状态紧急阶段时，项目经理必需在现场指挥工作，组织项目部应急小组进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。

四、应急响应和处置程序

1、信息报告：发生拖欠克扣工资大事后，应当在1小时内上报处理小组，重特大大事应在20分钟内报告公司。

报告内容为：1.突发大事发生的基本状况，包括大事、地点、规模、涉及人员、破坏程度等状况。2.突发大事的起因分析、性质推断和影响程度猜测。3.已做工作和实行的措施及处理状况。4.公众及媒体等方面的反映。5.其他已把握的状况。

2、启动预案：拖欠克扣民工工资突发大事发生后，应急小组要在20分钟内作出初步推断，下令启动应急预案。

3、应急小组负责欠薪突发大事信息对外统一发布工作。突发大事发生后，要准时发布精确     、权威的信息，正确引导社会舆论。

五、后期处置

拖欠克扣民工工资突发大事发生后，应急小组应做好预案的后期处置、协调、监督，尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理，准时向公司报告后期处置工作进展状况。

六、其他事项

1、拖欠克扣劳动者工资突发大事结束后，应急小组要组织相关人员对大事进行分析，评估大事后果，总结阅历教训，进一步巩固成果，防止大事反弹，并对大事处理状况进行通报。

2、应急小组在大事结束后2个工作日内向公司提交处置报告。内容包括：发生突发大事单位的基本状况、导致突发大事的缘由、事态进展趋势、处理经过、处理结果、社会影响评估等。

3、项目部应建立欠薪应急保障资金制度，用于欠薪突发大事应急处理。

农夫工工资支付协调管理小组：

组长：

副组长：

组员：

七、民工工资及分包工程款支付保障措施

1、建立健全农夫工工资发放制度，依据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）及有关法律法规，保证工程款资金的安排，做到专款专用，确保不拖欠农夫工工资；并细化财务人员的职责，建立相关台帐，对农夫工工资发放工作进行整体掌握。

2、劳务队伍选择

（1）选择在公司内有3年以上同类工程施工阅历并有良好的施工业绩，未消失平安质量事故的劳务队伍。

（2）劳务队伍必需有稳定的施工人员，人员素养良好，能满意施工需要。

（3）合同签订前由项目部经理主持、管理人员全体成员参与，就劳务队伍合同条款、劳务单价、平安、质量、工期进行评定并签订合同，并将评审看法备案。

（4）对进场的劳务队伍实行严格的全过程掌握，对严峻影响工期、质量、平安的劳务队伍要坚决解除合同，更换承包负责人。

3、劳务结算与支付

（1）对劳务队伍的结算要做到准时、精确     ，杜绝拖欠劳务工资的现象发生。

（2）劳务费用由项目部依据结算支付单进行支付，并监管或代发劳务工人工资。

（3）为了防止劳务队伍拖欠劳务工工资，保障劳务工的合法权益，提高合同的履约率，在结算时由项目部暂扣劳务费的5％作为合同履约保证金。在劳务队所担当的施工任务完成后，劳务人员退场前，经项目部对劳务队伍合同的履约状况考核后予以退还。

4、严格执行民工就业的准入制度。

（1）建立民工的花名册和暂住证办理状况的台帐。认真批阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工。确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。

（2）对新增民工实行"一条龙'的方式办理相关手续，详细如下：由项目部负责人带领新增民工在24小时内报到，平安员对民工进行平安"三级教育'和本工种的平安技术交底；签订平安生产责任制；再统一办理工资卡；由施工员进行培训并开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到上岗。

篇3:不拖欠农夫工工资承诺书

不拖欠农夫工工资承诺书

致：

河北凰家房地产开发有限公司

为爱护农夫工的合法权益，不拖欠农夫工工资，石家庄英杰建筑装饰工程有限公司及本人(劳务分包人)，严肃承诺：

1、此次所领到的工程款，将以现金或转账方式直接发放给在本项目