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文档简介

考勤管理制度一、制度背景随着现代化经济的发展，企业在保持竞争力的同时，需要建立有效的考勤管理机制，确保企业运营的规范性和稳定性。作为塑胶生产企业，不仅需要考虑生产效率和质量，还要通过考勤管理来保证员工的出勤和考勤情况，确保企业正常运营。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。三、考勤制度员工应当按时到岗上班，下班后按时离岗。任何缺勤、早退、迟到、旷工和加班等情况，均按照规定进行处理。员工应当在上岗前，按照考勤系统签到记录考勤情况。离岗时需按照考勤系统签退记录考勤情况。工作地点设有考勤机和门禁系统，每位员工固定使用一张员工号码卡，员工使用员工号码卡通过考勤机刷卡上下班，离开办公区域需将门锁好或关闭门禁系统。员工如有特殊情况需外出、休假等，应向直属上级或人力资源部提前请假，并得到批准。未经批准的离岗将被视为旷工处理。员工签到和签退记录应当真实有效，严禁弄虚作假，假签到、假签退、漏签等行为一经发现，将构成作弊行为，并按照公司管理规定进行惩罚。加班应事先经过直属上级或人力资源部门审批，未经审批擅自加班将不予记工资，员工离岗后，需要关闭电脑、机器等设备，确保公司资源安全。四、考勤管理人力资源部门是公司考勤管理的主要责任部门，负责员工考勤管理、维护考勤系统和考勤数据的管理和统计工作。人力资源部门需要每天对员工签到记录进行检查和核实，发现假签到、假签退和漏签等情况应当及时进行处理，并通过考勤系统或其他通信工具与相关部门联系。员工出勤率的计算标准为：员工应有出勤天数/实际出勤天数。具体计算规则可参考公司工作规定和奖惩办法。对于旷工、迟到、早退、漏签、假签到，以及其他违反公司考勤管理制度的行为，人力资源部门将按照公司规定的考勤管理惩罚措施进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除薪资、降低职务等。五、其他条款每个员工的员工号码卡是非常重要的，必须妥善保管，严禁借用或转借。在使用考勤机器时，员工应注意维护设备，不能随意更改设置和操作，以免影响考勤正常运作。本制度的解释权归公司人力资源部门所有。六、制度效果制定本考勤管理制度，有助于完善公司的考勤管理流程，保障员工的权益，

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