人事科岗位职责

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人事的岗位职责篇一

1、负责办公室日常办公制度维护管理；

2、负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

3、负责公司日常行政事务，包括办公用品选购、记下和办公环境5S管理，日常考勤工作；

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作；

5、其他日常行政事务和领导交代下来的工作

公司人事工作职责篇二

1、举行聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新；

2、根据各部门的聘请要求，举行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；求职信息

4、日常办公用品选购、发放、记下管理；考勤管理工作；

5、开展公司每月员工活动等；

6、公司行政事务等工作；

7、完成领导交待的其它工作。

人事岗位职责篇三

岗位职责：

1、跟进员工考勤事宜；

2、负责完成员工薪酬、社保、公积金，报税等事宜；求职信息

3、负责行政办公用品选购、报销流程；

4、跟进各项行政人力报表填写；

5、帮助上级组织各项员工活动；求职信息

6、其他日常工作。

任职要求：

1、全日制统招本科学历；求职信息

2、2年以上人事行政工作阅历，有互联网工作阅历优先；求职信息

3、踏实精心，热烈乐观，交流良好。

人事科岗位职责篇四

1、负责区域培训、聘请工作，帮助团队成员提高工作能力。

2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3、帮助直属上级及各业务单元高层在员工进展、人才发掘、能力培养等方面的工作。求职信息

4、负责区域员工的入职，离职等状况举行统计和分析，完美离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

7、帮助并组织规划公司的各项消遣活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事部门工作职责篇五

1。制定公司人力资源进展规划、年度聘请方案和人事管理制度；

2。审核分支机构的聘请方案，审批分支机构员工的录取；

3。负责公司各部门的定岗定编及员工聘请、甄选和录取工作；

4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；

5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；求职信息

6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完美，以及福利发放工作；

7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及帮助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；

8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；求职信息

9。帮助控股企业制定绩效考评计划；

10。制定员工培训与职业生涯进展方案，并组织实施；

11。负责公司员工医疗保障、劳动平安和劳动卫生管理；

12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；

13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；

14。承办公司领导交办的其他工作。

人事的主要工作职责篇六

1、聘请渠道的开发与维护，聘请方案的实施，储备与汰换人才；

2、员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的办理；

3、人事档案、劳动合同的管理；求职信息

4、员工社保、公积金、意外险的购买与终止；

5、办公用品及固定资产的管理，选购以及分发；

6、员工手机卡的管理及账单统计；

7、员工宿舍管理以及办公室卫生管理；

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事部门工作职责篇七

1、按照公司进展战略规划制定人力资源方案；求职信息

2、负责参加公司重大人事决策研究；

3、负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持；

4、负责帮助上司组织、制订公司各项规则管理制度及工作流程，指导实施并优化完美；

5、负责帮助相关部门举行内部人力资源调配、监督人员按方案和规范执行；

6、负责督导落实公司的聘请工作，并参加相应职位的面试筛选；

7、负责制定公司员工培训和进展方案并负责组织实施；

8、负责公司员工的绩效考核工作，按照考评结果执行和调节；

9、负责指导属下员工制定阶段工作方案，并催促执行；

10、负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作；

11、负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本；

12、负责督导员工保险管理工作，准时跟进增减员、出险理赔事务；

13、负责督导员工关系管理工作的执行，建立和睦劳动关系；

14、负责推进公司4D检查工作及企业文化建设；

人事岗位职责篇八

1、负责公司人员聘请，开发并维护各聘请网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等；

2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；

3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作；求职信息

4、帮助员工培训的前、后期筹备工作；

5、完成上级交办的其他人事事务性工作；求职信息

人事的岗位职责篇九

1、负责公司人事聘请及帮助相关的管理工作，帮助完成各类人力资源情况的统计、分析等工作；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、人事档案及劳动合同的管理；

4、帮助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作