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文档简介

中煤进出口公司招聘管理办法1.前言中煤进出口公司是一家全球知名的煤炭贸易公司，不断壮大的规模需要大量的专业人才的加入。为了有效招聘和管理高素质人才，制定了本招聘管理办法。2.招聘原则竞争择优原则：以招聘人才的综合素质、工作能力、业务水平等能力为主要考核标准，倡导公平、公正、公开的竞争择优原则。知识背景扩展原则：不拘泥于各个专业领域的边界，倡导多学科交叉、跨专业融合的知识背景扩展原则。性别平等原则：男女平等、一视同仁，以人才的能力、专业知识、工作经验及工作成果等为主要考量。3.招聘程序我们的招聘程序分为以下几个步骤：3.1岗位发布：招聘需求由各业务部门提出，人力资源部审核后进行公告，发布招聘岗位的职位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪酬待遇等信息。3.2简历筛选：应聘者应根据公告要求自主投递简历至公司邮箱，公司人力资源部将定期对所收取的简历进行筛选，并对满足条件的应聘者进行统一面试通知。3.3统一面试：公司人力资源部按照招聘要求和岗位特点，安排专业的面试小组进行面试，对应聘者的工作能力、语言表达、专业素质等方面进行测试和考核。3.4体检验收：公司将对通过终面的应聘者进行机构性体检，对体检合格的应聘者进行录用。4.薪酬待遇中煤进出口公司注重员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。5.福利待遇公司为员工提供的福利待遇包括：五险一金补充医疗保险节日慰问品纪念奖品免费住房免费用餐员工还能享受公司的人才成长计划、经验分享、技能培训、职业规划等多种机会。6.员工管理中煤进出口公司尊重每一位员工，采取双向沟通的方式，建立员工与企业良好的互动和联系，建立完善的管理体系和人才发展机制。公司还注重对员工的绩效管理、岗位培训和职业生涯规划等工作。7.结语本招聘管理办法旨在制定完善的招聘流程和岗位要求，营造公平公正的招聘环境和机制，重视企业与员工双向发展。公

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