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文档简介

公司试用人事管理保证书为了规范公司试用人事管理制度，提高试用期员工的合规性，特制定此保证书。本保证书适用于公司所有试用期员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。一、试用期期限试用期期限以员工入职日期为起点，按以下规定执行：全职员工试用期期限不超过三个月。兼职员工试用期期限不超过两个月。实习生试用期期限不超过六个月。实习期间如有需要，试用期可缩短至三个月。特殊岗位、特殊情况试用期期限可以在考虑员工实际情况和职务要求的前提下适当调整。二、试用期工作要求试用期间，员工应遵守以下规定：承认公司的管理体系和工作方法，努力完成公司安排的各种任务，提高业务能力和核心竞争力。严格遵守公司的各项制度和规定，加强自我管理，维护公司形象和声誉。认真履行工作职责，发挥个人优势，不断完善业务技能，在工作中创造价值。保护公司商业机密和客户信息，严格遵守公司信息安全管理规定，维护公司和客户的利益。不得泄露公司机密或进行与公司业务利益相悖的行为。在试用期内表现优秀、业务能力突出、赢得公司认可者，可提前转为正式员工或修改合同并确定相关待遇。经公司综合评估表现不佳，需与公司解除合约，试用期自动终止。试用期期间，公司保留解除合约的权利并支付相应的补偿金。三、试用期工资试用期期间员工享受以下待遇：全日制员工的试用期工资，不低于当地最低工资标准。兼职员工的试用期工资，按照实际工作时间计算，不低于当地最低工资标准的比例。实习生试用期期间，公司为其提供必要的生活和住宿费，并按照实际工作时间和贡献计算补助。四、试用期考核公司将根据员工的表现，通过工作考核、培训反馈、业绩统计、客户评价等多方面综合评估。考核结果以公司的人事制度为准，参与考核的人员由公司人力资源部门指定。试用期结束时，公司人力资源部门应对员工进行综合评估，并对小组内部及个人进行汇总确认。五、其他事项试用期员工如涉及到延长试用期、晋升调岗、转正或解雇等事宜，须经过公司提出申请，人力资源部门审核同意后方可执行。试用期员工面临工作变动，需要更改工作内容、更换岗位、调整工作时间及离职等情况时，需提前告知人力资源部门，并提交书面申请。本保证书中所述问题，对于涉及专业字段的部分，应参照公司内部制定的规范文件进行适当修改、更新、调整。对于试用期员工安全、法律、人文等方面的规定，应根据具体情况进行适当裁定。六、生效时间本保证书适用于公司所有试用期员工，自批准后生效。员工应认真阅读此保证书，并按照要求进行执行。一旦违反规定，将会受到公司的相

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