2024年事业单位个人考核总结

2024年事业单位个人考核总结

2024年事业单位个人考核总结1

不知不觉中，我已经在老师的工作岗位上任职一年了，在过去的日子里，有过胜利也有过失败，有过欢乐也有过泪水。在工作和学习中，在与同学们的相处过程中，我收获了许多，得到了很大的满意。现在我将一年来的学习和工作状况作一个总结，以便总结阅历，反思自己，完善自我。

一、德方面

作为一位老师我很清晰，自己的教学思想和训练观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够仔细学习新的训练理论，准时更新训练理念。老师是“人类灵魂的工程师”，因此老师必需抓好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简洁的事情，老师首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做同学的好老师、做同学的“好家长”、做同学的好伴侣、做同学的心理医生，关注同学的健康成长，不体罚或变相体罚同学，不污辱同学人格。课堂上，我时刻留意规范自己的教学行为。课后，我常常走进教室，与同学一起参与课外活动，加强与同学的沟通沟通。当同学遭受挫折时，适时地赐予同学鼓舞，与同学一起共享自己的成长故事，以自己的人生经受去感化、训练同学。

二、能方面

教好书是老师的基本职责之一，在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的特长，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的预备，我的信念是决不打无预备的仗。在教学中，仔细备课，仔细阅读各种教科参考书，仔细编写好教案制定好教学方案，依据同学的实际学习状况和向其他老师取得的阅历，不断地加以改善修改。在传授同学学问时，不厌其烦，急躁教育同学，还急躁地辅导同学复习遗漏学问;在传授同学学问的同时，并对他们进行思想训练，训练优生关心后进生。

三、绩方面

在教学方面：开了两次公开课，得到了教研组内其他老师的全都认可。期中考试，我所带的三个班级的英语学科，总体来说，成果较好。

四、勤方面

本学期，在教学方面，我担当了高一班级三个班的英语教学工作。此外，还担当高一(三)班的班主任工作，对于刚刚步入工作岗位的我来说，无疑是一个挑战，但同时也是一个自我熬炼的机会。因此，我兢兢业业地对待自己的事业，按时、按质的完成每一项工作。在这些工作中，我坚持总结与反思，在每一个方面都写有工作心得，不断改进，提高工作效率。我喜爱自己的事业，从不由于个人的私事耽搁工作的时间，并能乐观运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

俗话说：“金无足赤，人无完人。”在训练教学工作中，我仍旧有许多的不足之处，如在工作中会产生“惰性”思想，自身的学问面较窄，理论修养水平不高，在训练同学方面的阅历的还不足，在以后的工作中，我会“多学习、多动手、多思索、多总结、多反思”，以期更大的提高。训练是爱心事业，从同学身心健康动身，依据同学的共性特点去点拔引导。对于个别后进生，利用课间多次倾谈，鼓舞其确立正确的学习态度，乐观面对人生;而对优秀同学，训练其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。在今后的教学过程中我会逐步改正和完善训练教学方法，争取更大进步，早日成长为一名优秀的英语老师。

最终，盼望各位领导和各位同事在以后的工作中能连续赐予我指导和关心，我会全身心的投入到我喜爱的训练事业中，把我的所能全部教给同学们，愿他们的明天更美妙!

2024年事业单位个人考核总结2

转瞬之间，x年已过，一年来，在镇党委、政府的正确领导下，不断加强自身修养，努力提高个人素养，尽最大力量完成镇党委、政府交给的各项工作任务，现将一年来的工作总结如下：

一、以学习为重点，使个人素养得到了提高

一年来，本人狠抓了政治理论学习及其它学问的学习。在业务技能上学习求“精”。办公室工作，要求工作人员具备很强的业务技能和素养，通过四月份全区公开选拔机关工作人员考试看，从肯定程度上说明白本人的差距，一年来，我先后自学了办公自动化管理、秘书工作及应用文写作等业务学问，参与了一期新闻写作培训班，从肯定程度上提高了业务学问水平。

二、中心工作

今年以来，根据党委、政府支配，我在x村包村，一年来，我乐观协作村支部、村委会完成各项工作。

一是进行了产业结构调整。年初，我们多方联系种了公司、经销公司等单位，制定了“六个一”增收富民目标，即人均一亩饲草，一亩制种，一亩中药材，一亩蔬菜，一亩优质果园，户均一座暖棚圈，在逐社宣扬的基础上，全村共落实玉米制种1939亩，菊芋650亩，粮经比例达25：75，全村群众订单面积达到70%，同时时全面完成了退耕还林补植任务，栽植杨树27000株。

二是重点建设项目进展顺当。全村共落实渠道4建五社亭子一处，栽植绿化风景木300株，新进展养殖大户36户。

三是党建、精神文明建设得到加强。上半年来，全村利用元旦、春节、五一、七一等节日，举办文艺活动x次，开展捐助活动x次，捐助现金x多元。

四是社会各项事业平稳进展委会完成了禽流感防治、村级防火防盗制度的落实、以农机平安生产为主的阶段性工作，确保了全村的稳定。

五是健全完善了村上各项制度。结合基层组织建设规范化管理工作的开展，针对村上财务管理不健全等问题，从抓基础入手，先后健全了村支部仪事制度、社干部管理制度等多项管理制度。

三、业务工作在创新中得到提高

一是较好地完成了文秘工作。一年来，本人将提高业务水平做为工作的重点，能够根据办公室工作准时、精确     、高效的要求，仔细做到了上情下传、下情上报，尤其是对一些时效性强的工作加班加点、起早贪黑，保质保量地完成任务，没有发生因工作失误而造成工作被动，据初步统计，上目前，完成各种上报材料20篇，下发各种文件90份，完成调研报告3篇。

二是党员管理工作得到加强。

今年的基层组织建设我们根据区委支配，主要开展了三项工作：

1、以党群致富信用联合体和产业党小组组建为主的双培双带工程顺当开展，全镇组建信用联合体14个，上报待审批3个。

2、对全镇流淌党员及村级组织状况进行了全面摸底，为党员先进性训练的开展奠定了基础。

3、做好了党员的训练和培育工作。全年新进展党员40人。

三是全镇办公自动化管理系统运行正常。

办公自动化管理是今后办公室工作人员必备的技能的素养，一年以来，在区上进行培训的基础上，我镇运行了政府上，网工程，上目前，该系统运行正常，保证了党委政府工作的开展。

2024年事业单位个人考核总结3

库尔勒市价格认证中心，在库尔勒市发改委领导的正确领导和关怀爱惜下，在价格鉴证工作人员的共同努力下，紧紧围绕全局的中心工作，解放思想、开拓创新，仔细开展了涉案物品价格鉴定、涉税财物价格认定、车损损失及其他价格认证，乐观为司法、行政执法、税务部门等供应服务。赢得了社会各界的认同和好评，也为市场经济的进展作出了应有的贡献。今年工作详细如下：

一、涉案物品价格鉴定

涉案物品价格鉴定工作是国家给予价格认证中心的主要职责，也是司法工作在价格领域中的延长，是一项特别重要和非常严厉 的工作，我们每个价格鉴定工作人员始终地把公正、公正、守纪放在核心地位。严格根据《新疆维吾尔自治区涉案物品估价管理条例》和认证中心近年来制定的各项规章制度开展价格鉴定工作，每个报告都坚持做到资料齐全、程序合法、计算精确     、结论真实，确保了鉴定案件质量，把风险规避到最低限度，截止目前办理刑事案件269件，鉴定总金额5690878元;评估费176984元;受理法院、民事案件6件，鉴定总金额695474元;鉴定费20956元，全年没有发生工作被投诉大事，复核裁定比例不高于业务总量的1%，较好的满意了本地区价格鉴定。

二、涉税财物价格认定工作

依据国家进展和改革委员会、国家税务总局《关于开展涉税财物价格认定工作的指导意见》和库发改(20__)410号“关于对库尔勒市商业经营用房涉税价格认定的通知”有关文件，涉税财物价格认定工作已在我市逐步开展起来。由价格认证中心从事涉税财物价格认定工作，是新形势下价格认证工作的重要拓展，详细开展的工作如下：

(一)为了更进一步保持区域经济的平稳较快进展，为了有效堵塞税收漏洞，营造公正公正的税收环境和良好的房地产价格环境，遏制炒房现象的发生，我中心对库尔勒市二手房(存量房)的市场价格进行了全面、深化调查，在下发了库发改价费33号“关于公布库尔勒市住宅二手房(存量房)交易平均价格的通知”文件执行二年多的基础上，考虑到房地产市场价格有所变化，于再一次对二手房(存量房)进行了全面市场调查，经过调整，库尔勒市人民政府下发库政办发119号“关于下发库尔勒市住宅二手房(存量房)交易平均价格的通知”。

(二)开展非住宅类存量房产交易涉税价格认定工作，由于商铺、写字楼、厂房、地下室等非住宅类房产的交易远没有住宅类那样公开、透亮     ，买卖双方常常伪造虚假合同，低报交易价格以削减应缴税款。针对以上状况，对每个涉税财物进行深化地现场勘查、登记和市场调查，最终采纳市场法、成本法等方法，出具认定报告书。1月份11月共开展涉税财物价格认定案件165件，评估金额为162549805.00元。

(三)目前针对房屋租赁环节税收流失严峻的状况，以及税收管理工作的需要，我委正在对城区的各路段、街道的房屋租金进行市场调查。这项工作的推动将对税收管理工作进展的局面有重要意义。

三、依据自治区发改委新发改价字(20__)14号《转发国家发改委价格认证中心《关于深化学习贯彻纪检检察机关查办案件涉案财物价格认定工作电视电话会议精神的通知》(发改价证办257号)开展涉纪检察案件财物价格认定工作。

四、做好交通事故定损工作

为坚固树立价格部门对交通事故车辆定损工作的地位维护其权威性，巴音郭楞蒙古自治州公安局、交通局、物价局联合下发了巴价字(1997)183号《关于统一由各级价格事务所(价格认证中心)办理事故车辆定损评估工作的通知》。这是一项简单而细致的工作，做好现场勘验是车损价格鉴定的关键，现场勘验包括现场拍照、填写现场勘验笔录、确定修理工时费、受损耗零部件的检验等几个方面，要做到全面性、精确     性、质量对等性、经济性、公正性，只有鉴定人员有高度的责任心和正义感，才能做到客观、公正、合理。本年度共受理交通肇事车辆损失案件54件，评估金额974205元，评估费11060元。

五、今后的准备

(一)加强学习，学习价格鉴证法规学问和鉴证业务理论，提高自身素养，夯实业务工作基础;

(二)将逐步建立和完善规章制度，使我中心的鉴证工作有法可依，有章可遁，逐步走向规范化、制度化管理的轨道上;

(三)价格认证工作领域还需不断拓展。今后将根据价格认证中心工作要点，进一步解放思想、开拓创新，进一步以涉案、涉税、涉纪三大方面的价格鉴证为中心。深化服务司法、服务社会、服务政府、服务系统，找准定位，尽职尽责，为库尔勒市经济又好又快进展做出更大的贡献。

2024年事业单位个人考核总结4

依据__市__区人力资源和社会保障局《关于__年__区机关、事业单位工作人员年度考核和行政嘉奖工作的通知》(__人社〔__〕66号)的要求，和《__年__区训练系统事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，为了更好地调动广阔教职工的乐观性和制造性，不断提高广阔教职工的素养，努力深化改革，为训练现代化作出更大的贡献。

学校成立了以党、政、工、老师组成的八人考核领导小组，由校长担当组长。

学校仔细制定了考核工作方案，向广阔教职工明确考核的目的意义，统一思想，端正态度，我们的详细做法是：

一、召开年度考核动员，公开考核的范围、内容、标准、程序及考核有关要求事项。

二、被考核人根据考核内容和标准对岗位职责履行状况和本年度工作完成状况进行书面总结，并仔细填写《年度考核登记表》。

三、组织教职工在班级组内沟通年度总结、评议，学校考核领导小组成员广泛听取意见。

四、校务会全面分析，评价教职工的工作、学习各方面状况，由下而上，民主与集中相结合，推举考核优秀名单。考核中坚持实事求是，客观公正，注意平常工作实绩的考核。

五、考核领导小组依据校务会的提名，汇总意见，依据考核考评比例提出等次建议名单交上级部门审核。

本次考核除校级领导2人未参与本校的考核，1人于__年2月至今长病假，不参与考核，其余62名教职工参与了考核，其中中级职称的47人，初级职称的15人，考核结果：6人为优秀，56人为合格。

2024年事业单位个人考核总结5

一个年度的工作，我也是在回顾之中，看到自己的成长，同时也是有要去连续提升的地方，工作做好了，得到了确定，但是也是还有些方面我自己也是看到，要连续的努力，在此也是对于过去这一年度的工作总结。

参与工作，其实也是刚好一年的时间，从开头的茫然，到而今更好的去面对，并且也是找到了自己的方向，刚来单位的时候，其实我也是不太清晰自己的定位，以及以后要去走的路，这份工作自己的选择有一部分，同时也是家里的支持，所以其实并没有那么的清楚，但一年下来，我也是看到自己的成果，同时这份工作自己也是很合适去做，虽然不是特殊的爱好所在，但是我也是清晰自己的力量是怎么样，能做什么工作，工作不是玩，不是喜爱就够了的，而是更多的要匹配自己的力量，能做成，取得成果才是更为重要的，所以我也是慢慢的适应，去做好，同时也是在这份工作里头找到了属于自己的成就感，融入到了单位里面和同事的相处也是开心的，对于工作的要求也是仔细的去完成它。

做事的过程之中，我并没有停止学习，反而是不断的去工作里头看到问题所在，就去解决，自身的力量也是得到了很大的提升，并且我也是清晰，自己在单位，那么自己的努力之后才能更好的立足，无论是什么样的岗位，做什么工作，力量是重要的，不单单是自己做完事情就够了，效率也是重要的，同时改进之后，也是可以让自己做更多的事情，得到晋升的机会，而今和刚来时候对比，我也是对于所做的事情有了更多自己的理解，更从容的面对工作里头的问题和困难。特殊是对于领导要求的工作，以前我也是挺担忧自己是否能做好，也是许多时候会去找同事请教，不过渐渐的自己也是变得成熟，能做好，甚至对于新来的同事也是能赐予关心。

时间也是感觉过得太快，一年已经过去，自己有进步，但是也是有许多阅历方面是不够的，要连续的努力，同时力量的提升也是重要，只有自己不断的去努力，多一些改进，才能找到更多的不足去转变，乐观的做好，让自己在单位更好的作出自己的一个贡献，接下来的日子里，我也是要连续的学习，去完善自己的工作，做的更好。

2024年事业单位个人考核总结6

一、加强政治业务学习，提高政治业务素养和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前进展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、把握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，依据形势的进展，准时更新自己的学问。同时，我们还注意加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务学问、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注意加强对他们平常的业务指导，同时又组织他们参与市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的学问，提高他们的综合业务素养，使他们在工作中能够精确     把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中削减一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增加服务意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们乐观争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，准时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们依据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时仔细组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是仔细搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工准时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命平安，今年我们共为职工发放劳保用品650套。

三、连续推动人事制度改革，大力推动全局人事人才工作全面进展。

人才问题是一个单位进展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个进展战略，认清爽形势，明确新任务，把握新要求，仔细做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培育工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源力量建设。今年，依据有关文件精神，结合单位实际状况，我们特制定了《__市大路管理局职工学历训练管理方法》，有方案地培育人才，进一步规范全局职工学历训练管理，不断提高职工政治素养和业务素养，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们依据市委、市政府的人才战略和《__市大路管理局聘请大中专毕业生实施方法》，结合单位的实际状况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士讨论生3人，为我局事业进展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、力量和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。依据实际状况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，依据形势进展，从我局实际动身，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过实行各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素养基本适应的专业技术人才队伍。

2024年事业单位个人考核总结7

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好20__年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件要求，我镇实事求是、客观公正的仔细开展本年度考核工作，全面考察了本单位工作人员“德、能、勤、绩”，以及在履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面的状况，现将考核状况总结如下：

一、加强领导，细心组织

我镇在年初就把年度考核列入全年的一项重点工作，充分熟悉到搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率的重要作用，结合考核的实际，扎实开展考核工作。仔细做好思想发动和各项组织工作，制定详细的考核方案，保证了年度考核工作的顺当完成。

二、坚持平常与定期相结合，充实考核内容，提高考核质量

我镇抓好平常考核这一基础性工作，坚持平常与定期相结合，夯实考核基础。在实施年度考核时，平常考核占了肯定的分值，年底将考核日常工作任务的完成状况、出勤状况等有关平常考核资料加以整理，把年度考核与平常考核有机结合起来。乐观推行量化管理,增加年度考核结果的科学性和精确     性。既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习状况进行综合客观的评价，还把全镇工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作实绩同平常考核相结合的方式，进行全面的考核。

三、严格考核程序,保证考核质量

我镇严格根据规定程序仔细组织实施年度考核工作，通过个人总结述职、参会人员打分，确定相应考核等次。首先由被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足，填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。把单位内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，仔细执行考核结果反馈。从而保证了考核结果的客观精确     。

四、考核结果

我镇参与机关事业工作考评人员共有33人，其中：公务员13名，乡科级6名，科级以下7名，根据评优比例不超过15%的原则，评出优秀2名，称职11名;事业编制20名，其中管理人员11人，专业技术人员4人，机关工勤人员3人，试用期2人，根据评优比例不超过15%的原则，评出优秀3名，合格15名，未定等次2人。

2024年事业单位个人考核总结8

依据县人事局《关于做好20__年度机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发38号)的精神，我镇马上着手落实，仔细组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核状况汇报如下：

一、基本状况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核预备、组织实施、成果统计到等次评定等各个环节都做到了周密预备、公正施考、严厉 统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成果，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名;事业人员优秀3名，合格26名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严厉 性。为了精确     评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素养，镇党委对这次考核工作非常重视。一是我镇就20__年度公务员考核工作召开了专题会议，讨论部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公正、公正、严厉 、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺当进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成果的真实性。年度考核中,我镇在注意平常考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与一般群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成果，我镇实行了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参与了测评会议，要求达到肯定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注意下级对上级的评分结果。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公正、公正、公开的原则，实行民主测评，根据德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最终进行了公示，测评成果若有异议欢迎复查成果。

2024年事业单位个人考核总结9

本人于20__年10月进入吉林铁道职业技术学院任职，能加入到这个大家庭里来我非常荣幸，同时也感到无比骄傲。在这里我得到了领导无微不至的关怀和同事热心友善的关心，让我感觉到这是一个非常和谐、特别融洽的集体。这便使我很快的融入到这个集体中来，同时也激发了我的工作热忱和对将来的憧憬。

在此，我将从以下两个方面谈谈我在这半学期中得到的收获。

第一，工作方面。从一个刚刚步入社会的毕业生到一个高等院校的老师，身份的剧变使我开头时候显得有些不适应，但是通过与领导和同事在工作中和私底下的沟通，使我熟悉到作为一名老师，思想要与时俱进，业务要刻苦专研，对工作