2023年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试参考题库（含答案）

2023年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试参考题库（含答案）（图片大小可任意调节）第I卷一.全考点试题库(共20题)1.网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）

A、广告张贴

B、签约委托

C、加入商业性的职业招聘网站

D、利用自己公司的主页

E、委托中介机构

正确答案:C,D2.在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

A、签定试用合同

B、员工的初始安排

C、员工的试用

D、背景调查

E、正式录用

正确答案:A,B,C,E3.典型的探索性问题包括（）

A、“你参加过什么业余活动？”

B、“你对团队精神如何理解？”

C、“请做一个简单的自我介绍”

D、“求学时，曾经利用课余时间打过工吗？”

E、“你心目中的英雄是谁？为什么？”

正确答案:A,B,E4.工作描述的基本内容包括（）

A、工作识别

B、工作编号

C、工作关系

D、工作职责

E、工作条件

正确答案:A,B,C,D,E5.比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的（）

A、萌芽时期

B、成熟时期

C、昌盛时期

D、完善发展时期

正确答案:B6.人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）

A、薪酬结构

B、工资总额

C、福利项目

D、激励政策

E、激励重点

正确答案:A,B,C,D,E7.从测验反映场所来看，心理测验可分为（）

A、操作测验

B、一般测验

C、情境测验

D、观察评定测验

E、能力倾向测验

正确答案:B,C,D8.在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）

A、招聘计划的制定和申请

B、协助外地招聘广告的刊登

C、提供岗位要求的信息

D、参加面试

E、确定候选人

正确答案:A,B,C,D,E9.执行人力资源规划包括的内容有（）

A、实施

B、对比

C、审查与评价

D、修正

E、反馈

正确答案:A,C,E10.在中国，人才测评工作在20世纪80年代中期才始见于（）

A、国营企业

B、政府部门

C、军队

D、三资企业

正确答案:D11.经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群体需求的战略类型是（）

A、资本领先战略

B、成本领先战略

C、差异化战略

D、集中化战略

正确答案:D12.广告设计的原则是（）

A、成本

B、兴趣

C、愿望

D、行动

E、注意

正确答案:B,C,D,E13.适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）

A、真实工作预览

B、背景调查

C、正式录用

D、人员测评

正确答案:C14.表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）

A、效度

B、反馈

C、概率

D、信度

正确答案:D15.在市场经济条件下，公司战略的类型有（）

A、发展型战略

B、扩张型战略

C、紧缩型战略

D、激进型战略

E、稳定型战略

正确答案:A,C,E16.事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为（）

A、首因效应

B、晕轮效应

C、对比效应

D、相似效应

正确答案:B17.当用于对个体间进行鉴别时，信度系数r（）

A、≧0.70

B、≧0.85

C、≦0.70

D、≦0.85

正确答案:B18.以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）

A、管理人员判断法

B、趋势分析法

C、市场分析法

D、德尔菲法

E、市场试验法

正确答案:A,D19.在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）

A、简单策略

B、复杂策略

C、甄选策略

D、淘汰策略

正确答案:A20.由