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文档简介

实习工厂管理制度范例一、制度概述为了确保实习生的安全健康，规范实习行为，提高实习效果，制定本管理制度。本制度适用于实习生在公司工厂实习期间的行为规范。二、实习生的权利和义务1.权利有权选择实习单位并参加实习活动有权了解实习过程、方式、时间安排和工作进展，并及时得到公司及实习导师的指导和协调有权要求实习单位为其提供必要的工作条件和学习环境，包括安全保障和劳动保护有权得到实习单位的合理报酬和补偿，如餐费、交通费、实习证明等有权在实习期内不受侮辱、歧视、虐待和非法劳动等侵犯2.义务遵守国家法律、法规及企业管理规定认真履行安全生产责任，保障实习安全与健康遵守企业的纪律，保守企业机密勤奋学习工作技术，努力完成实习任务尊重企业员工，尊重企业管理，不干扰企业正常工作三、实习生管理1.实习安排公司将通过考核、面试等渠道招聘实习生，实习时间为6个月。每个实习生都将分配一个实习导师，负责指导实习生的工作和学习，帮助实习生掌握实践技能。同时，实习导师还要对实习生的安全健康负责，遇到问题要及时解决。2.实习考核公司将对实习生进行考核，考核包括实习生的工作表现、工作态度、学习成效等。考核结果将影响实习生的实习期满后是否被公司录用的决定。考核结果将根据实习生能力、工作表现、工作态度和个人素质综合评定。3.实习证明实习期满后，公司将向优秀的实习生颁发实习证明。获得实习证明的实习生可以在求职时提供证明，证明其在公司实习期间具有一定的能力和工作经验。四、工作安全和防护1.安全教育公司将进行完善的安全教育，包括工作安全和防护知识，以及相关法律法规、企业规章制度等。同时，公司要定期组织实习生参加安全培训和演练。2.安全保障公司将落实好实习生的安全保障措施，包括为实习生提供必要的工作保护用品，及时维护和修缮相关设施，定期检查和维修重要设施和设备等。五、附则本制度自发布之日起执行，如有违反制度的行为将面临纪律处罚。公司将根据实际情况不断完善本管理制度。六、总结通过实习工厂管理制度的制定和实施，公司将完善实习生的管理和培养，提高实习生的工作能力和素质，同时保护好实习生

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