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文档简介

PAGEPAGE1综合工区副区长岗位责任制及考核细则一、综合工区副区长岗位责任制（一）岗位职责1.协助综合工区区长对综合工区进行全面的管理工作；2.负责协调各个部门之间的工作，保障工作有序开展；3.定期召开区域内的工作会议，向上汇报工作进程；4.督促各部门加强工作进度的管理和控制，并督促整改存在问题；5.协助区长建筑安全管理，确保施工过程中不发生意外事件；6.负责区域内的资产、设备维护和保养，并确保其正常运转；7.对于违反规定的员工进行惩处和管理；8.保持和营造良好的政治风气和企业文化，传承企业文化价值观。（二）服务内容1.协助综合工区区长处理日常管理事项；2.审核综合工区部门工作计划与总体目标计划的完成情况；3.处理重要的工作事宜，包括人事任免、物资采购、合同签字审批等；4.保持与其他区域以及公司之间的联系，分享经验和知识；5.统筹规划，优化整合各项资源，提升企业发展的整体竞争力。（三）岗位要求1.具备较强的领导才能和沟通能力；2.全面了解企业内部管理和业务流程规定；3.熟练掌握技术操作和计算机应用等相关知识；4.具备较强的组织协调和问题解决能力；5.认真负责，富有执行力和创新思维。二、考核细则（一）考核内容1.工作业绩：包括工作量的完成情况、目标计划是否能够达成等，占总分的60%；2.工作态度：热情、积极、负责任、遵守工作纪律等，占总分的20%；3.领导能力：协调能力、管理能力等，占总分的20%。（二）考核方法1.实地考察：考核人员到现场进行考核；2.民主测评：从下属、同事和上级进行考核；3.综合得分：按考核细则和权重计算总得分，得分最高者为优秀，得分最低者为不称职。（三）

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