公司劳动合同模板集锦五篇

公司劳动合同模板集锦五篇公司劳动合同篇1甲方：乙方：签订日期： 年—月—日 市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等 协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期 年―月—日，其中试用期 日。本合同终止。第二条乙方担任岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和 _市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守—市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间,工资支付按执行；其中试用期工资为7Go第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《—市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前—日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据—市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照—市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发<1995>163号）执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、—市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期： 年—月—日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期： 年—月—日公司劳动合同篇2甲方：公司名称法定代表：企业类型：外商独资乙方：职工姓名工号： 本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关 规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同：第一条、合同期限:（一） 甲方自年月日起至年月日至雇用乙方。（二） 双方确定的试用期为日（续签合同无试用期）。试用期间如（根据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。（三） 在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。第二条、工作内容：（一） 工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。（二） 乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。（三） 甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80%,并不得低于最低工资标准。）乙方应当服从岗位或职务调整。（四） 如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。（五） 双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。第三条、工作时间（一） 甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。（二） 依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班）。第四条、保护和劳动条件：（一） 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。（二） 甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。第五条、劳动报酬、保险与福利（一） 乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。（二） 乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）。试用期元/月。试用期满后（或续订合同）基本工资为元/月。（三） 甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（四） 合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律（一） 甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。（二） 甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。第七条、合同的变更（一） 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。（二） 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。第八条、合同的解除和终止及续订。（一） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二） 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、 试用期内乙方［hl］不符合甲方要求及条件的；2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；5、 乙方违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的;6、 乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的;7、 因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；12、 本合同约定的解除条件出现的。有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本合同自动中止。甲方按照第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，300期满时办理解除本合同手续。（三）属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、 乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、 乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条（二）2、3、4情形的除外。（五） 在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失；1、由甲方出资培训（指有支付货币凭证的情况），培训后为甲方服务期未满的；2、属技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。（六） 本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件岀现，本合同即行终止。（七） 本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续,甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于1年;如乙方在甲方处连续工作满20_年以上（计于本合同期限届满日止），乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方［h2］经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。（八） 甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资（按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资）的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满20—年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。（九）解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。第九条、违约情形及责任（一） 依法应当提前30日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的做法来折抵应提前30日通知的义务。（二） 乙方提前解除本合同的（含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的情况。乙方与甲方协商一致提前解除的除外），应向甲方支付相当于1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的违约金。（三） 乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。（四） 乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费（按货币支付凭证）。 （五）乙方每月向甲方交存工资%,共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储备（每月交存金额不得超过月工资的 20[h3]%）。甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现 需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。第十条、利益冲突 乙方同意遵守甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙 方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意 乙方从事获取其他利益的活动，乙方为从任何其他 取得报酬而工作，或从任何其他 收取其他报酬的，均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批 准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲 方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。第十一条、其他（一） 乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及具体规定，承诺自觉遵守和执行。 （二） 、本合同确定双方的雇佣关系。详细的人员使用与计划，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。（三） 、本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议 的解决均适用己经发布并公开得到的国家有关法律法规。（四） 、甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内（减去调解的时效中止时间）向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（五） 、若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见，否则上述中止或辞退被视为有效。（六） 、本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（七） 、任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。（八） 、本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报惠州市惠城区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签约日期：年月曰乙方（签名）：签约日期：年月曰鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月曰公司劳动合同篇3甲方：西安美中培训学校乙方：（身份证号：）根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。一、 合同期限1、 本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、 本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。二、 聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。三、 劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、 薪资福利1、 聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、 工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。3、 支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、 乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、 甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。五、 劳动纪律1、 乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分,直至解除本合同。六、保密协议1、 乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益,损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。）2、 本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守—第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1、 本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、 有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。4、 有下列情形的，双方可自行解除合同：试用期内；聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现；八、其他1、 本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：西安美中培训学校年月曰乙方:身份证号：年月曰公司劳动合同篇4甲乙双方资料与试用期一致，（乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意）。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。第二条职务和工作内容2.1甲方聘任乙方在部门，担任职务。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，达到规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在《岗位职责说明书》中规定或由甲方随时对乙方进行指Zj\o2.3甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，如果乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。3.2乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。第四条4.1甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。4.2在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。4.3甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动安全卫生制度。4.4甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条劳动报酬5.1乙方转正后的工资为每月元人民币（税前），其中包括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。甲方可根据其实际经营情况，有关规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件合同期限工资标准。5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可根据实际情况调整乙方工资，乙方需服从。如果乙方不同意甲方对其工资的调整决定，甲方可解除合同。5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主决定是否给乙方加薪。加薪的具体时间和数额由甲方决定。5.4甲方根据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。第六条6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育（按北京市规定政策）保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。6.2因乙方原因不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。6.3乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇按照国家，北京市和甲方的有关规定执行。6.4 乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。第七条7.1乙方应遵守《员工守则》及甲方制定的各项规章制度，月艮从甲方的安排及指示，严格按照甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱护甲方的财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训和各项活动。7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予一定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严重者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。7.4乙方对甲方负有保密义务。具体规定见附后的.《保密协议》。《保密协议》是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。第八条8.1甲乙双方协商一致可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。8.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。第九条合同的解除9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同的变更劳动纪律保险及福利待遇9.2乙方有下列情形之一时，甲方有权立即解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（3） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4） 被依法追求刑事责任的；（5） 未经甲方同意，为其他机构或个人提供服务而接受任何方面之报酬的；（6） 试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；（7） 甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作安排的。9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2） 乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的；（3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。4乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同：（1） 患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；（2） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（3） 女职工在孕期，产期，哺乳期内的。9.5甲方根据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提前30天以书面形式通知乙方。9.6鉴于乙方系掌握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方釆取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承担违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合同。7 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:（1） 在试用期内的。（2） 甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3） 甲方不能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。乙方要求解除本合同的，必须按照甲方的规章制度和工作情况的有关规定完成交接工作后方可离职。第十条1有下列情形之一的，本合同自行终止：（1） 合同期限届满的；（2） 合同约定的终止条件出现的；（3） 乙方达到法定退休条件或乙方死亡的；（4） 乙方完全丧失劳动能力或者被宣告失踪或死亡的；（5） 甲方依法破产，解散的；（6） 法律，法规，规章规定的其他情形。2本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。10.3有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续:合同的终止、续订（1） 甲乙双方同意续订劳动合同的；（2） 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。第十一条经济补偿与赔偿11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。11.2有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，最多不超过12个月：（1） 经于乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的；（3） 甲方根据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。（1） 乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（3）甲方裁减人员的。11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时，甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙方应依法承担赔偿责任。11.5甲方出资培训和出资招/接收的乙方，因违反本合同的约定解除本合同的，应向甲方赔偿培训和招/接收费，具体事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。11.6乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十二条工作交接12.1本合同无论何种原因终止时，乙方均须返还甲方全部的文件，图纸，客户清单，财务报表，记录，软件，存储数据，设备，市场信息，制服及其他提供给乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还，甲方有权在最后支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减，并采取其他措施追究乙方的责任。12.2本合同终止时，乙方应提前做好交接工作以保证甲方工作的延续性。乙方如未按要求执行，乙方可追究其相应的责任。第十三条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，应由双方协商解决，协商未能达成一致的,任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同的完整性本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解，取代双方此前所达成的一切口头或书面的协议和理解。第十五条当事人约定的其他内容甲乙双方约定下述条款：如本合同其他内容与本条特别约定不一致，以本条特别约定为准。第十六条合同附件《员工守则》，《薪酬考核方案》，《保密协议》第十七条其他17.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。17.2本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字）委托代理人（签字）签订日期：年月日年月日公司劳动合同篇5甲方：电话：乙方：电话：身份证号：鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。一、合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期 年 月—_H,终止日期 年 月 日，其中试用期一 个月。二、工作内容第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则,基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事 岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第五条乙方工作地点：第六条劳动时间：甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为:星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。第七条劳动条件：1、 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境,保障乙方在工作过程中的安全和健康。2、 甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。四、 劳动报酬第八条工资支付：甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。1、 甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为 元。2、 甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。五、 福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 第十二条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工 负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：］、 ;2、 o 六、规章制度、劳动纪律第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。 第十八条乙方对甲方在签订本合同时己有效的各项规章、规则’表75已知并确认无异议。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的財产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度,视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。七、 劳动合同的变更第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条变更劳动合同，应当釆用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、 劳动合同的解除第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、 在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入：1、 给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；2、 被有关国家机关依法审查尚未结案的；3、 乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定,且服务期未满的。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依据）3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的处罚为依据）4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。6、 被依法追究刑事责任的。第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的;4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、 法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的终止第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：1、 本合同期限届满的；2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、 甲、乙双方实际己不履行本合同满三个月的；5、本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满，经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。十、工作移交第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务,按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。十一、保密协议第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。十二、违约责任第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。 第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动 合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专 项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。十三、劳动争议 第四十条合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁 或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择： ・1、按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。2、向当地人民法院起诉。十四、其它约定事项第四十一条双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。第四十二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第四十三条乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。第四十四条甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。第四十四条甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。第四十五条合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。第四十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：日期： 年 月 日乙方：日期： 年 月 日 公司劳动合同模板集锦五篇公司劳动合同篇1甲方：乙方：签订日期： 年—月—日 市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等 协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同C本合同生效日期 年—月—日，其中试用期 日。本合同终止。第二条乙方担任岗位（工种）工作。 第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和 市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。 乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循技劳分配的原则，实行同工同酬，遵守—市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间,工资支付按执行；其中试用期工资为兀。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《—市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前—日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据—市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照—市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发<1995>163号）执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、—市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期： 年—月—日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期： 年—月—日公司劳动合同篇2甲方：公司名称法定代表：企业类型：外商独资乙方：职工姓名工号:本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同：第一条、合同期限：（一） 甲方自年月日起至年月日至雇用乙方。（二） 双方确定的试用期为日（续签合同无试用期）o试用期间如（根据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。（三） 在甲方和乙方对条件室全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。第二条、工作内容：（一） 工作岗位及职务o乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。（二） 乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。（三） 甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80%,并不得低于最低工资标准。）乙方应当服从岗位或职务调整。（四） 如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。（五） 双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。第三条、工作时间（一） 甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）o加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。（二） 依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班）。第四条、保护和劳动条件：（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。（二）甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。第五条、劳动报酬、保险与福利（一） 乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。（二） 乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5天;全年除去10天法定休假日,平均每月20.92天）。试用期元/月。试用期满后（或续订合同）基本工资为元/月。（三） 甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（四） 合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律（一）甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。（二） 甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三） 乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。第七条、合同的变更（一） 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。（二） 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。第八条、合同的解除和终止及续订。（一） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二） 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、 试用期内乙方［hl］不符合甲方要求及条件的；2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；5、 乙方违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的；6、 乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的;7、 因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；12、 本合同约定的解除条件出现的。有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本合同自动中止。甲方按照第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。（三） 属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、 乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、 乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条（二）2、3、4情形的除外。（五） 在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失；1、 由甲方出资培训（指有支付货币凭证的情况），培训后为甲方服务期未满的；2、 属技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。（六） 本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。（七） 本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续,甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于1年;如乙方在甲方处连续工作满20—年以上（计于本合同期限届满日止），乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方［h2］经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。（八） 甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资（按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资）的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满20—年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。（九）解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。第九条、违约情形及责任（一） 依法应当提前30日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的做法来折抵应提前30日通知的义务。（二） 乙方提前解除本合同的（含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的情况。乙方与甲方协商一致提前解除的除外），应向甲方支付相当于1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的违约金。（三） 乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。 （四） 乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方己支付的技术或业务培训费（按货币支付凭证）。 （五） 乙方每月向甲方交存工资%,共元，以交足元时为 止，作为乙方的违约金储备（每月交存金额不得超过月工资的20[h3]%）。甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本合同期限届满时， 甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。第十条、利益冲突 乙方同意遵守甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙 方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其他利益的活动，乙方为从任何其他 取得报酬而工作，或从任何其他 收取其他报酬的，均系 违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲 方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。第十一条、其他（一）乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及具体规定，承诺自觉遵守和执行。（二） 、本合同确定双方的雇佣关系。详细的人员使用与计划，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。（三） 、本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用己经发布并公开得到的国家有关法律法规。（四） 、甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内（减去调解的时效中止时间）向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（五） 、若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见，否则上述中止或辞退被视为有效。（六） 、本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（七） 、任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。（八） 、本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报惠州市惠城区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签约日期：年月曰乙方（签名）：签约日期：年月曰鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月曰公司劳动合同篇3甲方：西安美中培训学校乙方：（身份证号：）根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。二、 聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。三、 劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、 薪资福利1、 聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、 工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月o3、 支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、 乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、 甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。五、 劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。六、 保密协议1、 乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益,损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。）2、 本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守—第一条的约定。七、 合同的变更、终止与解除1、 本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、 有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。4、 有下列情形的，双方可自行解除合同：试用期内；聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现；八、其他1、 本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：西安美中培训学校年月曰乙方：身份证号：年月曰公司劳动合同篇4甲乙双方资料与试用期一致，（乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意）。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。第二条职务和工作内容2.1甲方聘任乙方在部门，担任职务。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，达到规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在《岗位职责说明书》中规定或由甲方随时对乙方进行指Zj\o2.3甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，如果乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。3.2乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。第四条4.1甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。4.2在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。4.3甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动安全卫生制度。4.4甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条劳动报酬5.1乙方转正后的工资为每月元人民币（税前），其中包括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。甲方可根据其实际经营情况，有关规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件合同期限工资标准。5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可根据实际情况调整乙方工资，乙方需服从。如果乙方不同意甲方对其工资的调整决定，甲方可解除合同。5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主决定是否给乙方加薪。加薪的具体时间和数额由甲方决定。5.4甲方根据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。第六条6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育（按北京市规定政策）保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。6.2因乙方原因不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。6.3乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇按照国家，北京市和甲方的有关规定执行。6.4乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。第七条7.1乙方应遵守《员工守则》及甲方制定的各项规章制度，月艮从甲方的安排及指示，严格按照甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱护甲方的财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训和各项活动。7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予一定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严重者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。7.4乙方对甲方负有保密义务。具体规定见咐后的.《保密协议》。《保密协议》是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。第八条8.1甲乙双方协商一致可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。8.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15H)书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。第九条合同的解除9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同的变更劳动纪律保险及福利待遇2乙方有下列情形之一时，甲方有权立即解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的;（2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（3） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4） 被依法追求刑事责任的；（5） 未经甲方同意，为其他机构或个人提供服务而接受任何方面之报酬的；（6） 试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；（7） 甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作安排的。9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2） 乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的；（3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同：（1） 患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；（2） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（3） 女职工在孕期，产期，哺乳期内的。9.5甲方根据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提前30天以书面形式通知乙方。9.6鉴于乙方系掌握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方釆取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承担违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合同。9.7 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:（1） 在试用期内的。（2） 甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3） 甲方不能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。乙方要求解除本合同的，必须按照甲方的规章制度和工作情况的有关规定完成交接工作后方可离职。第十条10.1有下列情形之一的，本合同自行终止：合同期限届满的；合同约定的终止条件出现的；乙方达到法定退休条件或乙方死亡的；乙方完全丧失劳动能力或者被宣告失踪或死亡的；甲方依法破产，解散的；法律，法规，规章规定的其他情形。2本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。10.3有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续:合同的终止、续订甲乙双方同意续订劳动合同的；本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。第十一条经济补偿与赔偿11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。11.2有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，最多不超过12个月：经于乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的；甲方根据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。乙方患病或非因工负伤，经劳动