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文档简介

企业员工离职管理规定前言企业员工离职是正常的人事变动，在员工到达职业生涯的特定阶段或者公司的特定时期都会发生。也许对于某些员工和雇主来说离开是愉快的，但在很多情况下，离职程序可能会变得十分复杂和具有挑战性。为了确保离职过程顺利和可控，以下规定对员工离职进行了管理和控制。离职程序公告通知公司必须及时通知员工的准确离职日期，并要求其提前通知其上级和同事们离职的消息。员工应该至少提前30天通知公司。离职申请员工应提交离职申请。离职申请应包括离职原因、离职日期和后续辞职手续。安排交接工作离职员工应与公司代表协商安排交接工作，保证所有工作都得到妥善处理。如必要，应给出相应的培训和技术支持。员工物品处置离职员工必须检查其物品是否全部归还，并且将所有属于公司的物品，例如文件、工具、钥匙和设备归还。如果员工没有归还公司物品，则公司有权在员工工资中扣除相应的款项。工资和福利支付原则上，公司应在员工的最后一个工作日支付员工的工资和福利。如果员工没有如期归还公司的物品，公司有权拖欠员工工资和福利。员工福利加班费和社保离职员工仍应收到他们所应得的加班费和公司为其交纳的社会保险费。年终奖金员工应根据公司的政策，获得他们所应得的年终奖金。如果员工在获得奖金之前辞职，则公司有权拒绝为其支付奖金。假期员工辞职前还剩余的年假应根据公司的政策进行支付。违规离职离职员工如果未按照既定的程序离职，公司将采取适当的措施，进一步查明情况并决定是否对员工采取纪律处分。示范以下是一份员工离职通知样本，以供参考。尊敬的XXX公司领导：

我谨此通知，由于个人原因，我将于XX年X月XX日离开XXX公司，希望提前30天通知，以便公司更好地安排替代工作。在这里，我要感谢公司领导的关照和同事们的支持。我非常珍惜在公司的工作机会、平台以及公司所给予的各种帮助，感恩如此实质性地支持了我。

请领导在处理离职手续时提出您的要求。如果需要，我愿意安排时间向同事们介绍我的工作进展和安排交接工作。

诚挚的问候，

XXX公司员工结论员工离职是一件很正常的事情，但需要公司制定离职程序，并对员工福利进行妥善安排。

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