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公司辞退与辞职管理规定一、前言公司辞退与辞职管理是企业人力资源应用的一个重要组成部分。对于公司，辞退与辞职是常见的经济行为，因此，公司应采取一定的管理措施，保障双方的合法权益。同时，公司在执行辞退和辞职的过程中，也需要严格按照法律法规与公司规定进行。二、辞退管理规定1.辞退条件公司辞退员工必须符合以下条件：经济原因：公司由于经济情况不好，需要减少人力成本；绩效原因：员工不能胜任工作岗位，无法达到公司规定的工作要求；行为原因：员工可能在工作或生活中涉及到严重违法、违规行为或违反公司纪律。2.辞退程序公司在进行辞退前需要进行以下流程：通知员工：公司须提前向员工告知辞职时间及工资福利等问题。首席技术官或人力资源部门确认文件：在决定进行辞退前，公司的首席技术官或人力资源部门需要确认相关文件并审查是否符合公司政策要求。辞退面谈：公司须面谈相关员工，告知辞退原因，并避免对其造成不良影响。3.辞退补偿公司在辞退员工时需要提供相应补偿，以保障员工的合法权益。以下是公司辞退员工应提供的补偿：工资合同解除费用：根据相关法律法规规定进行支付；退休金：根据公司政策及相关法律法规进行支付。三、辞职管理规定1.辞职条件员工辞职应符合以下条件：符合工作合同规定；提前给公司正式通知，通知期限须符合公司政策规定；未在公司内部外出出差或在公司带任何未使用的休假时间（符合公司政策的情况下）。2.辞职程序公司在收到员工辞职通知后需要进行以下流程：确认辞职事宜：人力资源部门须确认员工辞职时间和待遇等问题；行政部门确认文件：公司行政部门需进行确认审核，确定员工已完成离职手续。3.离职手续公司须保障员工辞职离职手续合法、完整，并妥善保管员工的工作档案，并处理相关后续事宜。四、总结公司辞退与辞职管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于公司和员工都具有重要意义。公司在进行辞退和辞职时应按照相关法律法规及公司管理规定进行，对员工进行合法补偿并

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