人力资源管理系统数据库设计

word文档精品文档分享idatis人力资源数据库设计1．概述〔设计题目与可行性分析〕1.1工程背景当今科技高度开展，技术日新月异，社会的不断开展与进步，都时时刻刻离不开人才，人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社会，人才的重要性更是到达了巅峰，那么就国家，企业开展都是需要人才的，通过改革和创新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸置疑的。人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件根底上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助效劳、外协以及效劳共享，到达降低本钱、提高效率、改良员工效劳模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步开展。一般来说，可以分四个局部来理解人力资源管理系统：(1)管理人员角色和目标的改变传统的人力资源管理中，管理人员的大局部精力将消耗在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大局部精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只须占用人员极少的精力和时间。(2)提供更好的效劳人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。(3)降低本钱word文档精品文档分享人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作本钱、降低员工流动率、减少通信费用等到达降低企业运作本钱的目的。(4)革新管理理念人力资源管理系统的最终目的是到达革新企业的管理理念而不仅是改良管理方式，优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。2．系统目标和建立原那么一个标准的人力资源管理系统应该包括如下图的几大功能。除此之外系统还应包括信息系统必须具备的通用功能，例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。就本此课程设计而言，重点对下列图所示的功能进展分析，如下图该人力资源管理的功能设计图所示：人力资源管理系统职职工员基本信员考勤管部门信息资福利管招聘管理职位信息息理理3．支撑环境规划3.1网络逻辑构造本人事管理系统采用〔客户机/效劳器〕的网络构造。word文档精品文档分享客户机和效劳器构造。它是软件系统体系构造，通过它可以充分利用两端硬件环境的优势，将任务合理分配到Client端和Server端来实现，降低了系统的通讯开销。目前大多数应用软件系统都是Client/Server形式的两层构造，由于现在的软件应用系统正在向分布式的Web应用开展，Web和Client/Server应用都可以进展同样的业务处理，应用不同的模块共享逻辑组件；因此，内部的和外部的用户都可以访问新的和现有的应用系统，通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的应用系统。这也就是目前应用系统的开展方向。传统的C／S体系构造虽然采用的是开放模式，但这只是系统开发一级的开放性，在特定的应用中无论是Client端还是Server端都还需要特定的软件支持。由于没能提供用户真正期望的开放环境，C/S构造的软件需要针对不同的操作系统系统开发不同版本的软件，加之产品的更新换代十分快，已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。而且代价高，效率低。如我院使用的XX超兰公司“案件统计〞管理软件就是典型的C／S体系构造管理软件。3.2软件支持环境及开发工具软件支持环境：WINDOSXP操作系统硬件环境：CPU：intelP4,内存：512M开发工具：mysql4.系统总体构造4.1总体DFD如下列图所示人力资源管理数据流程图word文档精品文档分享人力资源管理系统职职工员基员考部门资福招聘职位本勤信利管信信息管理息管理理息职考部工招职员信息表勤信息表门信息表资信息表聘信息表员信息表4.2功能构造word文档精品文档分享人力资源管理系统职职工员员部资招职基本考勤门信福利聘管位信信管息管理息息理理4.3数据库构造概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。4.3.1职员的E-R图word文档精品文档分享职员编号XX部门号职员职位招聘号性别4.3.2考勤信息E-R图考勤信息号日期职员编考勤上班时间下班时间4.3.3部门E-R图word文档精品文档分享部门号部门名称部门4.4.4工资E-R表职位每月工资数工资4.4.5招聘信息表E-R图word文档精品文档分享招聘号XX工作经历招聘信息工作成绩4.4.6人事管理系统总体E-R图4.5数字字典数据流图表达了数据与处理间的关系，数据字典是系统中各类数据描述的集合，是进展详细的数据收集和数据分析所得到的主要成果。数据字典中的内容在数据库设计过程中还要不断的修改，充实和完善。一般来说数据字典中应该包括以下几个局部数据的描述：数据项，数据构造，数据流。word文档精品文档分享4.5.1实体职员的数字字典数据项名数据项含义类型长度约束职员的流水编号是整职员编号职员的编号int4型主码XX职员的XXvarchar200职员的XX不能为空职员对应的部部门号门号int4职员所处的职职位位varchar50职员在招聘表招聘号里的序列号int4性别只能填写性别职员的性别char10男或者女4.5.2实体考勤的数据字典数据项名数据项含义类型长度约束职工考勤的流考勤号水号int4主码记录考勤的当日期天日期varchar50职员编号职员编号int4word文档精品文档分享记录职员上班时间为空表示该职员上班时间今天缺勤时候时间varchar50记录职员下班下班时间时候时间varchar504.5.3实体部门的数据字典数据项名数据项含义类型长度约束主码部门号部门的编号int4不能为空部门名称部门的名称varchar504.5.4实体工资信息表的数据字典数据项名数据项含义类型长度约束职位职位信息名称varchar50主码每月应发的工每月工资是按每月工资照职位不同来资数float8划分的word文档精品文档分享4.5.4实体招聘信息的数据字典数据项名数据项含义类型长度约束招聘信息的流招聘号水号int4主码不能为空XX职工的XXvarchar200职员以前的工工作经历varchar500作经历描述职员以前的工工作成绩varchar500作成绩描述5．构造设计5.1逻辑构造设计概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。职员信息表(职员编号,XX,部门号,职位,招聘号,性别)考勤信息表(考勤号,日期,上班时间,下班时间)部门信息表(部门号,部门名称)工资信息表(职位,每月工资)word文档精品文档分享招聘信息表(招聘号,XX,工作经历,工作成绩)其中加下划线属性为主键。5.2物理构造设计下面为确定的数据关系建表工资信息表:招聘信息表职员信息表:word文档精品文档分享考勤信息表:部门信息表:其中约束条件这里用SQL语句实现：altertable职工信息addconstraint职工_部门foreignkey(部门号)references部门信息(部门号)ondeleterestrictonupdaterestrictaltertable职工信息addconstraint职工_职位foreignkey(职位)references工资信息(职位)ondeleterestrictonupdaterestrictword文档精品文档分享altertable职工信息addconstraint职工_招聘foreignkey(招聘号)references招聘信息(招聘号)ondeleterestrictonupdaterestrictaltertable考勤信息addconstraint职工_考勤foreignkey(职工编号)references职工信息(职工编号)ondeleterestrictonupdaterestrict5.3各实体表的关系图5.4普通用户的权限word文档精品文档分享5.5管理员的管理权限word文档精品文档分享6.应用程序与数据库的互连利用JAVA语言编写应用程序，并与数据库相连后，运行成功以后出现下面的信息提示界面：word文档精品文档分享提示后输入职员XX：X三得到查询结果:7.心得体会通过本次课程设计，了解到了很多相关信息，特别是在需求分析过程中，经过询问和资料分析，了解很多人力资源管理相关知识，并不像我们起始想像的那么浅鲜，在调查之前，在我们的印象中，人力资源仅仅是对职员的一个根本的管理过程，即了解了职员的根本相关信息，再对其进展分配即可实现。调查后才了解，人力资源，是在对职员根本管理的根底上对整体进展整体的统筹规划，以及对职员的管理。例如：对员工的薪水进展管理，对员工的合同，对员工的考勤和福得进行管理。通过此次课程设计，使我对系统需求分析有了全新的更为深刻的认识，看问题不能仅仅word文档精品文档分享的凭借主观的臆断来了解，而是要结合实际，并且向对此类工作有经历的人进展了解，进展咨询，做到了这样才能够尽可能较小的X下错误，一个软件的开发，需求阶段是第一步，也是尤为重要的一步，通过认真的需求分析，才能使以后的开发尽可能的少走弯路。再有就是对数据库的相关知识进展了复习，有了局部新的认识，对数据库