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文档简介

积分管理制度目的：本制度旨在规范企业内部积分管理制度，确保积分管理公平、公正、公开，调动员工工作积极性，促进企业健康发展。适用范围：本制度适用于所有正式员工。制度制定程序：1.确定制定者：企业管理层2.收集资料：收集公司内部政策规定、相关法律法规及相关文献资料。3.制定草案：在收集资料的基础上，制定积分管理制度草案。4.内部审批：草案初稿报高层领导审批。5.公示征求意见：策划草案公示，并邀请员工对制度草案提出意见和建议。如有修正建议，由管理层讨论后进行修改。6.确定正式版本：修改完毕后，确定最终版内容。7.颁布实施：企业内部颁布，并向员工进行宣传。制度内容：一、名称：积分管理制度二、目的：规范企业内部员工积分管理制度，调动员工工作积极性，促进企业健康发展。三、内容：1.积分获取方式：员工可以通过日常工作、突出表现、创新、学习成果等方式获取积分。2.积分等级：积分分为一级、二级、三级。3.积分兑换：员工可以根据自身积分等级兑换相应等级的奖励。四、责任主体：1.积分管理员：负责确保积分公平、公正、公开。2.部门主管：负责确认员工积分、分配任务。3.员工自身：积极参与本制度，完成任务，提高自身积分，兑换奖励。五、执行程序：1.积分管理员会在每个月初为每位员工开通积分账户。2.部门主管确认员工积分，评定员工任务。3.员工完成任务，积分管理员核对任务完成情况，审核给予相应积分。4.员工自主兑换相应等级奖励。5.积分管理员定期与高层领导汇报积分制度执行情况。六、责任追究：对于执行不当、违反本制度规定的行为，将视情节轻重采取相应制度纪律处罚措施。对于情节严重者，将按照相关法律法规进行处理。参考法律法规：

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