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文档简介
万科房地产销售部考勤制度前言作为一家房地产销售企业，考勤制度是管理团队关注的一个重要方面，它不仅与团队的工作效率、员工的工作积极性和工作态度有关，而且对于整个企业的运营也有很大的影响。因此，建立一套科学、合理、公平的考勤制度是我们必须要做好的事情。万科房地产销售部考勤制度是在公司整体考勤制度的基础上，确立的一套较为灵活的考勤管理规定，旨在保障员工正常出勤、提高工作效率和减少考勤管理的错误和纠纷。一、考勤时间和考勤方式考勤时间：按照公司制度，工作时间为每日9:00-18:00，中午12:00-13:30为休息时间。员工需按时到岗，并按规定时间签到、签退。考勤方式：员工需通过公司规定的考勤系统进行签到、签退操作。考勤设备包括打卡设备（包括手机打卡、考勤机打卡）、指纹识别等多种方式，员工应按照要求完成签到、签退操作，签到时间将作为出勤参考依据。加班管理：若员工需要加班，需提前向上级主管做出申请，并经其批准后方可加班。加班时间需按照公司制度进行管理。二、考勤异常申请若员工请假、出差等情况需请假，需提前向上级主管做出申请。在进行考勤签到操作时，如遇特殊情况需请假等情况，员工需在考勤系统中进行异常申请或向上级主管打电话或发短信进行请假说明。如果涉及到替班、借班等情况，需在请假说明中明确说明。三、考勤管理责任部门管理者需对部门内员工的考勤记录进行管理，如有员工考勤异常情况，需及时核实确认。员工自行修改考勤记录将被认定为员工违规行为，公司有权追究员工的责任。若考勤设备出现异常，如考勤机、打卡设备等无法打卡，员工需向相关人员报告，以便及时处理。按规定时间签到、签退的员工需要向主管主动申报异常情况，并等待主管的特别安排，确保工作的正常进行。四、考勤管理奖惩制度考勤记录自查：为杜绝造假、作弊现象，每月将随机抽取一定比例员工作为考勤记录自查对象，抽中的员工需按公司规定流程自查并上报考勤管理部门，完成自查的员工可获得相应的奖励。迟到、早退情况处理：员工如有迟到、早退情况，将影响员工的考勤正常记录，部门管理者将根据上级主管授权的权限对员工进行相应的处罚，并对员工进行相应的激励措施。请假管理：员工的请假请求将经过上级主管的批准，并根据假期情况给予相应的考勤奖励（如带薪年假）。全勤奖励：员工若连续三个月无缺勤记录，可获得公司颁发的全勤奖励，同时享有行政减轻负担的权利。五、总结好的考勤管理制度能够帮助企业及部门管理者对员工的工作情况进行有效管理，通过合理奖惩，维护员工的积极性和企业的稳健
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