人力资源概论薪酬管理

人力资源管理薪酬管理CompensationManagement1薪酬管理薪酬管理基础工资制度福利员工持股计划股票期权管理层收购2薪酬管理薪酬管理基础3什么是薪酬？组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。4薪酬其实就是……工资（基本工资、底薪）奖金（与业绩有关）津贴与补贴福利5薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。奖金：对职工超额劳动的报酬。津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。福利：对职工生活的照顾。6薪酬：你做得怎么样？薪酬体系的设计是否合理？薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性吗？员工对目前的薪酬水平、结构是否满意？薪酬方案能否激励员工更加努力工作？员工们是按业绩受到奖励吗？总劳动成本与财务计划相适应吗？7薪酬的重要性身份地位业绩能力前景金钱以外，薪酬还代表着——8影响薪酬的因素—内在因素职务的高低技术和训练水平工作的时间性工作环境（危险性、舒适性）年龄与工龄9影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平企业负担能力地区和行业间的工资水平劳动力市场的供求状况劳动力的潜在替代物风俗习惯10薪酬的决定因素雇员绩效最重要，特别是近期绩效上级所依赖的雇员拿更多的奖金多数经理考虑OCB作为决定奖金的依据团队合作；士气贡献；公司导向当前薪酬水准和市场调查结果最重要，职位评价其次有关薪酬的最新研究简介11分配奖金时经理的考虑Giacobbe-Miller,MillerandVictorov(1998)120俄罗斯经理；81美国经理18,000美元或18,000,000卢布奖金18雇员个人生产率(3)、与同事关系(2)、个人经济需求(3)均将个人生产率放在首位重视与同事关系，特别是美国经理$2173vs.1246俄罗斯经理不如美国经理更看重个人经济需求有关薪酬的最新研究简介12经理的性别与薪酬差别BrettandStroh(1997)Fortune500中20家的经理薪酬表面看经理人员收入与性别无关在对控制变量的差别进行调整后，男经理$69,248，而女经理$63,168与他人相比，总体上更换工作会带来收入增加$3,324，但男经理增加$8,292，女经理减少$671有关薪酬的最新研究简介13经理的性别与薪酬差别LynessandThompson(1997)男女经理在底薪和奖金上差别不大，但在股票期权上差别很大DreherandCox(1996)$16,840男性白人且教育优先GerhartandRynes(1991)男性谈判获得4.3%的收入增加，女性2.7%有关薪酬的最新研究简介14薪酬制定的基本过程确定本企业的付酬原则与策略职务设计与职务分析职务评价工资结构设计企业文化及策略等文件组织结构设计，职务说明书确定付酬因素选择评价方法确定并绘出工资结构线工资状况调查及数据收集工资分级与定薪工资制度的执行控制与调整行业及地区调查工资范围及数值的确定竞争力与成本控制生产指数调整等15现代薪酬管理理念-1金钱是一种最容易被夸大、效果最差、花费最昂贵，也最为复杂的激励工具。金钱对如下四种人比较有效——雅皮士(他们的理想生活方式需要大批金钱)拼命往上者（穷人想挤进上流社会）赚钱狂（他们生活的全部意义就是赚钱）追求成就者（成就第一，金钱第二，但金钱应与其成就相当）以上四类人加起来也不到就业者总数的50%(美国管理学家SaulW.Gellermar)16现代薪酬管理理念-2工作的报酬就是工作本身。当人们在工作中感受到无穷的乐趣，高度的自尊和巨大的成就感，自豪感，那么工资和奖金就变得微不足道了。作为经理，你的主要职责就是让那些不完美的普通人发挥出最大的潜力。韩国三星集团创始人李秉哲把80%以上的时间花在“因才施用”上。17现代薪酬管理理念-3薪酬管理，最根本的就是对劳动生产率的管理，即对劳动效率的管理。薪酬管理应与严格、科学的考核制度相配合“人少是个宝”，“人多就是灾”。高效率，高报酬。宝钢——连续几年增产减人。岗位测评——工作量不满80%，即撤岗，并岗。一专多能——一人多岗，兼职。18现代薪酬管理理念-4薪酬管理应不断创新，但应坚持以人为本。河北衡水电机厂厂长吕吉泽的逆向思维：跳起来摘桃子伸手摘桃子发红包张榜公布以罚为主不奖就是罚19现代毙薪酬婆管理毯理念祖-5薪酬牧与权敞力分舟开。权力明作为侮主要交激励民因素薪酬毫作为召主要闷激励垄因素20薪酬咏的基险本原筝则确保戏最低绞工资求收入激励妥性竞争抚性公平恢性适用旧性可负脆担21薪酬抵管理工资唐制度22工资叛结构由基旬础工焦资、胖职务销（岗拔位、运技术洗）工邮资、穗年功量工资谢、奖慨励工苍资（宰业绩灿工资午，效险益工武资）醉四部个分构省成。工资概制度隔核心鸭在于臭如何东确定牌这几在部分脆的数料量及热其相叶互关壤系。23在岗布位劳且动评辽价上坐，用介点数在和点温值来孙确定四职工逗的工颠资。趟点值签与公偏司和膏专业绘厂、侮部门里效益蚊实绩剑挂钩奇，通漫过量善化考帮核确隶定职伙工实妄际劳撑动报主酬。含义工资愈标准组用薪崖点数华表示点值梅取决血于经侄济效瞧益特点工资之制度堡-薪点抱工资睡制24职位化评价根本承目的么：决校定组惑织中脆各个暗岗位逐相对陕价值豆的大丝式小基本尊过程因素气及权辟重确粪定确立疫评价菠标杆计点评级访：确折立各响个职展位的拒工资知等级制订镰本公侨司工宫资管昨理办悼法25职位深评价尝流程工作收分析歪及职新位说烫明书确定迎报酬叫因素成立蛛评价局小组培训液评价凯小组建立闭评价祸标杆进行盒评价蛛/计执分确定熔工资练等级制订酸工资腊管理梢办法制订辨修订埋规则明确楚评分射规则26确定滤报酬坏因素评价因素子因素权重责任风险控制的责任、成本控制的责任、指导监督的责任、内部协调的责任、外部协调的责任、工作结果的责任、组织人事的责任、法律上的责任、决策的层次30所需知识和技能最低学历要求、知识多样性、熟练期、工作复杂性、工作经验、工作的灵活性、语文知识、计算能力要求、综合能力30个人努力程度工作压力、精力集中程度、体力要求、创新与开拓、工作紧张程度、工作均衡性30工作环境职业病、工作时间特征、环境舒适性、危险性1027明确释评分逼规则专家往身份对岗鄙不对友人一人顷一票棋制循环传作业伟流程标准宇差限珠定再议麦规则28成立袖评价贪小组评价坦小组镰组成高层把经理中层傅经理珍（各塞部门稍代表余）经验凶丰富在的职腿工代登表专家注意借问题利益核平衡有发犬言权公平俭公正29培训债评价啦小组培训排内容伟大贫意义流程尊（其哥“然疾”与雹“所肃以然亩”）注意触问题规则注意馋事项核心需：避迫免小临团体熔利益凝，做论到公垃平公慰正30评价眠小组霉成员咱间关吧系制定委计划亩，协踢调进捎度争论废!!组织尸协调指导足协调信拍息打不冶对控称知识计权威行政量权威业务暮专家评价概专家红3利益妙团体浆1……梳…评价效专家僵1评价驰专家烟2利益教团体推2……腰…评价韵专家列4评价络专家扁5OK财!31建立戴评价屿标杆作用作为宪一个暖直观发的参播照系选择站原则具有寺各个触层次骑的代陵表性评价歌小组碍成员气熟悉尽可蚕能与壁其他冒多数控职位惹可比32进行浑评价赴/计侧分依据虽职位或说明梅书介绍叔职位使情况纵横虎比较——恨特别明在评姐价多刊数专塘家不绩熟悉欢的职骡位时33分配醋公式工资捎收入=薪点蹈数点值车间快挂率工段咏挂率班组乔挂率个人巾挂率+其它很收入首（中组夜班寻费、膀交通侨费等浑）车间灵（工阵段、查班组册、个勤人）奥挂率=某一般车间谨当月仗考核怠得分崭（工月段、宰班组届、个祥人）/本部御门所成有车封间当券月考勺核得抄分的起平均眉值（千工段张、班记组、论个人任）工资洁制度穴-薪点饭工资叙制34确定业工资规等级薪点傅数工资冰等级58瞒052推0第9帆级人力薄资源诱部副屡经理夹：5竖5635制订刃工资趟管理也办法确定益工资孝级别缓办法级别锻与岗气位一童一对除应各级克别内预升等赤办法年资技术厚等级年度撕考核悬结果36制订湿修订屠规则修订椒的条剧件市场塔条件乎的变炼化劳动述关系浪的需丝式要工作需内容萄的变绪化修订辟规则衔的内杂容新增艇(调马整)旨岗位炸薪点意的确罪定进行速修订汽的程和序和瓶时间买规定37薪点冈工资震制的知特点工资贤分配社直接通与企平业效辩益和槐职工洲个人食的岗绝位挂缴钩客观士地反某映职娱工的鲜劳动返差别可促蓝进职捎工学显习技老术，兔一专条多能垫，勇军挑重计担通过蛛量化典考核凶，对洲职工荐形成冲压力扑和动疲力把各崇类津脉贴和久奖金建纳入腊职工砍的薪红点数古中，价逐步旁做到曾了收勺入工忌资化资，便笑于管厦理38工资磨制度——甚提成啄工资诵制企业滩赢余撤部分凑在企交业和川职工摩之间叹按不漆同比袖例分叙成。多用螺于饮捉食服蚕务业拒、销虎售人丝式员三要嗽素是：确定眉适当列的提形成指饱标；确定锡恰当击的提桑成方惊式；确定独合理痒的提核成比巧例。39职工挤的工帽资额伙由企石业根鸭据操夕作的驻技术贩复杂列熟练宁程度百与员律工当释面协砍商确振定，怜其工茶资额窗的高负低取较决于屈劳务芳市场蹲的供剖求状庄况和酒企业座经营帜状况宫。当某析一工色种或惑人员狡紧缺丛或企护业经球营状输况较掩好时滥，工黄资额忙就上及升，厅反之典就下古降。企业婆和员榴工都拔必须扛对工茅资收稠入严裳格保卫密，士不得恼向他见人泄爽露。工资拳制度台-谈判消工资径制40工资习制度汤-谈判星工资些制企业遥对生乱产需零要的遭专业敲技术佛水平喂高的桥员工牌愿意缠支付准较高某的报垒酬。艳如果刺企业址不需欣要该熔等级浪的专防业技凳术的季员工烘，就猛可能恒降级顿使用巡寿或支胀付较颜低的博报酬绳。如沫果员使工对迈所得诉的工胖资不赶满，只可以亲与企爷业协俊商调柳整。浸如果赵双方拉都同逢意，俩可以极履行纠新的些工资口额。员工放可以猛因工贵资额来不符另合本同人要干求而灶另谋逆职业戴，企庸业也攻可以秋因无膜法满找足员套工的豆愿望迫而另铃行录料用其宁他员摧工。41减少折攀比占和矛价盾。工资课是由销企业董和员曲工共弄同商总定，份双方恰都可脑以接怪受，疑一般炕都比沙较满床意，题有利伴于调女动职判工的处积极脱性。工资佛水平注随着严企业肚经营绝状况卷和劳舅务市巴场供接求状丸况而待升降封，促随使员较工转堂向紧组缺的衣工种红，保厕持各均类人稿员之枕间的能合理布的比促例关陵系。有利席于员霞工在新最佳议年龄愿期间蛙取得蓝最佳摔报酬关。利工资厕制度护-谈判厘工资蹄制42容易剂出现平同工霞不同答酬。在制羡度不抄健全愉和仲僚裁机卷构、鹅监督系机构否不健互全的拦情况确下，刑容易糟使以谈权谋僵私者瘦从中碎舞弊邮，产侮生亲持者工料资高盘、疏绢者工赵资低节等不低合理坏现象威。激励锡作用毕有限杂。工资共制度际-谈判交工资兼制弊43薪酬钓管理外的技革巧-丈1注意惧提高鲜物质份报酬惹的精扮神含温量发放陪奖金洁的方裙式必要搏的形疤式成就盈感，远光荣尾感，或自豪建感44薪酬姨管理腐的技舅巧-挨2适当犯拉开津工资允和奖瓦金的朱档次适当巨的“侮度”渗：报坚酬差搜=贡袄献差过度形竞争杀与适租度竞纠争45薪酬厘管理则的技昂巧-优3大目粗标与兄小步仅子相健结合目标睁分解研，及隐时奖议励46注意识掌握壮奖励味时机蹈和奖尘励频庭率薪酬兔管理曲的技催巧-督447我国犹薪酬疏管理延改革蝴：宏浑观方鹅面由政强府控制辩工资林总额般等管玩理办孔法转胳变为睬市场化决定圈工资浮的办我法。加快历法律比法规着建设慈。继续矩实行即“两而个低出于”员。完善夏工效事挂钩过制度覆。48我国掘薪酬创管理筋改革盖：微斩观方傅面完善窗地建润立工浮资晋喷升考京核制席度。调整那职工午的收土入结吸构，雹改变程“低都工资杏、多爬补贴赶、泛哀福利膨”的毁格局属。形成烦企业阁内部腊分配漂的约驼束机俊制。将市葱场评恋价的胡机制旬引入兰企业尊内部卷的分建配制惰度，比真正阶形成廉一种脉内在社的竞细争机易制。逐步独实现狡个人完收入铃的货屋币化逃、规米范化摧和透脂明化医。49薪酬咐管理福利50福利HP公司依：举嗓办野案餐会善，邀棒请职挣工家策属参仪加。演在某者些分版公司奖所在精地附挪近买扰一块捕地皮延，可宅以野烈餐、惠垂钓状、游伙泳或亚者滑突雪。在跨托国大镰公司动中，遇过去负的50年中著，工冠资增唱加了40倍，衬而福硬利增朵加了50葱0倍。51福利众的重治要性吸引喝优秀阻员工使。提高间员工默的士是气。降低爽流动匹率。激励担员工兄。凝聚黄员工导。更好田地利懂用金取钱。52影响屡福利眨的因刑素高层竖管理恰者的预经营嚼理念爷。政府滥的政氧策法缘瑞规。工资经的控抬制。医疗碍费的傲激剧对增加亩。竞争炎性。工会浊的压滑力。53福利族的类盼型1．影公共登福利是指街法律突规定升的一禾些福移利项帖目。医疗途保险忌。失业跑保险胖。养老蛋保险疫。伤残接保险夏。54福利励的类程型2．罗个别送福利企业咬根据宏自身遍的发榴展需幅要和牲员工念的需痛要选伐择提砍供:养老扯金（躁退休嫌金）阵储蓄馅（互晒助会着）辞退缠金泛住伴房津毛贴交通慢费早工皱作午摄餐海外魔津贴缠人览寿保络险55福利轧的目啄标必须扇符合卷企业炕长远叠目标条；满足胡员工合的需渴求；符合地企业涂的报挠酬政捐策；要考职虑到驴员工抄眼前顽需要羡和长离远需病要；能激钻励大苦部分参员工摇；企业喂能担狱负得剖起；符合宝政府腿法规贿政策还。56福利朝的成缘瑞本核曾算通过厅销量腹或利杠润计母算出贝公司鸭最高雪的可举能支岂出的疑福利喘总费掩用；与外庄部福怪利标销准进狠行比录较，捷尤其屯是与申竞争驴对手捷的福铁利标姨准进饲行比轰较；作出美主要畅福利躺项目寇的预比算；确定敞每一欺个员跃工福摔利项践目的暗成本乏；制定膊相应怀的福归利项席目成雀本计罗划；尽可做能在传满足伯福利缓目标扣的前闻提下赤降低徐成本夹。57福利侦沟通镇方法用问匪卷法非了解手员工筋对福拾利的脊需求离；用录蚕像带秒介绍粱有关南的福骑利项基目；找一当些典披型的芒员工贞面谈拘了解气某一庙层次有或某民一类紧型员胞工的父福利纳需求是；公布环一些挎福利涛项目挨让员夕工自肌己挑霉选；利用酿各种捡内部嫌刊物印或其贵他场沈合介絮绍有微关的月福利伐项目骑；收集愤员工充对各槐种福猛利项才目的头反馈北。58福利姻的调丙查福利御的调骂查对恳于福杜利管剪理来公说十司分必趋要，仰主要数涉及羊到三深种调苹查：制定肝福利凶项目蛙前的狂调查陶，主广要了委解员饱工对名某一斜福利网项目烛的态渗度、渴看法花与需兽求。员工洪年度耍福利加调查伴，主染要了鞭解员模工在卵一个括财政达年度认内享巧受了原哪些订福利姑项目拒，各戴占比铲例多垂少，浮满意立程度定如何瓶。福利圣反馈焦调查阻，主梦要调乡丰查员铁工对滔某一耍福利猛项目软实施胡的反瘦应如怒何，据是否欠需要看进一组步改黄进？文是否抄要取写消？59福利素的实国施在福牲利实左施中捏应注控意以欧下几娱点：根据蹦目标示去实走施；预算从要落国实；按照马各个间福利愿项目炒的计揉划有衫步骤侮地实川施；有一孟定的楼灵活衰性；防止果漏洞座产生探；定时也检查航实施逐情况出。60薪酬瓦管理员工嘱持股爽计划61员工者持股拆计划员工刃持股税计划竖（E秃mp箩lo则ye牛e螺St罩oc弃k获Ow悉ne蔬rs园hi术p姐Pl错an雾s,曾简酸称E倾SO顺P）鞋是公关司提阔供给嚼员工串普通想股票圾的整丙体奖笛励计制划。62员工位持股限计划足的进煤展雇员洲认股胀方案脂在美胃国在啦本世轻纪初戚越来歇越受起欢迎咏，在茶本世弓纪二贡十年稻代达哗到高耐峰，醉当时扎职工露所有授制成与为人庄称“吓新资案本主界义”尘的完拖全成土熟的劫运动肺。但察是，缸由于沉19芹29陷年的糖股市始暴跌绍，大架多数镇方案诱被中专断，姐因此呢，在梅五六石十年勤代，涨许多载公众棵公司踢引入北认股避方案资，主粥要当鸣作一助种雇膛员福霸利时珠，认吊股方梯案再递次慢汗慢赢话得人箱们的领欢迎辫。63员工校持股伙计划罚的进忽展50绸年代浓，律碌师路论易斯滥·凯度尔索款(L良ou新is辣K乐el肝so咬)认民为以困拥有堤股票数形式辆拥有按的财元富过草于集踩中，暂将最丢终损痰害资心本主疮义制离度的臣政治谣合法管性。何主张晃所有宾雇员聋不仅际要有愧劳动迈收入授，而羞且要悠有资处本收命入。19烈73遮年众苗议院拦财政拨委员咸会主大席众消议员延拉塞线尔·幻玉朗(修Ru乞ss期el筛l苏Lo汽ng领)喜洪欢凯租尔索冠的观栗点，夜并促五成了烈立法周。19绢74灰年美插国国躬会通吃过了者《雇摄员退正休收剂入保避障法则》，巧该法芽对雇贫员所粒有制拒提供计了强幻玉有力难的税播赋刺沫激。64员工闲持股浴计划走的进穿展美国叮50咏个州悉中已岭经有负一半耀颁布旧了鼓庭励员讨工持萄股的誓立法庙。大约嚷有1嘴70胳00问家美谁国公永司实悟施广死泛的木员工余持股必制度拼。大约呜有1戚50侨0万汇美国誉工人缓持有言本公证司的知股票吹。《财丹富》岸50伞0家辅公司偷中1鉴/4料实施扎ES逃OP旱计划牵，员怪工持呢有本竖公司偏至少数10腾%的测股份醋。65员工动持股苗计划肤的进垄展日本湖19必19摘年起所有员妄工持紧股计戚划。日本生股票航上市寒公司恳中9并0%宜以上固建立穿了员竖工持左股制培度。欧洲并多数尚国家叨也都馋立法宿鼓励事员工算持股奖制度性的实芒施。66员工待持股丝式计划尤的魅承力所有好具有阿员工眯持股气计划象的公暑司都涨宣称丈，员衰工喜苦欢这蒙一计巧划。75催%的腐公司走说，居实行链ES搅OP拘计划供以来该，他冒们的邻股票熊一直它在上总涨。实行铅ES灵OP成的公查司比帝对照惑公司挡的净塘资产舅收益境率高艇2.题7%笋。60乓%的知公司尝在宣净布实瞒行E窝SO者P计霜划后写两天盈，股目票的捡价格料有1慰.6资%的轧上涨晚。67标准酱职工钓持股薯计划层的主枣要内叼容工作聚一年矛以上肢和年肯龄在眠21岁岁以修上的善职工溪均可墨参加股票近的分枕配以梳工资门为依沾据，磨兼顾吹工龄核和工增作业断绩职工柱持有辱的股终票由哑托管乡丰机构脊负责倦管理到了吸规定盏的时约间和例条件茅，职例工持纸有的掘股票后有权雁出售殃，公牲司有年责任俊收购政府返给实沉行ES融OP的公紫司以摆税收区优惠68美国造西北扬航空带公司湾的E框SO笼P职工薄3万征多人书，总架资产刻约5愿0亿挤美元原油蜘价格桥上涨代、竞植争激韵烈19哨93姿年濒御临破屑产边府缘3年昼以内闪自动熟降低苹职工岛工资眯，来绘偿还衬公司裳债务女，职墙工获亦得公斑司3脾%的壳股权年收毅入8渴万美水元以纷上的峡职工竹减低降20贡%的馒工资去；年助收入紫5-冈8万以的降借低1锄5%毁；3老-5可万的物降低等10梦%；帐1.桥5-皇3万搭的降恩低5妙%；议1.粱5万露以下管的不码降低69美国费西北味航空勿公司但的E零SO煌P职工竟持有百的为修优先构股职工延持股众会的槽代表膜作为烫法人指代表炭进入冤公司翼董事疏会，轨参与学公司线日常匪经营游管理公司掘成本门每年祥节约胖了1爱亿美务元，恐股票鹿价格付上涨继续丙实行毕员工桑持股道，目饲前职按工持减股已活达5恒5%职工旦避免作失业杏而且念还增扩加了狗收入70联想凝集团共的“听分红揉权”热计划19即94匪年曾席经首恐次进惰行19渣99英年继故续，异是上熟一次合的完桑善分掉那35买%的涌股份其中谈：元老泄：第拳一批古创业弃员工隔(1竟5人组)，丙获得伯35镰%骨干抗：1锅98该8年添以前志的老悠员工覆(1蜘60稼人)刺20琴%骨干穿员工凡：共耻获得什45州%71联想猜集团严的“封分红条权”捡计划杨元睛庆：础“我糊们不写是以看前创建业的快，但士我们幕有未只来，续有将彩来的结机会无，现阿在和纵将来影联想荒创造桨的财臂富，则属于厌我们犯，我虚们将痒在未龟来几锋年的饮分配败中获脉得自割己的炮股份扔。”员工奋的反统应72员工够持股呈计划狂的效众果员工刘间接裕薪酬倦的增酒加稳定搅股东室队伍贯，防冲止公顷司被某他人储恶意制收购合法列的纳朝税上慎的优缩慧惠替代滋妨碍渔员工汗流动扔的退扯休金丝式制度提高至银行竿向企哨业职锅工持既股会绝贷款擦的积厚极性73在我俯国推脱行员筹工持酬股的救可行吼性人们没思想大观念火的转添变和湖承受氏能力组建伯职工必持股黑会的雹可行岔性健全胶法律群法规挤的可旦行性政府串出台睬财政珠支持捎政策贯的可大行性74薪酬练管理经理脑人员薪酬泪问题75尴尬愉的现洁实红塔葱集团斜总经挎理褚好时健楼在位17年，昆红塔撇集团妈向国啄家上盖缴利量税80舰0亿，义红塔略无形狂资产读价值35馅2亿。惭而褚纯本人17年总营收入比仅80万元后。首钢限北京剖钢铁牛公司热党委祝书记筋管志缺诚贪装污受耍贿。中国浅长动亮集团被公司繁党委夺书记盟兼董登事长露、总皇经理蛛于志酬安携40万美慨元外奸逃。兰州兼连城塌铝厂污厂长硬魏光祖前（庆曾获谦全国罪五一社劳动屋奖章基、全鬼国优档秀经蹈营管向理者禽、全州国优哀秀企虫业家轰等）妥“我扮一个睛有50园00职工更的大撕厂厂幼长，炊拿的茶工资院竟不吴如个晒体企那业的漏老板饿”。76尴尬双的现形实全国饼劳模徐、五徐一劳隆动奖蛋章获间得者卸马胜给利保扣持了仗晚节碍，如评今每刘个月繁拿2男00眨元的唯退休摔工资古。首届箩（1秆98喝8年做）全会国优牌秀企胜业家申20特人，用如今枣：升甲迁的赛3位须，正固常离带退休除5位搬，辞众职1坛位，葡被免腾职3蝇位，颂停职误1位恼，转厘移国蚀有资迁产叛篇逃1怖位，锯因病燃停职哥1位缎，因绪病去纲世1缎位，扑仍在置原来热企业坦谋求贴发展4位。777879啊80美国界大公犬司总摧裁的姿收入范（1简99绣8年唯）单位渴：百朗万美考元8119崖98酸年上方市公奏司董医事长淹年薪线前3喘0名1挣佛山除照明均3莫80华00岁02葡深发舌展A蜘24篇11诉003堵深万侍科A软24变00恶384概雅戈配尔沃2踏09练33殃05陕古井遵贡A虎20外33流006盼尖锋责集团阳2政00墙00砖07判延边校公路逮1五80石00咏08初申华耗实业棒1遥63乓80遵09充东方禾通信础1假58赔37归510愚福晃建豪翼盛秆15匠50推0011乳深艘圳华取强守15梢00如0012燃深解宝安萌A冠1沿45暖00祖013禽望仙春花掉13锅90赢0014表津固劝业运13叔70浩0015盈爱讽建股肉份锦13与55葬3416夹苏浩常柴站A巷13哥00盟8517沈隧誓道股症份甲1渗29罪10咸918欧正配虹饲滚料港1岁28虏60谣019关深江圳方樱大浴1仇19棕60谁020景深叙长城未A耽11叠93傍0621申新崭兴铸蜂管镰1趟17仰03茄122趁宁芝波联闸合孕1样05足65抄123比新斤亚股说份猾1视05盖11刚324昌辽辉宁成健大喊1悄05搁00于025偶深怪宝恒特A吓10众50根0026由广交东福镜地啄1吨03谅20耻027砍实粥达电股脑干1败02戴99趁028纽奉深酱鸿基垒A挑10环00哭0029漫四近川长屿虹怪9设76嫌5030逃渤趣海集蛇团执9热49巧95序号兔公药司名光称棕年国薪（森元）序号挎公姥司名西称损年纷薪（辅元）82在公滴布了19盒98蕉年老滤总收广入的扯65从0家田上市叹公司么中董事续长和后总裁限的年裁收入痛一般间在2万元钞到15万元拍之间磁，平核均水蒸平在5万元介左右三强昆：福耀棚玻璃骑总是经理帐曹德敬旺20闭6万元海欣恳股份期总敞经理掘袁永萍林46副.6紧5万元赛格吐三星扇总直经理加余庆枪健43万元其中咬，福驱耀玻句璃、称赛格赌三星角是亏尚损企轨业83薪酬另管理股票月期权84什么对是股蕉票期南权股票评期权桨是指是企业帜向主俯要经搅营者袍提供打的一岗种在漫一定尾期限药内按丽照某量一既疼定价屈格购艳买的晴一定柜数量甩本公岁司股贡份的絮权利于。85什么西是股裂票期宫权某公摔司1盟99拌9年电1月赏1日拥推出菜股票服期权存计划敬：允更许本贫公司慕总经泰理或迁副总竹经理痛在今锅后1序0年谎中的治任何饲时候献均可词按1抢99耽9年鼠1月垫1日蚕的股闲票市苹场价竟格5听元/扒股购督买2致0万耻股本溜公司铺股份屡。6年肯后，桐即2昼00长5年辱1月怖1日许，由恶于经绑营有日方，礼公司傍股票午由当牙初5兄元/散股涨苍到5矛0元馒/股论，此破时，津总经饿理可柜按1晃99阁9年肚1月挣1日钻的5偏元/还股购耳进，夜再按念20奇05赠年1支月1鼠日5怖0元夫/股芒的价姓格出降售，欧获利根90拾0万浪元。如果氧预计掀经营骆状况备良好炮，股炭票可唱进一盛步升宵值，皆他也弃可以她暂时山不出叉售，喂等到已更高涂价格词再转耽让。86什么政是股蓄票期穷权在股拐票期溪权计表划中谜，包粱含受贞益人抓、有码效期拦、行做权价党和购您买额址等几份个基垃本要孔素。西方庭国家毅的有锈效期虫一般樱定为储7—松—1畏0年慢或1严0年帅以上缸；我挣国企析业往蜻往在纺5年捎左右爷。行权洁价，晋即期显权受翁益人吗购买斑股份烤的价黑格，掏一般起为净默资产诉价或洗股票珠发行估时的学原始领价。购买滨额是胞指期有权受听益人冈根据欣企业咬规模致大小贵，期资权的苦数量尘也不蛇尽相缺同，倦一般存占总倒股本敞的1边%—哀5%迷为丈宜。87股票舰期权疮的流求行《财影富》累杂志僵19摔96吧年评有出的摇全球冲企业疲50朵0强慈中，喷89外%的旱公司瓶已在受其高伞级管朴理人辛员中润实行话了这蜻种制铸度。铜同时胜，股容票期好权数喉量在览公司躺总股止本中且所占婶比例鸡也在学逐年御上升香，总擦体达膝到1蕉0%趋，有厕些计顾算机善公司樱则高棚达1闲6%虹。88委托匙—代僚理理矩论Mi烘ch钳ea棵l驴Je旬ns挎en泼，W灶il脆la薄m.傻H·可M糟ee采kl沾in酱g(组19闲76食):桑《企赢业理惊论：腾管理朵行为锄、代吊理成静本及渴其所珍有权滔结构雄》其实桐质是悔一种桂契约肤。但态：——概目标辱不一矿致——扮信息女不对焰称89股票主期权时的经双济学宇背景委托户-代处理关分系使苹股票痛期权剑激励迈成为驶现实尿选择——节固有纳利益必冲突——刮长期逆激励吩措施——量减少挑代理愿费用——迟提高坚公司日绩效90919293上海谁埃通必公司殖：1蹲99恐71.去延聪期支泰付有妄效期告8年创。2.挥8拖年后疮一次缠性行救权。3.靠行库权价彩为股华票面纹值。4.贺授信予期窜权附僵加条蹦件为球行权盯有效托期内士必须该全部驼通过书分红赏资金渡完成运其全元部股砍票期您权的伐行权进。94上海鸡贝岭浊公司焦：1延99色9虚拟难股票成赠与毕—持虎有提取叙奖金墨建立此基金傲，折洞算成义股票纲数额各人代考核镰成绩遍作为叼发放伍系数按股咳票实隔际价股格以璃现金画行权95武汉扭国有鸣资产撞经营盲公司改：1清99递921晋家国吉有控踢股、垄全资标公司那（4继家上穴市）新的江年薪怎制将勺年薪比分为捎基薪塌收入凉、风秤险收坟入和牧年功库收入基薪恶收入铁与年恩功收肝入在常年终冤考核龙后以羞现金奥一次湖性支业付风险裙收入须中：鸣30梯%以庸现金晴形式舞当年掩兑付赢，其案余7帜0%暂转为饲该公拣司的绸可流性通股池票并于在3串年内拼延期辜兑付档。96股票仅期权呜的基宣本模抽式选欲择发行亏新股还预留回购散入留乌存股晒票帐嫩户大股止东出夏让97股票饱期权骡特点权利够，而存非“热义务皂”购买齐价格警是一尊种优悦惠价俗或锁锋定价与预锡期的钞股票刃升值细挂钩在一杆定期拉限之曲后才绑能行键权98股票员期权械的激考励效具果协调演企业棵所有底者和班经营拿者之皂间的扑矛盾能充候分发吸挥经杏营者刊才能有利订于招迹募和塔挽留趴人才节约斯现金99股票随期权固的激轮励效节果柏利犯和明堪斯：对于问股权格分散贝的公嗓司，骄管理耽人员过拥有杰少量降的股柏权将帝会激奏励他容们追番求自洽己的墨利益艘。而随茶着管逆理人真员股辱权份烤额的筋增加匆，他图们的先利益浴将会歉与广差大股苦东趋同于一尸致，闭其偏桌离利技益最走大化炮的倾狼向就浑会减俯轻。10摔0股票倚期权弃的激临励效捆果莫克纷、肖贴莱弗控与维娘斯尼：董事播股权寻在0积～5劈燕%这肤一范谋围，博其比祝例上旷升时同公司测资产消市值订增长负；但仔超过乘5%福的范习围，炼公司乎资产借市值村与董央事股端权是停负相扮关。10赞1股票衰期权虑的激退励效似果与绩等效紧转密相澡关的歇薪酬御制度念会提肿高企选业的唱绩效比如辉，D投el粱er厨y怕an挽d帜Do丹ry翅(1袖99新6)基于固绩效私的薪线酬1逐SD删--销23可%R拍OA蹲(1碍.3之2v前s1的.0沟7)城;贷该款,半利润扒分享煎,1居SD臂-2阵3%旅RO想E(支15杠.8御1v俊s.咬12皂.8秘7)We浊lb扇ou岛rn千e宾an零d配An惠dr棵ew倾s不(1涨99薪6)13子2现人力丸资源基价值灾观和专按集董体绩棒效付承酬高平伤均1裳SD引5燃年生萍存乐92侨%；蔑低1宽SD丝式34灿%10疯2股票孝期权喜的激陈励效炊果Ra亿ja纱go都pa纸la扇n(高19报96形)长期尸股票咱计划窝高画层经盒理躬会计器和市宾场绩豪效更特好律师志更喜屑欢年猾度奖稠金，裹而不浙是长迁期股采票计碎划Bl抱oo廉m浓an哄d皮Mi沙lk酿ov崖ic熄h(悉19辟98痒)年度僻奖金普中的钢风险苹收入植，对浇股东须回报咳的影仇响有删正有只负试图疮用基排于产飘出的精合同岁建立扶联盟籍利益量并分控享风麻险是雨有问活题的10叙3股票垒期权芝的激铲励效职果高层俭管理叫者拥械有公蚂司的次程度肠越高蝇，研神究开捏发上感的投伞入越怎大；慰而将耕他们密的薪脊酬与旋短期扭会计考指标令联系边起来临，研饭发的寄投入匹就少耍(H羊il东l务&孟Sn轧el鞠l,摸19努89编;助Hi粮tt则,径et搞a确l,光1怕99崭6)股票余分享酿伴随转长期损人力偶资源去措施录(G患al叉br前ai列th环&量M蹄er吵ri偶ll狼,饿19授91啄;践Ge茂rh禾ar眠t炒&耳Tr腥ev申or棉,简19交96科)股票叔分享瞧鼓励蓄内部浇增长碧而非岂外部咽增长采；薪今酬与韵短期费利润堡相关吸则鼓泡励并百购(征Hi摸ll毯&芒S石ne堪ll件,舍19门89袜;痛Hi链tt醒,志et宴a荷l,鱼1描99随6;庸P吨ha见n浅&弊Hi紧ll萝,批19西95垫)10液4股票蜓期权锦的适谨用范农围高速插成长轨性企朽业。效益凡高速芦增长况企业按。高科眠技企假业。10楼5中国愤企业断实行冷股票壮期权键的特宾殊问雄题薪酬头管理10渴6股票货来源酸的制沈度障悟碍《公辩司法收》第撇14本9条烛规定岭：“很公司私不得警收购雪本公纯司的锦股票团，但休为减采少公蛮司资驼本而坦注销鼻股份抛或者挣与持发有本对公司兵股票浑的其邪他公镰司合横并时拉除外每”。《公缸司法语》第货83原条亦供规定春除发斤起人犬认购呀股票左外，束“其略余股器票应妇当向迷社会医公开斥募集棉”10喉7税收擦制度孤的限气制美国健19端86条年修础订的畅国内匆税务蓝法规锁定，惑公司默授予今高级花管理泼人员辈股票跳期权打时，絮公司券与个仓人都腰不需叫要付现税。根股票枕期权掌行权固时，叙也不欣需付圣税。股票销交易叉行为树除了疑征收漂证券栽交易背印花款税外皆，还未对个愁人的点股息创、红忽利所皮得征风收个贿人所林得税舞。10钳8没有稀相应拔的会险计准狗则来毫规范美国坚会计头准则煮委员遍会意声见第啊25凑号股骨票期苍权的狡会计坏处理愧(1杯97手2年池)，迷对企遍业此街类业界务的裤会计刊处理樱做了具比较耽详细写的规赔定，峡使有丑关企最业的的会计族计量岗和确尺认有屡了原脆则和喜依据什。我国牲？10课9会造透成企洗业内销部收堡入的刃两极姓分化19扎80世年美店国大离型企逢业C真EO天平均度年收布入相厨当于讲同年梨普通罚工人四平均个年收匹入的屑42慰倍，备19活90炸年为黑85顺倍，涨19拖92炎年为访15白7倍钟，1草99掌5年吴为1宫41千倍，础19耍96治年为齐20肿9倍谦，1覆99腔7年样为3户26多倍。我国花，行疾得通例吗？11陪0股票勉流通缘瑞上的圾法律涝障碍《公哪司法遥》第顿14案7条抬“公撒司董版事、绳监事详、经今理应哈当向胶公司涉申报政所持彻有的劈燕本公踏司股臣份，姿并在广任职使期间吼内不底得转嗓让”《股移票发盗行与显交易庄管理拿暂行么条例居》第半38糠条"村股份淋有限赶公司相的董畏事、尚监事播、高透级管位理人咬员和脱……黑，将遮其持临有的太公司张股票祸在买码入后票6个红月内阔卖出擦或者葱在卖病出后环6个葱月内碗买入跃，由象此获地得的跳利润立归公缸司所暴有"芬。11暑1行政险干预仰和瞎之指挥——学金手童铐变遇铁手疤铐11朵2行权吹价格孙确定捡的难蛋度一般协规定设计域的行脂权价在我窗国的舰问题堪……11捡3对原哄有股悟东的潮公平怠问题大股堪东掏鼓钱为威经营潮管理欧者设邻立股福票期忘权征墙得谁祥的同蜘意，俩给国劣企经际营管重理者础股票幼期权朱会导讯致股脱权的融分散资化，岸如果样是增括发股鼻票又久会导裕致原低有股谣东报荷酬的偏减少淡，这锹