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文档简介

雅居乐物业绿化部工作奖罚制度1.背景介绍为了提高雅居乐物业绿化部门的工作绩效，激励员工积极进取、追求卓越，同时规范员工行为，制定了本工作奖罚制度。2.奖励方案绿化部门将针对员工的工作表现，设定以下奖励方案：2.1月度优秀员工奖每月评选出1-2名具有突出表现的员工进行表彰，奖励内容如下：获得荣誉证书；获得行政奖金1000元；获得突出表彰员工的标识。2.2季度优秀员工奖每季度评选出1名具有突出表现的员工进行表彰，奖励内容如下：获得荣誉证书；获得行政奖金5000元；获得突出表彰员工的标识。2.3年度优秀员工奖每年评选出1名具有突出表现的员工进行表彰，奖励内容如下：获得荣誉证书；获得行政奖金10,000元；获得优秀员工奖座；获得突出表彰员工的标识。3.惩戒措施绿化部门将针对员工的不良行为或工作不力，设定以下惩戒措施：3.1记过员工行为轻微违规，或者工作表现不佳，可被给予口头警告并记一次过。3.2记大过员工行为违规严重，影响绿化部门正常工作秩序，或者工作失职，屡次接受口头警告仍不改进表现，可被给予书面警告并记一次大过。3.3开除员工在绿化部门工作期间有以下行为，可被直接开除：严重违反公司规章制度；盗窃、抢劫、故意损坏公司财产等违法犯罪行为；吸毒、赌博、酗酒等行为；与客户发生严重冲突，影响公司声誉。4.实施细则绿化部门将按照以下流程实施奖罚制度：每月、每季度、每年的奖励评选将由绿化部门负责人和部门员工投票产生；奖惩结果将记录在员工档案中，并定期公布；对于员工的不良行为或工作不力，将采取教育、训诫等方式，力求帮助员工尽快恢复正常工作状态。5.结语本工作奖罚制度是为了激励员工积极进取，提高工作绩效，同时规范员工行为。绿化部门将认真执行本制度，确保公正

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