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文档简介

学生会部门考核规章制度1.考核目的为了提高学生会部门的工作效率和成员的素质，制定本规章制度，明确部门考核标准和流程，激发成员的积极性，促进学生会活动的顺利开展。2.考核内容2.1.责任心成员应全情投入学生会的工作，积极创造条件促进工作的进展。在担任职务期间，对工作认真负责，对下属尽到服务和帮助，并维护学生会的形象和声誉。2.2.活动效果成员应在工作中展现出扎实敬业的态度、活力饱满的精神风貌，切实做好每项工作的安排和具体实施情况，注重活动效果的评估。活动效果直接关系到工作的成败，因此成员必须尽最大努力确保活动取得成功。2.3.合作能力学生会部门属于一个团队，合作能力对团队的运转起着至关重要的作用。成员应当在团队中相互交流，彼此支持，在困难和挫折面前携手共进，不断提高合作水平和团队凝聚力。3.考核方式3.1综合评价考核周期为每学期，由学生会中心部门向各部门分配任务，每个部门根据任务完成情况给出成员的评分。综合考虑责任心、活动效果和合作能力三个方面，以总分形式进行评估。3.2日常评估学生会领导每周会针对每位成员的工作表现进行评估，并在学生会内部系统发布评估结果。成员可以通过自己的表现来获取相应的评分，规避评估下滑风险。4.考核结果4.1奖励机制表现优秀的成员可以获得表彰，提升自我价值的同时，树立队伍中的积极优秀榜样形象。优秀成员可以获得一定的奖励和荣誉，奖励形式包括：学习资源、奖学金、优秀证书等。4.2惩罚机制表现不佳的成员，可以采取一些惩罚措施，从而激励他们改进。主要的惩罚措施包括：口头警告、书面警告、暂停职务、换岗调配等。5.考核周期此规章制度将于2021年秋季生效，每学期进行一次的综合考核，每周进行日常考核。同时，制度将根据学生会部门的工作进度和成员表现，进行时时调整细节。6.结束语以上是学生会部门考核规章制度的内容和办法，该制度是为促进学生会队伍整体素

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