新生儿听力筛查工作管理制度

新生儿听力筛查工作管理制度一、背景随着医学水平的不断提高，越来越多的婴儿能够健康地出生。然而，随之而来的是新生儿听力问题。据统计，全球新生儿中约有3-4%的婴儿会出现程度不同的听力问题。这对孩子的成长、学习和生活都会产生严重的影响。因此，听力筛查工作的开展对于早发现和及时干预新生儿听力问题具有重要意义，而行之有效的听力筛查管理制度则更是必不可少的工具。二、制度目的本《新生儿听力筛查工作管理制度》旨在规范新生儿听力筛查工作，确保筛查工作的标准化、规范化和科学化，提高新生儿听力筛查实施效果和公众健康水平。三、制度主体本制度针对新生儿听力筛查工作，依据《新生儿听力筛查技术操作规范》制定，实行全面、落实详细的管理制度，具体主体如下：1.负责单位医院听力门诊部门、计划生育服务机构等有关部门。2.组织机构设有领导小组和工作小组，领导小组是新生儿听力筛查工作的管理和指导机构，工作小组是落实工作的具体实施机构，包括以下人员：领导小组成员专业技术人员：具备新生儿听力筛查的专业知识和技能的人员操作员：按照《新生儿听力筛查技术操作规范》进行实际操作的人员记录员：负责记录筛查过程和结果的人员3.职责本制度规定各职责如下：（1）领导小组负责听力筛查工作的组织、领导和协调工作。制定听力筛查工作计划，确保听力筛查工作能够按时、按质量和按需求进行。对听力筛查工作进行定期、不定期的检查和督导，并对筛查工作进行评估和改进。对失筛、漏筛的新生儿实施二次筛查（统一的异常筛选指标是：65dBSPL4声频ABA型v波潜伏期延长）。（2）专业技术人员负责制定新生儿听力筛查方案，指导工作小组进行准确、标准的听力筛查。暂停、中止或终止新生儿听力筛查，由专业技术人员进行决定。针对筛查工作中的问题或反映进行调查处理，发现问题要及时纠正并跟踪整改。（3）操作员负责根据《新生儿听力筛查技术操作规范》进行听力筛查操作。严格按照要求操作，保证筛查结果的准确性和可靠性。完成筛查后做好相关记录，及时上交给领导小组或记录员。（4）记录员负责新生儿听力筛查结果的记录和整理。对筛查结果进行分类、分级、统计和分析，并及时进行报告和汇总。确保筛查档案的完整性和可靠性，妥善保管筛查档案。四、制度流程本制度流程包括以下步骤：1.筛查前医疗机构应在新生儿入院前详细告知家长新生儿听力筛查的重要性及相关操作规程，征得家长的认可。医疗机构应对新生儿进行听力高危因素筛查，在筛查结果中出现高危因素的新生儿，应及时进行专业听力筛查并告知家长筛查结果。2.筛查中记录新生儿的基本信息及听力筛查过程和结果，包括新生儿姓名、性别、出生日期、母亲孕期患病或受药物影响等情况。操作员按要求进行听力筛查，专业技术人员指导和督导听力筛查，并在必要时对筛查结果进行复查。3.筛查后记录员对筛查结果进行分类、分级、统计和分析，并及时进行回访，对于异常筛选指标进行二次筛查。对筛查结果为初筛阴性而高危因素存在新生儿进行定期的复筛和随访。对筛查结果为初筛阴性且无高危因素的新生儿进行记录、及时反馈告知家长以做到公开、公正及及时。五、总结制定本《新生儿听力筛查工作管理制度》，对于提高新生儿听力筛查工作的质量和效率、提高公众