安全绩效评定管理制度安全技能账户工资奖惩制度_第1页
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资奖惩制度_第2页
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资奖惩制度_第3页
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资奖惩制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全绩效评定管理制度1.前言为了更好地加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和素质，制定本安全绩效评定管理制度。2.安全管理职责2.1安全管理部门职责企业的安全管理部门应当负责：制定本公司安全管理规章制度。针对本公司的安全工作，制定年度安全绩效评定方案，并对评定结果进行总结，提出改进措施，并向上级领导汇报。对员工安全行为进行考核评价，并根据评定结果进行奖惩管理。2.2员工安全管理职责企业所有员工应当具有下列职责：遵守公司安全规章制度。在工作中积极参与安全培训和学习，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时上报，主动参与安全管理工作，积极配合安全检查和事故调查。3.安全绩效考核3.1考核标准对员工在工作中的安全行为，应按照以下标准进行考核：安全知识掌握情况。安全保障措施落实情况。安全生产责任心，本人安全行为表现。3.2考核方式评定安全绩效的方式采取年度评定的形式，评定结果作为考核员工年度绩效的重要指标之一。3.3评定周期本公司安全绩效评定年度评定周期为每年一次，考核时间为整年。3.4评定分数安全绩效评定分数是从100分中进行评定，根据考核标准进行打分，考核结果分为三类：A级、B级和C级。评定分数具体细则如下：分类打分说明A级90~100在安全方面表现出色，对本职工作安全保障措施落实到位，发现并及时处理安全问题或隐患，并且在公司安全制度方面完全遵守B级80~89对安全掌握较好，安全保障措施落实较为到位，在需求情况下出现安全问题或发现隐患能及时提出C级60~79对安全理解不深，安全保障措施落实不到位或发现安全问题或隐患后未及时汇报或处理4.安全技能账户4.1建立安全技能账户企业应将员工对安全管理的贡献作为安全技能积分进行累计，建立安全技能账户。4.2积分获得方式员工可以通过以下方式获得安全技能积分：每年参加公司安全教育培训等活动，可获得相应积分。发现并上报安全隐患，积极配合安全检查等，可获得相应积分。完成企业安全目标，达到自身承诺的安全目标等，可获得相应积分。4.3积分兑换方式员工可以通过将自己的安全技能积分兑换为工资补贴、礼品等形式的奖励，鼓励员工积极参与安全管理，提高工作安全意识和行为规范。5.安全奖惩制度5.1奖励机制本公司将会对安全绩效较好的员工实行奖励机制，奖励内容可能包括但不限于：工资较高比例加倍奖励。优惠券或者商品等实物奖励。优先晋升或者晋级资格等。5.2惩罚措施对违反安全管理规定或成为事故或隐患发生直接或间接原因的员工，将会按照其职责给予相应的惩罚措施，包括但不限于：行政处罚。降低考核人员等级。免职或降薪等。6.结束语本安全绩效评定管理制度的制订、实施和完善，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论