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学院后勤服务总公司员工考勤管理制度1.考勤制度的目的和依据1.1目的本考勤制度的目的是为了规范学院后勤服务总公司员工的考勤行为，保障工作的正常运转，提高工作效率，进一步完善公司管理体系，提高员工的工作积极性和主动性。1.2依据本考勤制度的依据主要是人事管理条例，劳动法，劳动合同和公司的管理制度。2.员工考勤管理2.1工作时间公司的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时，其中包括一小时的午休。（具体工作时间根据部门的不同而异，在此不再赘述）2.2考勤方式公司采用刷卡考勤方式，即员工需要佩戴公司提供的工作证，进出公司和各个部门时需刷卡进行考勤打卡，打卡时间精确到分钟。2.3法定假期和调休公司员工享有法定假期和公司规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。对于节假日需要调休的情况，公司将提前告知员工，并安排补假时间。2.4迟到、早退及缺勤扣款公司对于员工的迟到、早退和旷工等行为将进行罚款处理。具体扣款标准如下：迟到或早退15分钟以内，扣除当日工资的1/2；迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，扣除当日工资的2/3；迟到或早退超过30分钟但不超过1小时，扣除当日工资的3/4；迟到或早退超过1小时，视为旷工，扣除当日工资。2.5请假制度公司员工必须事先申请请假，未经批准擅自离岗将被记旷工。请假条必须如实填写，必须明确请假事由和时间。假期将根据具体情况酌情批准，并根据请假情况扣除相应工资。2.6出差及加班制度公司员工因工作需要出差和加班的情况，必须经过明确的安排。公司将为员工提供合理的报销和加班费用。对于不合规的加班和出差情况，公司将进行处理和处罚。3.考勤记录和评估3.1考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行清点和评估。员工的考勤信息将存档备查，具体的考勤记录包括员工的进出时间，迟到早退记录，请假与出差记录等。3.2考勤评估公司将根据员工的考勤记录进行评估，并根据员工的实际情况进行考勤奖励或处罚。考勤评估的具体标准和流程将根据公司实际情况而定。4.其他注意事项4.1注意安全公司员工在进出公司和各个部门时，务必注意人身安全。在出现安全问题和事故时应立即报告相关负责人。4.2严禁造假公司员工在考勤记录中不得作假，不得故意误打卡或故意误报考勤信息。4.3遵守规定公司

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